『壹』 在58同城找了家附近的美容店，一家蕾特恩专业祛痘的连锁店面。从没接触过这个行业，说是招聘去做学徒
前途肯定还是有的
只要努力是都可以学会的
学徒工资肯定是不高的，要有心理准备
关键是你要跟着他们学本事的
本事学到手后
工资就肯定不一样的
『贰』 哪里有医院要美容实习生的吗
如果你在美容整形医院认识人的话，直接做学徒，整形医生主刀你在旁边帮帮手。医疗美容的话更轻松，基本上用不了几个星期就直接上手，帮客人坐美容了，师傅基本上懒得动，直接看着你做。当然我也见过那些让顾客当实验品，学徒直接上手师傅从旁指挥的，可怜的顾客闭着眼什么都不知道的情况。光子美容也有打得太重，把客人脸灼伤的实习生，都是师傅的责任。
『叁』 西宁整形医院招学徒么，就是微整形和半永久那种，急急急
有的，你留下联系，我回复你
『肆』 整形有没有像整容那样招学徒的
整形医生临床医学、美容整形专业，本科以上学历。专业技术是有保障的。如果可以招学徒，那还有谁愿意去整形，整形是一件非常严密和严肃的事情。
『伍』 美容学徒一般都是做些什么的
美容学徒的岗位职责一：
1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、保持工作环境的干净整洁；
4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；
5、能指导美容助理工作。
美容学徒的岗位职责二：
1、热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；
2、运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；
3、做好环境卫生维护工作；
4、做好光子或激光治疗前后的护理工作；
5、协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；
6、向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；
7、注意仪容仪表和个人卫生。
(5)整形医院学徒招聘信息扩展阅读
必备条件
1、 具有良好的职业道德；
2、 努力钻研美容专业理论知识，具有较强的美容专业技能。
（1）勤奋好学，钻研美容及相关理论知识，不断充实提高理论水平，能熟悉掌握美容技术、美容产品、美容仪器等方面的理论知识，注意研究分析美容行业的形式及发展等。
（2）熟练掌握各项服务技能，能严格遵守操作规则，一丝不苟地完成每一操作步骤，得到顾客的认可和信赖。
3、 具有较强的公关能力，会与顾客沟通感情，善于交陌生朋友，能运用高雅的职业谈吐了解顾客的心理需求，虚心听取顾客意见，不论在什么情况下都能以良好的形象出现在顾客面前，使顾客得到最好的服务，在宣传产品及各项服务等方面都能赢得顾客，有显著成效。
4、 具有高雅的外在形象，举止端庄大方，谈吐文明，表现出高雅的气质，待人亲切、诚恳、实在，注意个人修饰，服装整洁，妆面淡雅，处处能给客人营造愉快和谐的气氛。
有集体观念，团结协作好，在工作中处处起带头作用，不计较个人得失，能服从领导积极工作，能主动清理室内卫生，注意美化服务环境，同事间能互相帮助，互相关心，互相谦让，互相学习，共同提高。
『陆』 美容院招聘学徒怎么写
跟着上海王牌训育美容咨询管理机构学习王刚老师《总裁---连锁经营扩张体系》课程，保证打开你的思路，招聘只是其中一点，保证学了 应聘者踏破门槛。实战失效 N多店家亲身验证
『柒』 上海正规美容院招收带薪学徒吗我很喜欢美容这个行业。
上海美容院有招聘学徒啊，我在138美容人才网站的上海站看到的，很多美容院都在招。你可以上138美容人才网（138job.com）注册一个会员提交简历来找工作。希望你能找到合适的工作
『捌』 美容院有哪些职位
美容院有店长，前台客服，美容顾问，美容师，产品配料人员等职位。具体职位介绍如下：
1、美容店店长。负责每月完成工作总结和计划报总经理审阅。包括业绩目标，新客户开发目标等工作。
2、前台客服。负责会所内的店容店貌，卫生环境和员工仪容仪表的卫生检查以及收费等。
3、美容顾问。负责接待客户，向顾客介绍各项美容项目，及时反馈客人投诉建议和处理。
4、美容师。负责为顾客提供专业的美容服务，需要有熟练的技术，精通专业。
5、产品配料人员。负责产品搭配，以及护理流程中需要的工具和产品。清晰记录产品的出后次数，严格控制产品成本。
美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。
『玖』 58同城上面写的美容学徒招聘信息 工资居然有3000～5000这么高 真的可靠吗
不可靠。学徒工都这么高的话，也不用天天招了。这个工资要么取低值，要回么就是先虚标高价吸答引人员，然后设定一些高业务目标或技能目标，要求达到后才能有高工资，正常这个目标不是一两年可以达到的。
这样的工资估计是理发师的工资。
『拾』 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。