Ⅰ 美容院店长面试前的准备工作有哪些
那到底应聘美容院店长要做好哪些面试准备工作呢？以下归纳几点供参考！一、心理备战假想面试美容院店长前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为美容院做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。二、背景备战详尽熟悉可能任职的新美容院会增加面试官的印象，因为你对美容院了解越多，表明你对美容院及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解美容院越多，越能把握自己，应付如流。一般美容院通知你面试主要是电话。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。三、面试常问问题1、面对经营了X年的店面，你接店以后首先要从哪几方面入手？2、对于员工流失，你有什么留人的方法吗？3、面对员工的消极心态，作为店长有没有合理的调整方法？4、如何提升美容院的营业额？5、怎样建设团队文化，应从哪些方面入手？四、仪表备战适当应聘者的个人形象是面试关的加分环节，如果形象欠佳，也会影响到面试官对你的印象，所以面试美容院店长要特别注意。1、准备一身整洁的衣服，最好是职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。2、头发要整齐，面部要整洁，可化淡妆。3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。五、面试过程思绪清晰进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，美容院招聘更期望性格外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
Ⅱ 美容院试营业活动方案
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？下面是我帮大家整理的美容院试营业活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
美容院试营业活动方案1
一、活动目的
美容院年终答谢会以老客户的形式加强顾客忠诚度，带动销售，提高美容院业绩。
通过终端会的交流，引导、教育顾客消费及健康美容的观念。以各种促销活动留住老顾客，开发新客源。
二、活动主题
美容院20xx年感恩答谢会
三、活动时间
20xx年1月xx日至xx日
四、宣传方式：
1、横幅悬挂于店外做宣传，目的吸引顾客。
2、宣传单张及邀请函制作。
五、活动流程及内容
（一）前期准备工作
1、主持词
2、美容院老板致词）（可加来宾领导讲话）
3、请柬、礼物（100余份）、请柬词活动流程卡。
4、美容院宣传片制作
5、各类人员的明确。（表演人员、颁奖人员、服务人员、组织人员、分组负责人、总负责人）
6、场地相关事宜。（时间、地点、费用、用餐事宜、住宿事宜、游玩路线、会场布置、舞台音效设置、物质和人员到位）
7、时间衔接。（签到时间、会议时间、晚会时间、住宿时间、游玩时间、返回时间、后期维护）
8、节目准备。（美容院内部可出节目）
9、安全排查和安全评估
（二）签到时段和事宜
签到席位确定完成，签到服务人员就位，背景音乐（高雅上进）开始、摄影就位，来宾依次进场签名；服务人员引领来宾依次就坐，茶童见时机斟茶，美容院老板全面接待。（音乐根据来宾进场情况高低切换）
（三）晚会阶段——美容院整体形象的宣传
