⑴ 長水痘有帶薪病假嗎
法律分析：出水痘屬於病假。因為水痘具有一定的傳染性，水痘患者建議隔離治療，因此出水痘屬於病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
⑵ 我長水痘了，老師叫我寫請假條，怎麼
樓主可以寫一個簡單的請假條：我現在身體欠佳，正在長水痘，需要治療。為了不傳染同學，請老師准假。
⑶ 出水痘請假屬於公假嗎
事故還未進行工傷認定之前，那麼是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的版。在工傷認定結果權出來後，確定是工傷，那麼可以將此事請假修改為工傷假，享受工傷待遇。如果認定為不是工傷，那麼可以按照病假處理。
⑷ 得了水痘休假是否有工資
勞動者在病假期間，只要能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑸ 水痘屬於國家法定的病假嗎
法律分析：一般都是沒有法定假期的，但是有病假，水痘是由於水痘帶狀皰疹病毒感染引起的，這個疾病是一種傳染性的疾病，是不能夠上學的，是不能夠正常工作的，肯定需要在家中隔離治療的，因此出水痘期間可以開病假條，這是國家規定的，不然會導致這個疾病控制起來比較困難，會出現蔓延的。隔離的時間應該等所有的全部的痘疹結痂脫落以後才可以。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
⑹ 水痘病假如何扣工資
和其他病假的一樣的
具體的說如果休在6個月內如果連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
如果比這個少比例就少
⑺ 出水痘能請病假嗎
你好，可以的哦，這種情況當然是可以的哦，平時的時候多注意休息和飲食的，不可以吃腥辣的食物的