㈠ 美容师培训内容有什么
美容师培训的内容有：
1、皮肤护理：全身皮肤护理：能对全身皮肤进行护理；能根据皮肤的特点选用保养品；能指导顾客对全身皮肤进行养护、保健。
2、化妆：梦幻妆：能画梦幻妆，知道个性化妆造型要素；服装设计造型知识；常用造型材料的性质及应用知识；人体彩绘造型应用知识。个性化妆：造型能进行创意化妆；
3、、纹饰美容：纹眉：能够根据顾客的脸型及年龄、皮肤物质、职业等客观因素，设计出自然的眉形、睫毛线；能运用多种纹术手段进行饰洗修；能指导他人进行纹饰洗修，并能处理纹后皮肤异常反应。
4、美体：能指导他人对各种类型的体形进行分析；能指导他人结各类体形的减肥健胸选择最佳方法；能指导他人用多种方法进行减肥健胸；能指导他人减肥健胸后的保健辅导及多种美体方法。
(1)培训美容院扩展阅读
美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如洗脸、保养、按摩、香薰、和减肥等皮肤护理工作。
美容师主要从事工作包括：清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等化妆美容；运用基面化妆技巧，使用不同化妆用品，辅以药物及工具进行保健美容；使用药物和激光仪器设备，预防和治疗面部的面疤、暗疮、色斑等。
㈡ 去哪里学美容美体培训班较靠谱
正规的学校还是有很多的，一般建议就近选择，可以到自己所在的回省会城市去学习，资源好，以答后上班工作需求也多，判断一家学校好与不好，可以从这几个方面去考虑：
1、有无办学资质，培训学校应该有办学许可证，而不仅仅是个营业执照，现在很多产品公司在做培训，主要就是卖产品；
2、有无办学场地及规模，教学设备是否完善；
3、师资配备，是否具备独立实操的能力；
4、有无中途消费，是否购买产品，是否要求加盟；
5、是否推荐就业，美容师就业条件很好，看看有没有就业合作品牌。
6、口碑、口碑、口碑，选学校重点是教的怎么样，各项服务好不好，所以找口碑评价好的学校吧。
㈢ 怎么培训美容院新员工
其实新人是非常好培训的，引入康妮咨询新员工培训系统 ，每个部门和职位都要有相对应的。分级别的，美容顾问、美容师、店长等中管理学的课程是不一样的，分级别分部门搭建自己的人才培训系统。
㈣ 美容院有哪些培训方法
你说的应该是以盈利为主的美容院，因为自身的特殊原因，美容院只会教你应该这样干，不会教你为什么这样干。美容院所做的培训更多的是销售方面的“怎么样能让客户买更多的项目”
㈤ 美容院培训都培训什么
基础手法，产品特性，产品话术，社交礼仪，客户回访……
㈥ 学美容到美容店学好还是培训学校好
学美容建议复到学校去学习制，美容部分不需要花费很多时间就能学精，但是在美容店内，你可能要跟着很久，做很多过于杂乱的事情，不是学习的状态和环境，浪费的时间比较多，所谓磨刀不误砍柴工，还是去培训学校吧，设备齐全，教师专业，根据自己的时间正对性强，完整专业的学完再去工作。希望对您有帮助，帮忙点个采纳。
㈦ 美容院怎么对新员工进行培训具体的内容是什么
其实新人是非常好培训的，引入康妮咨询新员工培训系统
，每个部门和职位都要有相对应的。分级别的，美容顾问、美容师、店长等中管理学的课程是不一样的，分级别分部门搭建自己的人才培训系统。
㈧ 去培训学校学习美容培训还是去美容院当学徒好
美容师门槛低，工资相对比较稳定，个人能力强的月入过万也是很轻松的，所以对于现在很多年轻人来说，通过美容实现创业梦想的人不在少数，而学美容要么选择到培训学校学习，要么就去美容院当学徒跟师学，两者各有优势和劣势。
选择当学徒的大部分人考虑的还是经济问题，美容院当学徒不仅不用花钱说不定还有底薪可以拿，条件好的美容院还包吃包住，如果只看着点就急于去学，那么当心掉入商家的陷阱中。
一、技术有所保留
不管是“教会徒弟、饿死师傅”的老话，还是现在美容师流失率大的现状，美容店教学徒在技术上都会有所保留，特别是拥有独家产品、仪器、模式的店，还要求成员绝对保密。往往美容院给与的培训时间少则三个月，多则半年多，就是一种把人稳定下来的计策，一旦熟悉了环境和工作，就不太容易跳槽，如果老板不信任你，是不会把更多的技术全数教给你，所以学技术有时候就像挤牙膏一样，一点一点的教，学起来肯定就比较慢了。
二、当学徒先做杂工
