『壹』 本人經代辦人員進的工廠。在工廠內身體皮膚過敏。工廠給與辭職，但這
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
『貳』 疥瘡怎麼回事，很癢
疥瘡好發於皮膚細嫩、疥瘡的發病部位為皮膚柔軟薄弱處，如指間專、腕屈側、肘窩屬、腋窩、腰圍及外生殖器周圍區域，其中以指間、男性外生殖器和女性乳房下的 皮疹最有典型意義。頸以上、踝關節以下及掌跖部絕少累及。疥瘡為全身發病，頭、面及掌跖部為好發部位。
疥瘡皮損首要為紅色丘疹、丘皰疹、小水皰、地道、結節。結節常見於陰莖、陰囊、少腹等處，水皰常見於指縫，地道為疥瘡的特異性皮損，長約0.5en，微微隆起，稍盤曲呈淡灰色或皮色，在地道 結尾有個針頭大的灰白色或微紅的小點，為疥蟲藏匿的地方。
一、虱病主要發於軀干，皮損為繼發性損害，如抓痕、血痂，指縫無皮損，在衣縫中可找到虱及虱卵。
二、丘疹性蕁麻疹多發於兒童，常見於春秋季節，好發於四肢及腰腹部，皮損為散在紡錘形丘疹、丘皰疹及水皰，自覺瘙癢，容易復發。
三、癢疹兒童與成人均可發病，但以兒童為多，好發於四肢伸側及軀幹部，皮損主要為風團樣丘疹，如豆樣堅實，瘙癢無度，病程緩慢，無傳染性。
『叄』 有關化妝品的論文怎麼寫呀
化妝品是雙刃劍
有專家說，化妝品其實是一把雙刃劍，它在美麗皮膚的同時也在摧殘著皮膚，因為化妝品終究是化學合成的，從長遠來說對皮膚是有不良影響的，而且越是成分復雜的，皮膚越不適應。世界上大約有7000多種化學物質作為化妝品的原料，按不同的比例配合成各種各樣的化妝品。目前市場出售的化妝品中就基本包括了油脂、表面活性劑(也叫乳化劑)、防腐殺菌劑、抗氧化劑、色素、香料等。某些特殊功用的化妝品還必須添加保濕劑、增粘劑、收斂劑、抗氧化助劑、漂白劑、紫外線吸收劑等，而這些原料大都是化學物質，有些能對人體產生急慢性危害。在不良化妝品中最常見的化學毒物為汞、鉛、砷、甲醇及雌激素。而引起皮膚功能障礙的原料中最危險的是香料，其次為色素和防腐殺菌劑，它們被稱為化妝品的「三害」，而市場上所有化妝品幾乎都含有這三種成分。例如：
雙刃劍之美白產品：
像果酸等各種酸性美白成分作用機理就是把皮膚表攔春層的老死皮膚除去，第二層皮膚自然光潔白嫩，但長期對皮膚進行刺激，反而會引起黑色素的反跳，到了中老年，皮膚就會粗糙有斑點。而使用維生素C類的美白產品，雖然維生素C能抗氧化，但其本身有還原性，暴露在空氣中會被氧化，被破壞。為了防止這點，現在往往採用維生素C的化合物，雖不容易被氧化，但美白效果沒有維生素C好。
雙刃劍之天然化妝產品：
即使是天然化妝品，使用了天然植物，也還是要添加一些防腐劑等化學物質來保質的。況且，天然植物同樣可能引起過敏。此外，如果化妝品不含防腐劑，在使用的過程中非常容易變質。一旦肌膚長期使用這些變質的天然化妝品，就會出現發炎、紅腫等過敏現象。所以金教授覺得使用化妝品不要過度，盡量少用。
一些強調不含防腐劑、香精、色素，純天然物質製造的化妝品如今正大行其道，受到不少關心健康者的青睞。是不是使用天然化妝品，就能有效避免化學侵害了呢？
化妝品引起的皮膚之痛
一層層塗抹，唯恐歲月早早留痕，殊不知在此後的數十年間，常常因為對本人情況和產品的不了解，反讓自己的肌膚遭了大罪。
病症1.瘙癢型皮炎
是一種最常見的化妝品皮炎的類型，其症狀是面部皮膚，尤其是兩頰、額部突然發生一種瘙癢感、燒灼感或蟻爬感，但皮疹不明顯。停止使用引起病變的化妝品，症狀隨之消失。重者可出現大片紅斑、丘疹、斑丘疹、水疤，上下眼瞼出現水腫，甚至睜眼都困難，局部可以劇癢、有燒灼感、發脹感，出現糜爛時可疼痛。
病症2.色素沉著皮炎
接觸化妝品部位的皮膚出現片狀或彌漫性淡褐色、深褐色或紅褐色的色素沉著斑。起初，其邊緣不十分明顯，色澤也較淺，隨著病情的反復發生和時間的推移，邊緣變得清楚，色素也加深，部分色素可呈網狀，或有交錯的毛細血管擴張，有時皮膚乾燥，可伴有脫屑。
病症3.化妝品光感性皮炎
