⑴ 护士是带薪休产假吗
法律分析：（一）护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）产假期间是一定有工资的，产假期间的工资又叫生育津贴。根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
⑵ 护士产假休多久
护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假按法律规定的天数以及计算方式计算
产假期间是一定有工资的，产假期间的工资又叫生育津贴。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
建议要定期按时的做产检，平时尽量不要太累，注意劳逸结合，对于胎儿的健康是有保障的。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
⑶ 护士有婚假和产假吗
法律分析：目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑷ 护士结婚能有几天假
护士结婚能有三天假。法定结婚年龄的是3天，晚婚的是15天。护士的婚假也一样。按法定结婚年龄，也就是女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。符合晚婚年龄的，那么可享受晚婚婚假15天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。第二十七条
国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
⑸ 护士孕假和产假是多少天
法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 怀孕可以申请产假的时间是要根据个人的单位而定的，正常都是预产期前两个星期是可以申请的，一般怀孕一到七个月每月都是有一天的假期，八个与是有两天，九月以上是有四天的，建议要定期按时的做产检，平时尽量不要太累，注意劳逸结合，对于胎儿的健康是有保障的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
⑹ 护士有婚假吗
法律分析：法定结婚年龄的是3天，晚婚的是15天，护士也是一样的。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
⑺ 护士婚假多少天
一、护士婚假多少天
1、护士婚假的天数如下：
（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
（2）符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
（4）在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期；
（5）婚假包括公休假和法定假；
（6）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、婚假不让休该怎么办
婚假不让休的处理方式如下：
1、请婚假是劳动者的法定待遇，按法定结婚年龄结婚的，可享受1-3天婚假。如果用人单位不放婚假，属于劳动纠纷，双方可以协商解决；
2、如果双方协商不成，劳动者可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
⑻ 护士产假多少天2021新规定
法律分析：不管是护士还是普通人，国家法定产假是98天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑼ 护士一般有假期吗
有的。护士的假期有日常休息，法定节假，年假，婚假产假等。
护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。护士的休息比较凌乱，平常的时间，护士每周可以休息两天，是一周之内的任意两天。考试，考各种操作，下班得用自己的休息时间。有事有急事都得调班，或是扣公休，或是过后补班或还同事班。
大部分的医院是按工龄来计算的，比如工作满一年，可以公休五天，工作满10年，可以公休10天，但是很多的护士并不能够真正地去公休，公休的决定权在护士长，她同意护士才可以休，而护士长为了工作，在人员不充分的情况下，通常是不让护士连休，把公休拆散了，这周排两天，下周排两天。
护士假期
1、日常假
日常假肯定是可以正常休息的，护士通常会有白班、夜班和休息，但是如果岗位特殊的护士有时候会有交接班时间无法交接的情况，所以，可以日常休假的时候一定要好好珍惜。
2、法定节假。
当大多数人因日常假期可以享受与家人团聚的温暖时，有一部分一线护士却不能离开他的岗位，一线的护士们日常节假日肯定是有点，也可以蹿休，但是有时候会因为工作比较忙责任心又很强而放弃假期，所以我们叫他“白衣天使”。
3、年假。
年假也会有，但是会根据医护人员自己来定，如果有那么几个不能放心的病人，护士总会在年假前再三交代，或者推迟年假。
⑽ 护士婚假是几天
3天。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
(10)私立整形医院护士有婚产假吗扩展阅读：
工作未满一年婚假计算方法：
不管工作有没有满一年，都可以享受15天婚假，高小姐单位的做法是违法违规的。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说可以享受婚假为：婚假3天+晚婚假12天=15天。”
用人单位不遵守国家法令法规，可以和用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决问题，如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以诉诸法律，由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题，工作中要注意多保留证据：人证、物证、书面证据等。
参考资料来源：
网络-婚假
人民网-工作未满一年 婚假怎么算？