A. 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，
方式一：固定工資 + 定額提成
計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成
2 達標5000元 400 + 技術回業績×20% + 銷售提成
這種答工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成
計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）
這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成
計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)
這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。
B. 醫生做手術有提成嗎
雖然不同的地區醫生的收費是不同的，有些醫院硬性規定，不管手術花了多少錢，主治醫生做一台手術提成只有200塊。
當然，大部分醫院是按比例給主治醫師提成，最高的手術提成比例是7%，10萬的手術費用做手術的所有人總共能拿7千元左右，但是這些並不是主刀醫生一個人拿，其中有麻醉師，還有助理和護士等工作人員都有分成。
盡管病人的手術費用很高，可是主治醫生卻拿不到多少錢，這高額的費用很大一部分是因為現在的醫療器材價格昂貴，如今大型醫院都配備了先進的醫療儀器，通過這些儀器很容易能檢測出人身體上的病變，比單純通過醫生主觀判斷要准確得多。
而且，這些器械不管是進口的還是國產的，動輒都需要上千萬，而這筆費用都會平攤到病人頭上。
(2)整形醫院提成制度擴展閱讀：
北京市屬某三甲醫院的一位 副主任醫師告訴記者，自己的收入由兩部分組成：醫院給的合法收入大約7000多元，灰色收入一般在2000～4000元。灰色收入包括紅包和器械提成。紅包一般人沒有，頂尖的專家才有。
事實上，醫生收入相對偏低的問題已引發了一系列不良後果：首先，醫生工作熱情和效率降低，部分人離開醫生隊伍轉做醫葯銷售，部分基層和鄉村醫院空心化。其次，少數醫生依賴「灰色收入」，醫患矛盾加大。
針對醫生們關於待遇的提問，黃潔夫在全國兩會上表示，醫生和病人是醫改中的兩個重要方面，讓醫務人員勞有所得，在社會上有應有的地位和尊嚴，是醫療服務支付體系改革的當務之急。
C. 評聘整形醫生的工資大概多少，是按提成嗎
1、看各個醫院的抄情況了，只是每個整形醫院的工資標准都會有所不同的。
2、整形醫生工資還是跟幾個因素有關的。醫生的技術和聲望、機構所在的地區、機構的規模、機構的業績、如果您是很有聲望的專家，那麼工資肯定高了。當然如果業績不行，肯定也是拿不到多少的。
D. 微整形，別人向我介紹人來做整形，我應該給他多少個點的提成
一般情況下
底薪很低
根據當地的消費水平而定吧，
800至1200不等，提成點也不一定3%至8%（綜合）都有可能，主要要看您所經營的品牌的利潤空間有多大。
E. 整容醫院怎麼拿提成
你要問清楚是全額的百分之六十還是出去醫院開銷之後的百分之六十，如果你長期給醫院介紹客戶，建議簽個合同。
F. 整形醫院的分診工資如何
整形醫院的分診工資如何？他們的工資屬於就是正常的。也就是4000塊錢左右吧。
G. 給美容院介紹客人'提成一般是百分之多少
摘要 就是顧客消費了100元你能拿到10元的提成。
H. 美容院客人微整形員工提成怎麼提
微整形是一次性就弄好的嗎？ 三線城市都是3-10個點之間，你可以自己定，也可以是固定的價格幾塊錢一次。 反正員工覺得能掙錢就在你在干，掙的不多自然就不願意留在這里的。
I. 整形醫生提成收入怎麼算
你好，整形醫生的收入提成是按照醫生做了多少台手術或者接診次數，然後以業績的百分比來進行提成