在店里当学徒，先要配合其他人完成工作才会有机会学习，为什么呢，给你发工资了啊，开门做生意肯定是顾客至上，服务好顾客才是重点。而学徒是店里面最低的，一般要做一些辛苦的工作，所以是杂工，在这样的环境下学习，效率自然就低了，加上美容院不是主要做培训的，没有完善的教学计划，学习起来目的性就没有那么强了。
三、关系网
美容院内部其实也存在着竞争，加上学徒是底层，要讨好师傅，处理好同事之间的关系，在日积月累的工作中，往往会积累很多怨气，如果是心理防线比较薄弱或者年纪小不太会处事的女孩子，很容易会有负面的情绪，一旦产生这样的情绪，就容易打击学习的积极性。
学技术还是应该到正规的学校系统的学习，学校里有完善的教学计划和内容，目标明确，学习氛围也浓，虽然要花钱，但是好在学起来快，学到真技术了去应聘也更加有底气，所以选择去当学徒的留个心眼，眼光放长远点。
㈨ 美容院的管理与培训有什么
一些小型的美容店，经常会碰到销售遇冷的情况。即使有的顾客体验的不错，但是依旧不会办卡项，买产品。这一现象背后的原因究竟是什么呢?很多老板冥思苦想，也找不到元凶。其实，销售不给力，不是某个人的原因，而是与员工、顾客和老板三者息息相关。
美容院销售不给力的“三宗罪”
一、老板管理不给力
个人如何开好美容院?首先，我们要认识到，美容院生意不好，不能将过错全部推卸到员工身上，因为老板才是美容院运转的关键所在，他们也担负着不可推卸的责任。许多美容院小店的管理者，是半路出家，没有任何的经验，所以导致店面很难做好做大。
PS：如何把握好美容院的发展方向，如何为美容院制定出让顾客喜欢的活动方案，如何管理美容院的员工，如何发挥团队的最大力量等等，这些问题都是需要美容院的老板认真考量的。当务之急，要提升个能的管理能力。
二、员工团队不给力
员工基础知识薄弱，销售的时候胆怯、心虚，没有任何的销售技巧。整个团队专业素质差，这样的美容院可想而知，不可能取得好的销售业绩。
PS：如何才能发挥员工团队的力量?作为老板，首先就需要充分调动每个员工的积极性，让员工摆正自己的工作心态。尽可能的让新手美容师参与到学习和培训中，提高整个团队的素质。
三、顾客个人不给力
即使美容师销售技巧高超，但是碰到消费能力平平的顾客，也没有任何的作用。另外，有些时候，美容院小店会碰到一些纠纷，碰到类似的事情，也会影响到美容院的口碑和业绩。
PS：美容院遇到有顾客来找麻烦，记住，他们永远是上帝，不管顾客有什么错，美容院都要拿出包容的度量来，用真诚友善来打动美容院的顾客，在广大顾客中树立美容院良好的形象。
小结： 小编在这里提到的美容院小店经营中的问题，并不一定会经常出现在美容院中，只是因为这些问题比较难于处理，而且严重影响到美容院的生意，所以我们应该多多留心。当然，身为美容院的经营者和管理者，我们要提前的针对性地寻找解决的方案，防患于未然，这样一来，即使是遇到再难解决的问题，美容院方面也能有心理准备。
㈩ 如何做好美容院新员工培训
首先，做好新员工的前期培训调查
新员工进入你的美容院，都会抱着一种美好的期望，所以为了不辜负她们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。
所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感!
其次，做好新员工培训计划
不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率。
一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。
美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
接着，营造良好的学习氛围
营造一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，同时还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。
现在美容院多半是90后员工，她们都是比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台。
最后，总结培训的优劣势
总结这次培训的不足和优势，是对做好新员工培训工作必不可少的。