『壹』 在58同城找了家附近的美容店，一家蕾特恩專業祛痘的連鎖店面。從沒接觸過這個行業，說是招聘去做學徒
前途肯定還是有的
只要努力是都可以學會的
學徒工資肯定是不高的，要有心理准備
關鍵是你要跟著他們學本事的
本事學到手後
工資就肯定不一樣的
『貳』 哪裡有醫院要美容實習生的嗎
如果你在美容整形醫院認識人的話，直接做學徒，整形醫生主刀你在旁邊幫幫手。醫療美容的話更輕松，基本上用不了幾個星期就直接上手，幫客人坐美容了，師傅基本上懶得動，直接看著你做。當然我也見過那些讓顧客當實驗品，學徒直接上手師傅從旁指揮的，可憐的顧客閉著眼什麼都不知道的情況。光子美容也有打得太重，把客人臉灼傷的實習生，都是師傅的責任。
『叄』 西寧整形醫院招學徒么，就是微整形和半永久那種，急急急
有的，你留下聯系，我回復你
『肆』 整形有沒有像整容那樣招學徒的
整形醫生臨床醫學、美容整形專業，本科以上學歷。專業技術是有保障的。如果可以招學徒，那還有誰願意去整形，整形是一件非常嚴密和嚴肅的事情。
『伍』 美容學徒一般都是做些什麼的
美容學徒的崗位職責一：
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；
2、按照美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；
3、保持工作環境的干凈整潔；
4、學習產品知識和專業技術，不斷提高自身職業素質和技能；
5、能指導美容助理工作。
美容學徒的崗位職責二：
1、熱情接待顧客，針對顧客面部的實際情況，推薦合適的護理、治療方法及產品；
2、運用美容技巧，進行清潔皮膚、基面化妝、點妝修飾等相關工序；
3、做好環境衛生維護工作；
4、做好光子或激光治療前後的護理工作；
5、協助顧客辦理相關手續，並做好銷售登記工作；
6、向客戶提供美容方面的知識和建議，耐心解答客戶提出的問題；
7、注意儀容儀表和個人衛生。
(5)整形醫院學徒招聘信息擴展閱讀
必備條件
1、 具有良好的職業道德；
2、 努力鑽研美容專業理論知識，具有較強的美容專業技能。
（1）勤奮好學，鑽研美容及相關理論知識，不斷充實提高理論水平，能熟悉掌握美容技術、美容產品、美容儀器等方面的理論知識，注意研究分析美容行業的形式及發展等。
（2）熟練掌握各項服務技能，能嚴格遵守操作規則，一絲不苟地完成每一操作步驟，得到顧客的認可和信賴。
3、 具有較強的公關能力，會與顧客溝通感情，善於交陌生朋友，能運用高雅的職業談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，不論在什麼情況下都能以良好的形象出現在顧客面前，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。
4、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。
有集體觀念，團結協作好，在工作中處處起帶頭作用，不計較個人得失，能服從領導積極工作，能主動清理室內衛生，注意美化服務環境，同事間能互相幫助，互相關心，互相謙讓，互相學習，共同提高。
『陸』 美容院招聘學徒怎麼寫
跟著上海王牌訓育美容咨詢管理機構學習王剛老師《總裁---連鎖經營擴張體系》課程，保證打開你的思路，招聘只是其中一點，保證學了 應聘者踏破門檻。實戰失效 N多店家親身驗證
『柒』 上海正規美容院招收帶薪學徒嗎我很喜歡美容這個行業。
上海美容院有招聘學徒啊，我在138美容人才網站的上海站看到的，很多美容院都在招。你可以上138美容人才網（138job.com）注冊一個會員提交簡歷來找工作。希望你能找到合適的工作
『捌』 美容院有哪些職位
美容院有店長，前台客服，美容顧問，美容師，產品配料人員等職位。具體職位介紹如下：
1、美容店店長。負責每月完成工作總結和計劃報總經理審閱。包括業績目標，新客戶開發目標等工作。
2、前台客服。負責會所內的店容店貌，衛生環境和員工儀容儀表的衛生檢查以及收費等。
3、美容顧問。負責接待客戶，向顧客介紹各項美容項目，及時反饋客人投訴建議和處理。
4、美容師。負責為顧客提供專業的美容服務，需要有熟練的技術，精通專業。
5、產品配料人員。負責產品搭配，以及護理流程中需要的工具和產品。清晰記錄產品的出後次數，嚴格控制產品成本。
美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。
『玖』 58同城上面寫的美容學徒招聘信息 工資居然有3000～5000這么高 真的可靠嗎
不可靠。學徒工都這么高的話，也不用天天招了。這個工資要麼取低值，要回么就是先虛標高價吸答引人員，然後設定一些高業務目標或技能目標，要求達到後才能有高工資，正常這個目標不是一兩年可以達到的。
這樣的工資估計是理發師的工資。
『拾』 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。