⑴ 護士是帶薪休產假嗎
法律分析：（一）護士產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（一）產假期間是一定有工資的，產假期間的工資又叫生育津貼。根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定，第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
⑵ 護士產假休多久
護士產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。休產假按法律規定的天數以及計算方式計算
產假期間是一定有工資的，產假期間的工資又叫生育津貼。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
建議要定期按時的做產檢，平時盡量不要太累，注意勞逸結合，對於胎兒的健康是有保障的。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
⑶ 護士有婚假和產假嗎
法律分析：目前與我國法定婚假期天數相關的規定為：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑷ 護士結婚能有幾天假
護士結婚能有三天假。法定結婚年齡的是3天，晚婚的是15天。護士的婚假也一樣。按法定結婚年齡，也就是女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。符合晚婚年齡的，那麼可享受晚婚婚假15天。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。第二十七條
國家採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
⑸ 護士孕假和產假是多少天
法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。 懷孕可以申請產假的時間是要根據個人的單位而定的，正常都是預產期前兩個星期是可以申請的，一般懷孕一到七個月每月都是有一天的假期，八個與是有兩天，九月以上是有四天的，建議要定期按時的做產檢，平時盡量不要太累，注意勞逸結合，對於胎兒的健康是有保障的。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑹ 護士有婚假嗎
法律分析：法定結婚年齡的是3天，晚婚的是15天，護士也是一樣的。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
⑺ 護士婚假多少天
一、護士婚假多少天
1、護士婚假的天數如下：
（1）按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
（2）符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
（4）在探親假，探父母期間結婚的，不另給假期；
（5）婚假包括公休假和法定假；
（6）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、婚假不讓休該怎麼辦
婚假不讓休的處理方式如下：
1、請婚假是勞動者的法定待遇，按法定結婚年齡結婚的，可享受1-3天婚假。如果用人單位不放婚假，屬於勞動糾紛，雙方可以協商解決；
2、如果雙方協商不成，勞動者可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。
⑻ 護士產假多少天2021新規定
法律分析：不管是護士還是普通人，國家法定產假是98天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑼ 護士一般有假期嗎
有的。護士的假期有日常休息，法定節假，年假，婚假產假等。
護士職業比較特殊，一般醫院都會給護士規定為不定時工作制，寫在勞動合同里，經當地勞動部門批准後生效。護士的休息比較凌亂，平常的時間，護士每周可以休息兩天，是一周之內的任意兩天。考試，考各種操作，下班得用自己的休息時間。有事有急事都得調班，或是扣公休，或是過後補班或還同事班。
大部分的醫院是按工齡來計算的，比如工作滿一年，可以公休五天，工作滿10年，可以公休10天，但是很多的護士並不能夠真正地去公休，公休的決定權在護士長，她同意護士才可以休，而護士長為了工作，在人員不充分的情況下，通常是不讓護士連休，把公休拆散了，這周排兩天，下周排兩天。
護士假期
1、日常假
日常假肯定是可以正常休息的，護士通常會有白班、夜班和休息，但是如果崗位特殊的護士有時候會有交接班時間無法交接的情況，所以，可以日常休假的時候一定要好好珍惜。
2、法定節假。
當大多數人因日常假期可以享受與家人團聚的溫暖時，有一部分一線護士卻不能離開他的崗位，一線的護士們日常節假日肯定是有點，也可以躥休，但是有時候會因為工作比較忙責任心又很強而放棄假期，所以我們叫他「白衣天使」。
3、年假。
年假也會有，但是會根據醫護人員自己來定，如果有那麼幾個不能放心的病人，護士總會在年假前再三交代，或者推遲年假。
⑽ 護士婚假是幾天
3天。
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
(10)私立整形醫院護士有婚產假嗎擴展閱讀：
工作未滿一年婚假計算方法：
不管工作有沒有滿一年，都可以享受15天婚假，高小姐單位的做法是違法違規的。根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；
在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。「也就是說可以享受婚假為：婚假3天+晚婚假12天=15天。」
用人單位不遵守國家法令法規，可以和用人單位協商解決，協商不成可以通過勞動仲裁解決問題，如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題，工作中要注意多保留證據：人證、物證、書面證據等。
參考資料來源：
網路-婚假
人民網-工作未滿一年 婚假怎麼算？