来宾入场完毕，音乐逐渐降低，灯光切入，先进行3—5分钟的气氛烘托；以引入来宾期待心情，主持人进场，掌声停止，音乐停止，追灯切入，主持人进词。
（四）美容院老板发言阶段——美容院管理者答谢会致辞
美容院老板上场、音乐切入、追灯切入、现场安静、实时掌声，领导发言完毕、主持人切入。
会议部分结束，致会议结束词，音乐切入，引入文艺表演阶段开始，灯光切入，气氛烘托。
（五）文艺表演阶段——。员工风采展示
文艺表演开始，音乐切入，灯光切入、主持人进场，致文艺主持词。
然后美容院员工上台表演节目，让顾客认识到多才多艺的美容师们，加深顾客对美容师的印象。
（六）开始抽奖环节
这个抽奖活动是为了加强与顾客的互动，让顾客能积极参与到活动中，真情回馈顾客，让顾客感受到美容院的用心，也是个促销的好时机。
（七）聚餐阶段
晚餐服务人员就位，来宾及领导入场，致祝酒词，用餐可根据情况而定。
六、年终答谢会顾客邀请函
尊敬的顾客们：
您好！
由美容院和公司携手打造的20xx周年感恩答谢会诚邀您的光临！
20xx年即将过去，为了感谢您一路以来的陪伴，本店将于12月xx日，举行一年一度的答谢会，届时将有丰富的礼品赠送；
还有机会获得大奖！您无须任何的付出，只要您能参加，就有礼品，大奖等您来拿哦！美容院恭迎您的光临！
美容院试营业活动方案2
一、借鉴信用卡主、副卡制度，推行“会员记名卡”模式
方法是每一张会员卡只要加充会员卡充值金额10%的面额，即可办理一张记名卡，每张会员卡最多可办理5张记名卡。而记名卡的持有者可享受与会员同等的待遇，只是消费次数或有效时间与面值成正比关系。记名卡可以充值，还可以透支，透支额度不超过面值的100%，其透支额度由其主卡持有人承担，美容店根据主卡消费金额及所有透支额度总和在值到临界额度前通知主卡持有人充值，否则暂停使用。
这个方法的好处就是你的会员可以拿美容会员卡作为礼品送人（不同于会员卡在使用过程的借用，因为那是“借”，这是“送”，在人际关系中差别大了），你在增加现金流的同时还可以扩大准会员人数，对那些自认为本身消费需求有限但需要搞好人际关系的顾客特别有用，象原有使用疗程卡的'人改为会员卡的兴趣会增加，而老会员也会带来新消费。
二、推广“女士消费、男士花钱”模式
一个不可否认的事实是，当今社会的财富更多的还是掌握在男士们手中，而他们往往对自己关爱或心宜的女士是很舍得付出的，尤其是女士美容方面。
贵店可以将会员卡当成男士们送给自己心宜的女性的礼品加以推广（当然，必须将此项目适当包装、宣传），这样一来扩大了顾客群与现金流，而且你会发现，只要推销的人员和方法合适，这个新的顾客群比女士们更容易掏腰包。
三、异业联盟，联合促销
就是把与顾客此项消费相关的服饰、皮包、鞋帽、化妆品等行业联合起来，选取其中每个行业中合适的一家组成一个商业同盟（离现在的两个美容店不要太远），顾客只要成为其中一家成员的会员，就是整个联盟商家所有成员的会员，享有联盟成员所提供的各项优惠等，类似于各种银行信用卡的作用，但不同于银行信用卡的泛泛而成，更具专业性与地域集中性。
此举可共享顾客资源，扩大准顾客群，长期可降低促销成本及提升美容店的知名度。这个方式并不新奇，但在多个城市及行业运作结果看却很有效，而且不同的人运作的特色会各不同。
四、借鉴会议营销模式，借免费培训及联谊活动推行会员卡等店内产品
可以在你的两个店经常举办一些免费的美容、家政、儿童教育等免费培训讲座或联谊活动，开始发动老会员带领亲人、朋友参加，慢慢扩大范围，形成口碑传播，在活动过程自然而然地推广会员卡等店内及你的品牌理念，这样可以扩大新客户群，增强美容店的知名度和美誉度。
