A. 大家好，可以問一下，整形機構招聘的咨詢助理都是干什麼的嘛58的給我打電話，說不涉及銷售有知道的嗎
咨詢助理就是接接電話的
要是有人去咨詢的話會接待一下，倒杯水
不過，這樣的工作工資不會很高的
B. 成都瑞美薈整形醫院屬於高新區還是武侯區
成都瑞美薈醫療美容醫院位於成都高新區天府一街808號，屬於高新區。打成都市區號十114客服查詢，可以向瑞美整形醫院上彼級主管部門成都市人民政府衛健委辦公室主任電話咨詢。上網網路搜索也很快捷哦。
C. 整形醫院招募免費模特靠譜嗎
整形醫院招募免費模特挺靠譜的，並且可以讓我們看到更好的效果。
D. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
E. 整形外科好就業嗎
本科畢業就不行了，研究生畢業就業就很困難，大醫院進不去，小醫院一般沒有整形美容科，即使有，病人也不多，在小醫院也沒什麼收入，比骨科差遠了，本科醫學美容專業畢業，幾乎沒有人要，呵呵，私營的醫院都要有經驗的醫生，不會招聘一個本科畢業生的，還是考慮好再報了。 從各方面考慮還是考骨科好啊，深有體會。
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F. 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院
親，不知道你到這來個整形醫院是源應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模、口碑，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。
G. 瑞美整形美容醫院怎麼樣
我在張家界做導游的時候看到我同事做的雙眼皮好看，我問她在哪裡做的，內她說在常容德新華書店肖興平醫生那裡做的，我就抱著試試看的心情就給肖醫生打電話，他告訴我他們店改名為瑞美整形醫院了 。我找到 了肖興平醫生給我 做了 雙眼皮和鼻子，七天 拆線後我感到比我想像中的效果還好看。真的感謝他
H. 整形美容咨詢師招聘怎麼招
整形美容咨詢師招聘可以按照這些條件職位名稱：整形美容咨詢師
工作年限：三年以上專
性 別：女屬
學歷要求：大專
專業要求：醫學類臨床醫學與醫學技術
工作說明：
1、三年以上整形美容咨詢工作經驗，有較強的審美觀，善於表達、溝通能力強；
2、熟練使用計算機，充分掌握相關醫學知識；
3、具有良好的醫德與服務意識，熱愛整形美容事業。