A. 整形医生都是有正规执业医师资格的吗
依据《中华人民共和国执业医师法》相关规定，内容如下：
第九条具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：
（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；
（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；取得执业助理医师执业证书后，具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
注：台湾、香港、澳门居民报考医师资格考试，请参阅《关于取得内地医学专业学历的台湾香港澳门居民申请参加国家医师资格考试有关问题的通知》。
《医师资格考试报名资格规定（2014版）》自2014年3月18日公布施行，依据此规定“学历审核”内容如下：
学历的有效证明是指国家承认的毕业证书。基础医学类、法医学类、护理（学）类、医学技术类、药学类、中药学类等医学相关专业，其学历不作为报考医师资格的学历依据。
B. 在整形医院工作怎么样
大家都知道，来对一般自大学生来说，大学时读的书和工作时需要的能力可能会有很大的差别，书读的好不代表进入社会后的工作能力强。对于高门槛的整形外科医生职业来说，书当然需要读好，但是书读的再好和你会不会动刀，也基本是两码事。一位外科医生的实际手术技能，基本都需要进入医院之后由资深外科医生手把手带才行（所以住院医师培训阶段非常重要），这行业颇有点学徒制的感觉。
基于整形外科医生的职业特点，在美国，一位典型整形医生的一生经历大概是这样的：大医院里做住院医师，获得相关资质，磨炼技术，积累声誉，到达一定级别之后自己出来私人执业，开办个人门诊。美国不允许社会资本进入整形美容行业，所以不存在民营整形医院。
在中国，一位典型的整形医生的一生经历可能是这样的：在公立三甲医院磨炼技术，混资历，然后私立整形机构走穴，跳槽到私立整形机构，最后开一家医生为主的私立整形机构。中国并不禁止社会资本进入整形美容行业，所以虽然医生开个人门诊千难万难，但是却难不住资本。
C. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
D. 整形外科医生待遇怎么样
摘要 顶级年薪100万左右 还是税后 一般的也就是30－50万左右。
E. #美容整形科医生#各位同行同事们，骨外想转行整形，到底是自己进修还是当医助啊，真的想知道好不好学，
不要看整形医生挣得多，就跳行。你问问真正做整形的医生，压力有多大就知道了，手术压力售后压力求职压力等等等等，高收入伴随着高风险。哪有您骨科的医生自在风险低。我每年只是眼综合手术就八百台左右，做了七八年了，都还不敢说自己个个包顾客满意，也就80%顾客还算满意。你就该明白了吧。
解答正题:办法一。首先先考过整形主治医师，为了是好找工作，其次是找各种小班先速成的学习三月到半年，然后去各种的小店新店等试刀工作，在实践中增长自己的手术经验，期间会跳动很多次。。。一年到两年基本上就练出来了。这种办法有点缺德，一是对各整形机构的损害，二是对无辜的顾客不负责，有失医生的道德底线。不太建议这样。哎。我有同事就是这样走的..
方法二:你现在应该是医师证吧，边考整形主治，边去找大点的整形机构应聘医助，边工作边跟着各个医生学习，要不耻下问多上手，一般的医生不会那么吝啬，医助一到两年，只要不是太笨就基本没什么大问题了，整形主治也考下来了，就应聘个主刀多多上手就可以了，记住一点不怕慢要用心还要多去小班学习。
一切手术想做的好，都是靠量堆起来的。没有捷径可走。要对那些无辜的顾客负责，没把握的不做。多向老师们求教没坏处。
整形手术没有止境，我也是走在这条路上的一个新人，共勉吧。 来自职Q用户：王女士
是这样的！我说说我的过程，我普外科转行，去协和医院整外进修一年，感觉啥都没学会，就是挂挂眼科。基本上没动手机会。自己领悟能力可能太差。因为本院他们自己年轻医生太多！然后去了一家规模比较大的医院做助理，感觉收货很多，动手机会也多，包吃包住包发工资。进修时候全部都是自理！唯一就是拿了一个进修结业证！但是你要改行，还必须进修证明！ 来自职Q用户：吴先生
F. 求一家正规的整形美容医院
可以了解一下成都高新米兰柏羽，非常大型的一家整形外科医院⌄在成都都有两家了，特别是张寒医生技术超好。
G. 现在的整形医生非常赚钱，为什么科室里的医生却很少转行
1、整形行业迎来了寒冬。之前整形医生的门槛比较低，无论一个整形医生的技行不行，都不愁找不到工作，那时候就很多人蜂拥而去当整形医生。现在这个行业已经处于饱和甚至是封顶的状态了，技术或者运气不好的医生都会被淘汰。现在整形医生之间的竞争变大了，医美机构之间的优胜劣汰越来越激烈。
6、整形医生平均薪资降低。之前整形医生少，物以稀为贵，他们的身价很高，现在行业封顶了，整形医生的平均薪资也在降低。改行需要三思。
H. 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。
I. 现在是护士,但想从事美容整形,应该怎么考
如果你想抄去整形美容医院当袭护士，直接去就行了，无需考，因为你本身是护士。
如果你想去整形美容医院当整形医生，需要去学习临床医疗专业。
如果你想去整形美容医院当咨询医生，就算你不是护士也可以去，但需要一些销售的经验，说白了就是能忽悠，会蒙人。