以上这些方法，都不需要庞大的广告投入，更重要的在于顾客沟通与长期坚持。当然，借助店庆的时机，配合适当地宣传可以更快、更有效地推行。广告的投放方式及店面活动，相信贵店已经有足够的经验来运作，这里就不赘述了。
美容院试营业活动方案3
年底各大美容院也都忙碌了起来，开始策划一年一度的终端答谢会。顾名思义，答谢会的目的是要进一步拉近和顾客之间的关系，为下一年的经营做一个良好的铺垫。为您整理出美容院年终答谢会方案要点，仅供参考。
一、有效邀约顾客
活动前一个月在店外悬挂“终端会”主题横幅及宣传海报，在店内摆放、展示终端会奖品，并在产品展柜上突出做会品牌，整体营造终端会氛围。
能否有效邀约顾客直接影响终端会成败。对有较好客源的美容院建议出售邀请函，凭邀请函参会赠送产品及服务项目。一来可以确定人数并减轻做会成本负担，二来可以培养终端顾客先付出的心态，有利于活动现场的促销。
对客源不是很好的美容院，免费派送邀请函无疑更为实际和有效，可以通过老顾客带新顾客或者小区内派单来邀约顾客。总的来讲邀约顾客还要根据美容院的实际情况，无论是“卖”是“送”还是先“卖”后“送”、“送”“卖”结合，都需要充分考虑后实施。
二、做好详细的规划
终端会前三天，应该基本确定参会名单。针对参会名单上的老顾客，调出档案，充分了解顾客现在在美容院的消费情况。对于新顾客，要注重引导，根据其回执单反馈的信息：如年龄、职业等尽可能提前做好销售规划。根据信息总汇去考虑终端会的主讲内容及创意流程，制定好详细的答谢会方案。
美容院年终答谢会的主要目的是为了联络和顾客的感情，答谢美容院的老顾客。在实际的操作中，美容院年终答谢会常常会有这些误区：
1、目标不明确，不清楚真正要的是什么？
很多美容院在策划答谢会的时候，既期望能够让顾客尽兴，又想能够促进美容院的销售，还想着能够扩大美容院的影响力，殊不知，如果什么都想好，其实什么都好不了。一场答谢会必须有一个固定的主题，或者是答谢顾客，或者是美容项目的优惠。有了明确的目标，才能有针对性的组织起一场成功的答谢会。
2、过分依赖讲师，终端会不等于讲座。
有些美容院的答谢会往往会过分依赖讲师，整场答谢会下来，除了听讲师讲以外，就没有其他的内容支持。这样的答谢会，并不能够引起顾客的好感和兴趣，参与度也不够。
3、规划不细致，漏掉细节。
一场答谢会是要考虑到很多细节问题的，具体的流程、准备的物料、宣传手段、会场安排等等，都是需要事先准备好的。做好细节，是终端会成功的必备因素。会场的音响好坏？邀约顾客是否备档？会议流程是否环环相扣？准备物品是否齐全充分？这些都需要美容院认真、全面的规划和执行每一个环节。
4、促单时间及力度不够或商业色彩太浓。
一场成功的终端答谢会必须要让顾客感觉到舒服，不能显露出太浓厚的商业色彩，让顾客反感。
美容院试营业活动方案4
一、美容院举办年终答谢会的目的和意义：
一般来说，美容院年终答谢会有以下目的：
1、感恩顾客——年底是各行业繁忙之季，以各种回馈老客户的形式加强顾客忠诚度。在愉快的气氛中培养顾客与美容院的感情，促使顾客和员工成为朋友。
2、全客覆盖——一次会议锁定90%老顾客，让顾客不在流失。
3、业绩倍增——带动销售，提高美容院业绩，短时间成就大业绩。
4、消费升级——30天B客升A客，C客升B客，通过终端会的交流，引导、教育顾客消费及健康美容的观念。
5、推陈出新——新品、新项目的推广，给顾客新鲜感。
6、大量纳新——80%的老顾客为我们介绍新客户，以各种促销活动留住老顾客，开发新客源。
7、绝对成交——老客户80%以上成交，新客户50%以上成交。
8、圈定员工——30天员工创收3倍以上，利于团队稳定，通过督导老师的影响，加强美容师的销售意识，提高销售能力。
9、锁定未来——80%的客户牢牢锁住，巨大的行业影响力，制造美容院在当地的知名度。
