『壹』 入美容院做学徒要交什么费用
如果你对美容行业有浓厚的兴趣，可是又缺少相关经验和技术，那么可以考虑先美容回院的美容学徒做起。
这一答类职位一般门槛比较低，并且与美容学校相比，成本也小很多。不少大型连锁美容院都对招聘这类岗位，对于招收的美容学员一般都会有皮肤知识、美容产品项目知识以及企业文化的系统培训，根据具体美容院情况的不同可能会收取一定的岗前培训费用。如果是选择在美容院从美容学徒做起，针对美容院收取费用，138提醒各位最好与美容院商议，签订法律认可的劳动合同，以防自己的劳动权益受到损害。
美容院招收这类岗位的时候，一般都会比较看重求职者自身的潜力和学习能力，如果你的沟通交流能力还不错并且是真的想进入这个行业，那么这类岗位会是你发展的一个良好平台。作为美容学员或是美容助理，可以在日常的工作中学到一些皮肤护理知识以及美容院产品项目知识，了解美容院日常的业务运营，为以后进阶为美容师或美容顾问打下基础。
如果打算从美容学徒做起，美容院的选择十分重要，一定要比较正规的，并且自己的自制能力以及学习能力要比较好。
『贰』 行业动态：美容院如何应对面试者嫌工资低的问题
但遇到合适的人才，美容院给出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院现阶段又急缺这样的人才，又不能对于这个岗位提高待遇，作为HR该如何去说服应聘人呢?美容院在招聘时经常会遇到应聘人说工资低的问题。但遇到合适的人才，美容院给出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院现阶段又急缺这样的人才，又不能对于这个岗位提高待遇，作为HR该如何去说服应聘人呢? 美容院在实际招聘中经常会遇到这种情况，很多时候真的是公司给的待遇不够吗?还是应聘者的要求太高了?面对这一情况，HR首先要考虑美容院所招聘的岗位是否非他不可。 一、提的价是否合理 如果真是一人才， HR（人力资源管理部门） 先要弄清楚他提的工资是漫天要价还是合理的市场水平。如果是漫天要价，那这种人还是不要了，要了也不安心工作;靠说服，靠承诺，效果都不好的。如果是确实值那么多，那就得看美容院需要程度和姿态了。可以满足他的要求，但是要加一些条件，不然对方太轻松得到了，也不会珍惜;如果美容院体制限制，那么顺其自然吧。即便来了也留不住。 二、请示上级折时间洽谈 如果应聘者对薪资不满，而他确实十分符合美容院相关岗位的要求，HR可先向其表明美容院各项的福利、发展空间、资金等等。如果洽谈时，双方提出的薪酬都相差不大的话，HR可请示上级，折时间再与其详谈待遇事宜。当然，前提是，要保证应聘者是否真的能给美容院带来多大的利益。 三、体现侧面福利 对于高技术应聘者提薪时，HR还可以从侧面谈及到美容院的各项福利，如奖金、业余活动、培训机会、企业的人文气息有多和谐等等。此外，还可以结合周边企业情况，在公司内部建立完善薪酬体系，适当增加工龄工资。在福利体系中，设立更适合员工需求的福利项目，如旅游、公积金交纳比例、外训机会等。 四、考核期后实施也不迟 不过，有的时候并不是企业给的待遇不够，而是应聘者要求太高了。遇到这时，HR可以对应聘者说，美容院是不会错过可以给本院创造价值的人才，但是，需要一个严格的考核期，考核期的工资还是按照美容院本身来定的。考核期一过，如果你能得到美容院的认可，相信我院老板会给予你相应的回报的。 五、薪酬设计是否合理 相信很多应聘者都知道，天高任鸟飞，海阔任鱼跃。美容院是否本身的价值理念就有问题呢?HR是否有反思美容院薪酬设计是否存在某些问题?光靠说服应聘者，不给人才发展的空间，是根本留不住人才的。比如员工在工作一段时间后，表现得很出色，美容院能否保证有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘时要把所有员工能享受到的福利待遇都进行详细的量化，要重点突出员工进入美容院后的升职空间及发展前景。 案例：多沟通 我前不久在招聘一个重庆地区的岗位也遇到这类问题，对方上一家公司与我们是同行业，她所在岗位与我们所招聘的岗位近似，经过沟通，各方面都很满意，唯独薪资要求大大超出公司预算，我也是主打公司发展前景与岗位晋升空间，最后对方接受了我们现提供的薪资，现在已确定到岗时间。当中也是打了无数通电话，想找个合适的人，不容易呀。
『叁』 壹汐研美容店太仓店怎么样
壹汐研美容店太仓店好的。根据查询相关公开信息显示，环境很棒,进去以后给人感觉特别放松。立马就让焦虑的心情得到放松。手法也很专业,用的护理仪器设备这些也感觉很高端,第一次做,效果很好,之前有比较重的黑眼圈,做了后感觉要好很多。壹汐研美容院成立于2022年07月29日，注册地位于江苏省苏州市太仓市城厢镇上海东路188-5号-022室、023室，法定代表人为袁紫萱。经营范围包括许可项目：生活美容服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。
『肆』 医学美容专业就业方向
工资待遇
截止到 12月24日，111340位医学美容技术专业毕业生的平均薪资为 3924 元，其中应届毕业生工资2911元，0-2年工资3638元，10年以上工资4638元，3-5年工资4629元，6-7年工资7999元，8-10年工资8746元。
就业方向
医学美容技术专业学生毕业后可在医疗美容机构、美容企业、化妆品集团、医学美容科研教育等部门从事医学美容专业技术及管理工作，胜任美容指导、美容顾问、美容师培训、医疗美容整形、形象设计、化妆品调配及营销、美容仪器使用及维护、美容机构高级管理等工作。
