Ⅰ 美容院招募合夥人模式有哪些
美容院招募合夥人模式有以下這些：
模式一：【外來合作項目跟投合夥人】
模式簡介：美容院核心團隊跟投外來合作項目，員工出資比例控制在20%以下，不同級別員工設置不同投資限額，這種模式屬於臨時投資型合夥，項目結束，合夥人團隊解散，極大了促進了員工的工作熱情。
模式二：【乾股分紅合夥人】
模式簡介：對於高級人才獎勵合夥人股份，包括技術類骨幹人才，銷售類骨幹人才，核心管理骨幹人才等，這種操作模式能留住核心人才，短期內能很好地調動核心高層的工作動力，但是只聚焦高層員工。
模式三：【小額股合夥人】
模式簡介：美容院分配一定額度的分紅權，作為合夥人獎金池，讓核心員工出資購買分紅權，員工離開後合夥人股份自動失效，這種操作模式比第2種模式效果更好，員工與美容院一起承擔風險，不稀釋老闆的股權。
模式四：【連鎖加盟合夥人】
模式簡介：店長與核心骨幹員工成為美容院合夥人，美容院為合夥人設立合夥人虛擬股份或創業基金，有利於美容院留住人才和美容院業務擴張，美容院老闆用積分管理法可以極大調動員工的工作熱情。
模式五：【事業部合夥人】
模式簡介：美容院規模越大，內部交易成本越來越高，必須採取事業部合夥人變革，讓核心員工和管理團隊成為事業部合夥人，美容院作為平台，提供品牌和資金支持，統一戰略方向，合夥人與美容院共擔風險，共享利益。
Ⅱ 新公司准備招合夥人，要寫招募說明書，怎樣寫，或哪個網站有相關資料
那不是簡單的問題
寫清楚自己需要的條件
就可以了
還有工資是一個比較讓人關心的
Ⅲ 如何招募和管理合夥人
一、在創業公司中找合夥人，首先要清楚自己需要什麼樣的合夥人。
1、創業公司首先要梳理和清晰商業模式，解決業務運營模式和盈利模式的問題，如果你的商業模式清晰，有前景，未來有利潤空間，這對你吸引到好的合夥人來說非常關鍵，因為創業公司資源和資金都相對缺乏，如果沒有好的、清晰的商業模式就無法吸引到需要的合夥人加盟。通常情況下，很多企業都會用商業模式畫布在闡述自己的商業模式
2、清晰商業模式後，應該盤點自己和團隊的能力。
因為你要找的合夥人一定是你現在團隊內部沒有的人，使得合夥人加入創業公司後能和你形成互補、加分，作為創業公司來說，首先要搞定的是業務，也就是說，你應該優先搞定業務線的合夥人，業務線分為業務和業務支持兩個職能：業務線：銷售、渠道、客戶服務；業務支持：研發、市場、品牌、供應鏈（物流、倉儲、製造）。
3、知道怎麼找合夥人後，還要解決怎麼找對合夥人的問題。
我們前面說要找好的合夥人，好的定義是什麼？在我看來，好的合夥人需要具備兩個條件，分別是能力和資源。能力包括知識、經驗和專業能力、管理能力；資源是指合夥對象在行業內有效資源，如供應鏈資源、客戶資源、渠道資源等。只有同時具備了這兩個條件，才可以稱之為好的合夥人。
Ⅳ 專業合作公開招募合夥人需要哪些手續
需要具備以下幾點條件：
1.合夥是以合夥協議為成立前提的。即合夥人為達到共同日的而在協商、自願基礎上達成的協議。
2.合夥人必須共同出資。合夥人的共同出資作為合夥組織的價值形態表現，是合夥得以進行合夥經營事務的物質前提。
3.合夥必須由合夥人合夥經營、共同勞動。合夥是一種共同經營、共同勞動的關系。
4.合夥人必須分享利益，並對合夥債務負連帶責任。
Ⅳ 合夥人招募需要准備哪些協議和制度
以合夥協議為成立前提的。在這里，合夥協議被規定為合夥的首要條件。
從某種意義上說，合夥就是一種協議，即合夥人為達到共同日的而在協商、自願基礎上達成的協議，質言之，合夥的首要特徵便是單個公民的聯合，即人合。
合夥人必須共同出資。合夥人的共同出資作為合夥組織的價值形態表現，是合夥得以進行合夥經營事務的物質前提。
合夥必須由合夥人合夥經營、共同勞動。合夥是一種共同經營、共同勞動的關系，在共同出資的前提下，各合夥人均應直接以自己的行為參與合夥經營，這是合夥在經營方式上的重要特徵。
合夥人必須分享利益，並對合夥債務負連帶責任。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第三十條個人合夥是指兩個以上的公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。