10、盘活沉客——80%的沉睡顾客被激活产生再次消费。
二、美容院年终答谢会的各种举办方式
活动形式：联欢+娱乐+答谢+优惠政策+充值消费+带动人潮+抽奖+聚餐。
在活动形式上，可以将整个会议由各种娱乐节目串联在一起，将优惠、促销、新品、项目、等销售内容融入游戏环节，增加趣味同时又轻松的达成销售目的。
三、各种美容院年终答谢会的主题
活动主题：感恩答谢会、会员狂欢日、养生文化节、美容养生论坛、美容艺术节等等。
四、美容院年终答谢会设计方案
（一）、主要活动目的：确定活动的真正目的，明确希望。顾客答谢、感恩会议、文化节、企业宣传、专家论坛、新项目推广。
（二）、活动目标：制定活动要达到的标准和业绩额，店面形象以及顾客积累程度。一定要数字化，标准化，可衡量。
（三）、活动内容：根据活动主题制定相应的活动内容，可以是单一形式也可以是组合形式。
（四）、活动宣传方式
1、内部宣传：
（1）、美容院店内悬挂横幅宣传，粘贴广告，目的吸引顾客；
（2）、美容师给顾客宣讲，传递活动信息。
（3）、悬挂美容院全年活动计划广告，让顾客明细店内全年活动方案。
（4）、利用短信平台，给顾客发放短信，告知顾客活动方案。
（5）、美容师给顾客打电话，进行电话营销。
2、外部宣传
（1）、在店外进行促销活动宣传。
（2）、发放宣传单及邀请函宣传。
（3）、进行网络广告宣传。
（4）、广告媒体、报纸、电视电台宣传。
（5）、外联联谊会宣传。
（6）、市场宣传人员外部市场宣传。
（五）、会议政策
1、会前营销——确定会议实施前活动优惠政策，事前准备事项及目标业绩。
2、会中营销——制定会议活动方案，活动细节，活动优惠活动内容。
3、会后营销——会议结束后针对未成交顾客的优惠政策及实施办法。
（六）、活动参与对象
活动主要参与人员分别有如下角色：举办方（美容院）、参会方（顾客）、实施方（美容院、设备方、音响提供方、演出者）、宣传方（广告、电台、记者、我）、支持方（厂家、专家、合作商）。
（七）、活动支持者
活动支持者主要指美容院产品供应商，以及一些联谊方。一次好的会议，必须有厂家的大力支持，对顾客的吸引力才具有较大的优势。
（八）、活动举办时间
美容院年终答谢会一般会安排在年度结束时，也就是12月末，很多人也会安排在下一年度元旦，或者春节前后，但是对于各行各业都要举办各种顾客活动，特别是一些商超，提前进行促销活动，为了让顾客的钱在进行其他消费时，提前在自己美容院消费，所以时间安排在12月份及1月份为。
（九）、活动所需物料及附件：略
Ⅲ 美容院去面试的时候我需要问哪些问题啊
美容师面试常问问题
1、你在美容行业做多久了?
2、为什么想做美容行业?
3、你对你的工资待遇有什么要求吗?
4、在你以前的美容院主要做的是什么?
5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?
6、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训?
7、为什么要选择美容行业?
8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理?
9、你认为现在的美容行业怎么样?
10、作为女性为主的美容院，你是如何和同时处理感情的?
11、节假日经常要加班，你愿意吗?
12、关于美容手法你懂得哪些?
13、当顾客拒绝你的推销时，你该怎么做?
14、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素?
15、未来5年内，你的职业规划是怎样的?
