『壹』 现在微整形行业越来越流行，做微整安全吗
所说微整形便是根据打针、微创等开口子小的方法来做到变美的目地，微整形有被称为“午饭美容护肤”新气象，殊不知也不是肯定安全性。王晋煌告知新闻记者，例如玻尿酸原液打进毛细血管里会导致静脉血栓，其他的手术治疗操作方法不善也会引发一系列问题，比较严重的乃至造成吸气终止、心跳骤停等。整容手术的成功与失败与医师的操控水准、诊治经验有较大的关联，一切一个过程出现差错都是会导致严重危害。如今社会发展上许多美容工作室，也不挂牌上市，所说的美容导师仅仅通过短期培训班就入职了，压根没有整容手术的资质证书。一旦发生意外，个人工作室就将门一关，压根找不着人。因此挑选正规的医院、有整容手术资质证书的医师至关重要，那样能够减少出现意外产生的概率。
但千万不要认为注射玻尿酸是彻底没有安全问题的，终究，玻尿酸原液也可以造成感柒、肉芽肿性炎、血管栓塞乃至双目失明，非常值得大家留意的是，现阶段合理合法玻尿酸原液一共有12种，采用玻尿酸原液时一定要采用正规平台的产品，安全有确保。在采用靠谱产品的条件下，实际操作不善也会造成风险。
『贰』 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
『叁』 想开个微整工作室，具体需要什么手续
微整这方面是需抄要专业的美容导师才能开设的，因此可以去正规的微整形培训学校，但是一定要确保正规，像那些说颁发什么证书的，都是一张废纸，都是国家不承认的，要选择那些可以帮助考国家承认的证书的学校，像有职业资格证书就可以了，相应的从业资格证，也是国家颁发的！
另外国家有规定，微整形工作室，首先自己要是学临床医学的，要去卫生局注册相关证件，经过卫生局审核过才能开展，另外聘请的医生也都是要有医生相关的证件，以及丰富的临床经验才行，其次要有管理能力。
此外有各项资质和办理各项手续后，就要学习具体的仪器操作了，这方面大一点的正规一点的美容仪器厂家和公司都有提供。像我们欧萨公司会有专业的美容导师下店指导和培训，培训时间更加仪器的不同而不同，大概一天到一两周的时间都有，后期美容导师还会协助活动策划等等，可以免去你刚开店很多方面不太熟悉的麻烦。
『肆』 请问做美容行业的，还经常出差。是什么工作啊。
美容督导是帮助美容院提高技能和产品销售能力的工作，所以经常会出差，如果你没有经验挺难胜任此工作的，建议你去成都东方远景美容人才学校他们有这方面的培训，让你很快进入这个领域。