就业岗位
手术室护士、整形医生、整形美容医生、美容导师、美容师等。
城市就业指数
医学美容技术专业就业岗位最多的地区是广州。薪酬最高的地区是惠州。
就业岗位比较多的城市有：广州[52个]、北京[24个]、上海[14个]、重庆[10个]、朝阳[8个]、深圳[7个]、济南[6个]、天津[5个]、南京[4个]、成都[4个]等。
就业薪酬比较高的城市有：惠州[5926元]、厦门[5220元]、绍兴[4999元]、北京[4571元]、上海[4523元]、江门[4055元]、广州[3935元]、深圳[3850元]、南京[3846元]、苏州[3836元]、佛山[3764元]等。
同类专业排名
医学美容技术专业在专业学科中属于医学类中的临床医学与医学技术类，其中临床医学与医学技术类共17个专业，医学美容技术专业在临床医学与医学技术类专业中排名第14，在整个医学大类中排名第25位。
在临床医学与医学技术类专业中，就业前景比较好的专业有：临床医学，精神医学，医学技术，营养学，医学检验，卫生检验，预防医学，医学实验学，听力学等。
『伍』 江苏苏州市观前街周围有美容院出兑的吗
你可以去转一转，今年生意不好做，应该不少店都在转让。
『陆』 不常见的招聘陷阱有哪些
第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：
①要求面试者到指定的体检点进行体检
②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面弊闹试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印
③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住
第二类：挂羊头卖狗肉。
这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。
合法企业是招聘岗位和实际工作岗位侍卜咐不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。
第三类：收取费用。
这种招聘骗局主要是针对那老纯些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。
第四类：培训学费。
这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱（其实是先贷款交学费）、帮我们伪造证明（伪造工作经历）、伪造项目经验、承诺包分配公司（其实就是把学员当小猪卖了做苦力）等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。
『柒』 美容院如何选聘合适的员工
美容院如何选聘合适的员工
选聘员工的基础首先在于吸引求职者前来应聘。一个美容院能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素，其中主要有：美容院的目标与发展前景、美容院的形象与声誉、美容院的工资福利待遇、美容院中的培训和提拔机会、美容院的地点与条件及空缺的职位类别等。根据美容院所要补充的职位类别，对这些因素要分别考虑，各有侧重。
以下招聘渠道可供参考：从美容院内部搜寻合适人选；朋友熟人推荐；网络招聘；在美容院外部利用广告及宣传活动招聘；各种教育、培训机构如大中专院校、培训中心等。
接下来，如何从众多的应聘者中挑选出真正需要的员工呢？
一、选聘员工的步骤
◆首先，根据需要，让应聘者提供自己的履历表（包括特长、工作经验、相片等）。为了统一格式，美容院最好备有规范化的报名表，有学历和工作经验的还应提供相应证书或证明。
◆其后，可按下列步骤进行招聘：
把收集到的.有关应聘者的简历资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式；
将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为“可能入选的”、“勉强合格的”和“明显不合格的”三类；
对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围；
◆最后，则是招聘各环节中最重要的面试了。
面试对应聘者和美容院都是非常重要的事情。对于员工，美容院有必要对收集的信息进行相关的验证和考核，对不诚实的员工坚决不能录取。
在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。除了对于应聘者的专业能力进行考核以外，还需要对员工的综合能力进行考察，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、与顾客沟通能力、服务态度等几个方面。
面试员工可以参考以下问题：
你从事这个行业有多久，你以往的经历是什么？
你的目标是什么？（了解应聘者的工作目标）
为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）
你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）
你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
你对你的工资待遇有什么要求吗？
在你以前的店里你的职责是什么？
在以往的工作里最让你骄傲的是什么？
对新的岗位你有什么设想吗？你觉得你哪一项的技能需要提高？