Ⅳ 美容店面试有什么要求
1、美容师面试的准备功课——简历。很多人会说我在网上已经投递简历了，那为什么还要打印简历出来了。要知道面试官一天面试多少求职者，所以不可能对每个求职者都了解。为了能让面试官对自己的第一印象深刻，美容师何不制作一份与众不同的简历来博得面试官的眼球。
2、一份简历只是对自己身份的简单介绍，那什么样的资料才能为自己身份增加有利的价值呢？答案就是我们的各种技能证书。现在很多求职者也会在面试前准备相关的技能证书，如四六级英语证书，普通话一甲，教师资格证书等等，美容师的'证书主要包括初级美容师证、中级美容师证、高级美容师证等。
3、现在很多求职者面试都会在着装上花功夫，可想而知面试服装的选择也对面试起到很大作用。美容师面试服装一般是选择淡色系的套装，即显得稳重而不失生气。
常常很多美容师会认为我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。
4、除了面试服装美容师要慎重选择外，面试妆容也是求职者们非常在意的事情。一些美容院都会要求美容师们以淡妆上班，这不仅显得有精神同时还更有朝气。建议美容师面试前试着化一些淡妆，比如画个眼影或者眼线，及涂个暖色的唇彩。
5、查清应聘单位的具体地址及乘车路线，这是每个求职者面试前必做的准备工作。所以，美容师也记得需查清应聘单位的具体地址和相应的坐车路线，把这些查好的资料写在笔记本上，避免自己忘记。
6、准备好1——3分钟的自我介绍话术。这是面试中必不可少的环节。美容师不妨可以上网查找一下面试自我介绍的范文，在稍加修改一下，让他变成自己的风格。
Ⅳ 美容院学徒面试会问哪些问题
美容院学徒面试会问哪些问题
美容院学徒面试会问哪些问题，面试在我们职场上也是非常重要的一个部分，面试的时候所问的问题也是非常关键的，面试问题对于职场发展多影响，下面介绍美容院学徒面试会问哪些问题。
美容院学徒面试会问哪些问题1
1、你了解我们美容院吗？
只要求职者提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们美容学徒的岗位吗？
求职者针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多求职者在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读美容院的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们美容院？
求职者可以从该美容院在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你有什么优缺点？
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的'优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
5、做美容学徒很辛苦的，你有做好心理准备吗？
不能说没有信心的，只有充满激情才能在学徒这条道路中越走越远；如果你只是抱着玩一玩的心态，我劝你还是趁早放弃吧。当学徒是比较辛苦的。
6、 你如何规划你个人的职业生涯？
求职者在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
以上就是应聘美容院学徒常问的面试问题及答案，希望能帮助大家面试顺利过关。
美容院学徒面试会问哪些问题2
体现求职者团队精神、友好的面试问题
1、什么样的人有好人缘?
2、喜欢你的同事会怎么评价你?
3、你最烦同事哪一点(特质)?最欣赏哪一点?
4、如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答?
5、在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。
6、为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作?
7、说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。
8、你要怎么搞定难搞的客户?
体现求职者适应性强、灵活的面试问题
1、你认为成功人士最重要的特质是什么?在这些方面你给自己打多少分?
2、如果你可以改变一样东西，你会改变什么?为什么?你打算怎么改?
3、说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的?
4、你是怎么利用自己的优势的?
5、你怎么去弥补自身的不足?
6、去年你学到的最有趣的事是什么?
7、你是如何跟进所在领域的变化的?
体现求职者诚实、可信的面试问题
1、你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过?
2、你受到的批评里面哪一条最有用?
3、如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说?
4、你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)
5、告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?
6、我为什么要雇你?
体现求职者领导力的面试问题
1、你有没有激励过别人?
2、你觉得成功领导最重要的特质是什么?
3、告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。
4、你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中?(或者：你怎么让别人理解你的决定?)
5、在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程?说说看是什么样的。
6、你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点?
7、你有没有对你的下属或同事设定过期望?如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的?(比如没有按时完成)
8、你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突?说说当时的情况。
9、你愿意别人喜欢你还是害怕你?
体现求职者“创意”的面试问题
1、有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。你是如何处理的?
2、说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。
3、你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重复完成这项工作的?
4、你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
5、遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的?
Ⅵ 美容院招聘员工，面试时必问的8大问题
招聘美容师面试必须问的8个问州圆题
1、以前都在哪里工作过?
了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用
2、为什么想做美容行业?
了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通过程中，要告诉对方做美业的不易，以及在你的标准里，什么人适合做，什么人不适合做，筛掉那些吃不了苦、性格、价值观不合适的人。
3、对于美容手法你懂得哪些?
了解对方学过哪些手法以及学习能力。
4、你觉得自己有哪些优点和缺点?之前的领导、同事或者颂蠢顾客，一般怎么评价你?
