『壹』 現在微整形行業越來越流行，做微整安全嗎
所說微整形便是根據打針、微創等開口子小的方法來做到變美的目地，微整形有被稱為「午飯美容護膚」新氣象，殊不知也不是肯定安全性。王晉煌告知新聞記者，例如玻尿酸原液打進毛細血管里會導致靜脈血栓，其他的手術治療操作方法不善也會引發一系列問題，比較嚴重的乃至造成吸氣終止、心跳驟停等。整容手術的成功與失敗與醫師的操控水準、診治經驗有較大的關聯，一切一個過程出現差錯都是會導致嚴重危害。如今社會發展上許多美容工作室，也不掛牌上市，所說的美容導師僅僅通過短期培訓班就入職了，壓根沒有整容手術的資質證書。一旦發生意外，個人工作室就將門一關，壓根找不著人。因此挑選正規的醫院、有整容手術資質證書的醫師至關重要，那樣能夠減少出現意外產生的概率。
但千萬不要認為注射玻尿酸是徹底沒有安全問題的，終究，玻尿酸原液也可以造成感柒、肉芽腫性炎、血管栓塞乃至雙目失明，非常值得大家留意的是，現階段合理合法玻尿酸原液一共有12種，採用玻尿酸原液時一定要採用正規平台的產品，安全有確保。在採用靠譜產品的條件下，實際操作不善也會造成風險。
『貳』 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
『叄』 想開個微整工作室，具體需要什麼手續
微整這方面是需抄要專業的美容導師才能開設的，因此可以去正規的微整形培訓學校，但是一定要確保正規，像那些說頒發什麼證書的，都是一張廢紙，都是國家不承認的，要選擇那些可以幫助考國家承認的證書的學校，像有職業資格證書就可以了，相應的從業資格證，也是國家頒發的！
另外國家有規定，微整形工作室，首先自己要是學臨床醫學的，要去衛生局注冊相關證件，經過衛生局審核過才能開展，另外聘請的醫生也都是要有醫生相關的證件，以及豐富的臨床經驗才行，其次要有管理能力。
此外有各項資質和辦理各項手續後，就要學習具體的儀器操作了，這方面大一點的正規一點的美容儀器廠家和公司都有提供。像我們歐薩公司會有專業的美容導師下店指導和培訓，培訓時間更加儀器的不同而不同，大概一天到一兩周的時間都有，後期美容導師還會協助活動策劃等等，可以免去你剛開店很多方面不太熟悉的麻煩。
『肆』 請問做美容行業的，還經常出差。是什麼工作啊。
美容督導是幫助美容院提高技能和產品銷售能力的工作，所以經常會出差，如果你沒有經驗挺難勝任此工作的，建議你去成都東方遠景美容人才學校他們有這方面的培訓，讓你很快進入這個領域。