⑴ 长水痘有带薪病假吗
法律分析：出水痘属于病假。因为水痘具有一定的传染性，水痘患者建议隔离治疗，因此出水痘属于病假。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
⑵ 我长水痘了，老师叫我写请假条，怎么
楼主可以写一个简单的请假条：我现在身体欠佳，正在长水痘，需要治疗。为了不传染同学，请老师准假。
⑶ 出水痘请假属于公假吗
事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的版。在工伤认定结果权出来后，确定是工伤，那么可以将此事请假修改为工伤假，享受工伤待遇。如果认定为不是工伤，那么可以按照病假处理。
⑷ 得了水痘休假是否有工资
劳动者在病假期间，只要能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑸ 水痘属于国家法定的病假吗
法律分析：一般都是没有法定假期的，但是有病假，水痘是由于水痘带状疱疹病毒感染引起的，这个疾病是一种传染性的疾病，是不能够上学的，是不能够正常工作的，肯定需要在家中隔离治疗的，因此出水痘期间可以开病假条，这是国家规定的，不然会导致这个疾病控制起来比较困难，会出现蔓延的。隔离的时间应该等所有的全部的痘疹结痂脱落以后才可以。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
⑹ 水痘病假如何扣工资
和其他病假的一样的
具体的说如果休在6个月内如果连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
如果比这个少比例就少
⑺ 出水痘能请病假吗
你好，可以的哦，这种情况当然是可以的哦，平时的时候多注意休息和饮食的，不可以吃腥辣的食物的