了解对方工作上的优势、劣势、团队适应、人际交往和自我认知能力，能看出对方是否与岗位匹配。当然，其中难免会有一些个人包装的成分在，就看你怎么辨识了。
5、如果与顾客发生纠纷，你怎么处理?了解对方在日常工作中的随机应变能力、工作经验和服务态度。
6、未来3-5年的职业规划是怎样的?了解对方的稳定性和野心，是否有冲劲做到管理层，还是积累经验为以后创业，判断其是否适应于本阶段的岗位工作。
7、你的期望薪资是多少?
了解对方对自身价值的认识，如果稍高于你的预期，可以在下一个环节，通过对学习机会、晋升路径、团队氛围等因素的强调，降低她在
薪资这一块的要求，
8、选择工作时，你最看重哪些因素?这个问题的答案一般是这几种：薪资、地址、环境、工作氛围、成长机会。到了这一步，基本上你已经能野迹陪确定她是不是合适的人选了。如果是，就想办法留佳她，和她沟通她想要的条件。
Ⅶ 美容院应聘要注意哪些
美容院应聘，要注意以下几点：
提前做准备：写一份意向清晰的简历
美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。初出校门的学生，正想着将学会的美容知识运用在实际工作中，应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。
没有美容经验？展现你的美容专业知识以及好的学习态度
美容师招聘美容师，一般需要的是有经验的美容师，但是也有一些美容院招聘实习美容师。即使你没有经验，也一定要做好准备，体现你能够给这家美容院带来的效益。做为美容院老板，她需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。
选择一家好的美容院
在求职美容师的过程中，首要的第一步就是看美容院的招聘简介，注意美容院的规模以及职位描述。在应聘时，应结合自身的工作经验、职业发展进行选择。不管美容院规模如何，关键在于美容师自己是否去用心学习。
美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑?穿着是否得体?工作氛围是否比较和谐?除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。
在找合适的美容院过程中，138也提醒各位求职者，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。
面试应聘：展现热情笑容，自信主动
美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，首先让客人第一印象就喜欢上你，这个很重要。
首先你自己必须有自信，展示出自己的学习能力以及热情，可以在应聘中运用自己的肢体语言。
在面试中，可以主动向面试自己的美容院提问。一般面试美容师的都是美容院里的管理者，求职者所提问题的具体内容要与你能否到求职单位工作有关。譬如你可以询问美容院平时的工作内容、主要顾客群、管理方式等。在面试交谈的过程中，美容师可以多向招聘人员了解一些美容院的情况，比如店内员工的职责分工、美容院的产品项目、顾客服务等。
该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
Ⅷ 美容院面试技巧
美容院面试技巧
美容院面试技巧，越来越多的年轻女性因为美容市场的高收益开始进入这个行业,越来 越多没有经验的相关工作人员就需要专业培训。接下来我们一起去看看美容院面试技巧有哪些。
美容院面试技巧1
错误一：对招聘美容院不了解
接到面试通知后，求职者都会做一些准备，如练习自我介绍、设想面试官的问题、复习美容知识、手法等等，但却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家美容院的相关信息、美容院文化等背景资料。
有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家美容院工作。因为，在面试官看来，一个不关注自己工作单位的人，肯定对这个职位或者这个地方没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误二：所需技能不达标
美容院的工作，除了学徒，不论是什么岗位，多少都会对求职者的美容知识、手法有所要求，因此，求职者也会提前做准备，但如果到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。
美容院会比较看重美容师、顾问等岗位的应聘人员的美容知识、手法、销售技能等，所以，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的能力。
错误三：面试时迟到或失约
不论去哪面试，迟到或失约都是大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知美容院，并预约另一个面试时间。
错误四：说谎或造假
虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势，但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为美容行业这个圈子说大不大，说小不小，只要有心，面试官就能知道你说的是真是假。
错误五：表现得傲气十足
无论你能力有多强、工作经验有多丰富、过去业绩有多辉煌，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去美容院面试，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘人员考虑你是否合群、是否好培养。
美容院面试技巧2
去美容院应聘要掌握的技巧
第一、准备一份出彩的简历
