1. 醫院自主招聘有編制嗎
醫院自主招聘的沒有編制,屬合同工,多為第三方勞務派遣。有編制屬醫院主管上級衛健委統一公開招考,要向社會公開招考名額和報考條件,按招考程序進行錄取。
2. 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院
親，不知道你到這來個整形醫院是源應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模、口碑，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。
3. 整形醫院招聘代理合法嗎
不合法
還是建議去正規醫院,如果找的是代理,一定要辨別真偽以及了解代理許可權。
4. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
5. 醫院居然聘女主播直播攬客是怎麼回事
近日有網友爆料，多名自稱是就職於太原一家男科醫院的醫生助理通過網路直播招攬患者就醫，這些主播在直播期間以幫助解答男科問題的方式介紹網友去其所在的醫院就診。北京青年報記者發現，這些網路主播存在並非醫護從業者的現象。此外該醫院還在專門招聘網路主播，而直播平台表示這種直播不符合相關規定，太原市衛計委表示目前已介入調查。
直播違規當地介入調查
對於此類通過網路直播的方式進行醫療咨詢的網上推銷行為，「快手」直播的工作人員表示，這種涉及醫療咨詢、診療服務的帶有營銷方式的直播不符合平台規定。「快手」直播也遇到了有部分醫療機構利用「快手」直播進行營銷、為醫院打廣告的情況。對於該問題，「快手」直播已經在研究如何更好地進行管控，希望網友在發現平台上出現此類直播時積極舉報，平台在收到舉報後會進行人工審核，如果舉報內容屬實，將對主播進行相應處理。
國家衛計委的工作人員表示，這種利用網路直播推廣醫院的行為需要進一步的調查才能定性是否合規。如果進行網路直播的是醫生，且是有執業資格的醫生，那麼是通過這種方式回答患者提出的健康咨詢問題。但如果這名「醫生」並沒有取得執業醫師資格證就給患者「看病」的話，那麼這種行為可能涉及非法行醫。此外，對於醫院宣稱直播人員都是護士的說法，衛計委工作人員稱護士是不能充當醫生給病人看病的。
該醫院所在地區的太原市衛計委的工作人員告訴北青報記者，他們已經接到了相關問題的舉報投訴，目前已經介入調查。
6. 被整形醫院的醫托騙了怎麼辦
上過整形網路醫抄托的當嗎襲？正規整形醫院網路醫托冒充醫生助理，在微博里寫虛假美圖秀秀案例宣傳攬客，掙取35%提成，有的醫托會把你安排別的門診手術，如果出現醫療事故，讓你維權路上困難重重，共同打擊網路醫托，可以打衛生局投訴舉報12320，如遇被騙110報警。溫馨提示：整容有風險，投資需謹慎！
7. 我是一名美容師，聽說現在整形咨詢師收入很高。但是去整形醫院的話，人家不招收沒有經驗的，我去哪學習呢
你去整形醫院可以線從前台導醫做起，醫院都有內部培養機制，你把導回醫做好了，懂得一定答的專業知識，就會得到定向培養的。咨詢師一般都會經過導醫、網路咨詢、到電話咨詢、現場咨詢的一個流程的培養，你只能一步一步的來。
8. 醫院招聘網路管理員面試考什麼
應該就是圍繞這網路管理的一些問題，比如路由器設置、伺服器維護、網路穩定等問題。
9. 做整形醫院的咨詢工資大概多少網路和現場都說下，謝謝嘍，急急急！！！
咨詢的工資都是底薪加提成了，如果是新手可能就幾百到一千，如果有工作經驗的內，那基本工資在容一千五或更高。提成每個地方就都不一樣了。現場咨詢基本工資高的兩萬三萬都有，在加提成，一般一個好的現場咨詢工資在三萬到五萬左右，南方比北方普遍要高一些。
現在工資拿多少完全取決於你的能力和平台。
10. 整形醫院的市場老師稱之為
醫美市場老師。
主要工作內容是協助市場咨詢總監開發和溝通顧客的整形需求，為代理商，美容院，醫療門診提供公司整形項目培訓及咨詢工作，為客戶設計完善的求美方案，完成客戶成交和銷售過程，維護和客戶之間的關系，提升客戶忠誠度。
醫美市場老師所需技能為整形、代理商銷售、皮膚科、銷售專員、門店銷售、招商加盟、培訓能力、初級銷售等。