很多新人觉得去美容院面试不需要准备简历，面试官看重的是手法技能，其实，作为刚从学校走出的新人，对于手法操作这种经验还很欠缺，那只有靠简历来展示自己。通过简历可以让面试官了解你所学的专业知识，以及实践经验，为提升面试成功率打下坚实的基础。
第二、展现良好的精神面貌
所谓的精神面貌指的是应聘者的面试形象，一般美容院会要求美容师们上班穿统一的工作服，及画好淡妆，这种精神面貌会给顾客一种专业感和信任感，所以求职者们不妨记得把手指甲剪得干净点，切记不要图指甲油，画个淡妆，还有不带夸张的饰品，头发束起，如果是短发就不用了，这就符合美容师的端庄舒雅形象。
第三、掌握应聘岗位的知识面
也许很多人觉得做美容师除了要求形象好外，掌握基本的专业手法就足够了，其实还是掌握销售技巧、心理学、中医学、皮肤知识等，因为这些能更好帮助你获得顾客的信任感，自然而然由新顾客发展成为忠实的老顾客了。所以，在你选择应聘美容师这个岗位前，不妨多花时间去看看这些相关知识。
去美容院应聘的注意事项
美容院作为典型的.服务行业，对于应聘者的第一要求就是需要热情和亲切，这样才能让顾客第一印象就喜欢上你，在面试过程中，应聘者要展现出这样的精神面貌。其次你自己必须要有自信，展示出自己的学习能力，可以在应聘中运用自己的肢体语言，减少紧张感。最后一点要了解用人单位的基本信息，一般面试官在面试中都会提问对于用人单位的了解，如果你回答的非常完美，这表示你做足了准备，让面试官看到你对他们企业的重视，自然对你的印象就加深了。以上三点提醒去美容院应聘的求职者需要认真注意，只有掌握这些面试技巧及注意事项，你才能提供面试成功率。
Ⅸ 想从事美容行业，面试时需要了解美容院什么问题
如何做好面试这一关，对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多，但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少，美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过，员工伤心直至员工离开的结局。如何在一开始就聘用到合适的员工?不至于经过一段工作磨合后才发现“院”与“人”的不适应。如何聘用到真正适合美容院发展的人才?可以说是美容院老板或管理者经常的遇到的问题，而目前大多数的美容院并没有完善的面试机制，通常是由老板或店长进行口头的沟通，询问一下工作经历及离职原因等，凭感觉决定去留。稍微好一点，也就是填一份员工招聘登记表，根据招聘表内容的填写情况来进行问话，通常都没有明确的面试思路。今天就面试的问题给大家一起分享一下“面试智慧”，依据这套面试智慧，对美容院录用到合适的人才会大有帮助。
智慧一、在面试时，要了解面试者的强项，也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的，比如美容师“排毒项目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解，为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。
智慧二、在面试时，要对应聘者的交流能力进行考查，如吐字是否清楚，表情是否紧张，音质是否有磁性，语速快慢等，通过这些沟通，就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她，在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。
智慧三、在面试时，要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解，影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。
智慧四、在面试时，要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说，工资待遇是选择工作单位的最根本的要求，它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望，不要以可能、大概等含糊语言进行答复，因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应，美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业，时间一长，不满足感就会增加，如果再有其它的选择机会，应聘者也会离开。
智慧五、在面试时，要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工，因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中，能够忍受工作压力，接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习，应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想，得过且过的，我们是无法进行激励的，这样的人多了，整体员工团队就会士气低沉，毫无生机，所以对应聘者未来发展的沟通，特别是一些重要岗位人员的沟通，是应聘时的重要内容。
“凡事预则立，不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候，我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
Ⅹ 美容试营业发朋友圈怎么写。开一个美容院然后筹备试营业要怎么发朋友圈说哪些话术。
感谢各位朋友的大力支持，今日开业，欢迎光临！我觉得美容院试营业发朋友圈应该这样写挺好。