用化妝品後，又經過光照而引起的皮膚炎症性改變。它是化妝品中的光感物質引起皮膚黏膜的光毒性反應或光變態反應。化妝品中的光感物質可見於防腐劑、染料、香料以及唇膏中的熒光物質等成分中，防曬化妝品中的遮光劑及其脂類化合物也有可能引起光感性皮炎。
病症4.化妝品痤瘡
該病為使用化妝品引發的面部和頸部的一種炎性反應，往往表現為紅腫、水皰及大皰，同時伴有某種程度的瘙癢及灼熱感。發生化妝品斑疹的原因，一是使用人本身屬過敏體質悔模，當皮膚接觸化妝品時，便會發生化妝品斑疹；二是化妝品變質，此乃導致皮膚過敏的重要原因。
減輕化妝品簡前耐損害N招
1.要認真查看化妝品的標識和生產日期。它包括：產品性能、名稱、使用方法、產品檢驗合格證、生產日期、有效使用期限、使用時的注意事項、生產廠家、生產許可證、特殊用途批准文號等。有了上述保證後，要選擇離生產日期最近的。
2.要學會識別劣質化妝品。買化妝品時不僅要看外表，還要打開看看內容和化妝品品質優劣。如過期一般會有一些改變，如化妝品的顏色由原來的正常色變為黑色、黃色、褐色；化妝品表面出現異色和霉斑；化妝品變稀，表面出水等等。
3.使用前可先做皮膚斑貼試驗。可以在洗臉後選擇在耳朵後面、或者手背皮膚上和其他敏感處先試用一周，如果出現紅斑、丘疹和水皰等，應該立即停止使用該化妝品。
4.化妝也要有「星期天」。得不到休息的皮膚受到的傷害更重，所以，應當給皮膚一定休息時間，如不外出時不要化妝，塗一點營養霜，養養皮膚是最好的。
5.不要在臉部使用多種化妝品，更不要同時使用三種以上的產品。
常見化妝品有害成分
釹：金屬元素，是一種稀土金屬。淡黃色，在空氣中容易氧化，用來制合金和光學玻璃等。釹對眼睛和黏膜有很強的刺激性，對皮膚有中度刺激性，吸入還可導致肺栓塞和肝損害。
鉻：金屬元素，銀灰色，質硬而脆，耐腐蝕。用來特製特種鋼等，鍍在別種金屬上可以防銹。也叫克羅米。鉻為皮膚變態反應原，可引起過敏性皮炎或濕疹，病程長，久而不愈。
汞：祛斑產品里含有的成分。人體汞蓄積多容易引起汞中毒，致使人失眠乏力、記憶力不好、情緒變化明顯。
鎘：口紅里含有的成分。是致癌物之一，能傷害人的肝、腎和骨骼。
鉛：口紅里含有的成分。慢性鉛中毒，會引起貧血，能傷害人的肝、腎、骨骼，引發神經衰弱、便秘、食慾不振等現象。
鄰苯二：常見於指甲油中。干擾內分泌，使男性精子數量質量下降，嚴重的會導致睾丸癌，增加女性患乳腺癌的幾率，還會危害到她們未來生育的男嬰的生殖系統。
蘇丹3號：口紅等化妝品中。刺激皮膚，產生濕疹、花粉熱、哮喘等過敏症；刺激眼睛、口腔、鼻腔和唇部黏膜導致發炎
增塑劑：常見於指甲油等。破壞人體荷爾蒙、影響生殖健康、甚至引發癌症。
小知識：測試化妝品是否過敏
用蒸餾水或生理鹽水浸濕一塊布，擰至一半干，並折疊為4層約1厘米見方大小，將化妝品塗在布的一面，然後敷在前臂內側或背部正常皮膚上，再蓋上不透氣的玻璃紙或塑料薄膜，以膠布固定。經過24～48小時的觀察，若試驗部位無任何症狀，則表明該化妝品對皮膚無刺激性，較為安全。如果測試處劇癢或灼痛，表明該化妝品對皮膚有刺激性，提示該化妝品絕對不可使用，應及時將試驗物去掉，用清水沖洗。
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『伍』 因對公司產品皮膚過敏公司不給辭職怎麼辦
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
『陸』 這些爛臉激素護膚品，明星都不慎踩坑了，你還敢用嗎
什麼是激素臉？
激素依賴性皮炎（俗稱激素臉），是指因長期外用糖皮質激素所致的皮炎，其特徵是對激素的依賴。多見於美白、祛痘、祛斑神仙護膚品、化妝品和一些功效性葯膏，它有別於普通的過敏症狀，會嚴重的破壞皮膚的正常生理結構和功能。
所以在沒有形成激素臉時就要避免使用這些產品，以免追悔莫及。
激素臉的皮膚表現
一般含量激素的護膚產品見效奇快，用完之後會立即白、嫩、美，皮膚都能掐出水的那種。可你一旦停用，立即就會出現紅、腫、丘疹等「激素反跳」現象。
慘遭激素臉，該如何治療？
治療激素臉的重點就是修復被激素破壞的皮膚屏障，以恢復肌膚的自我調節功能。而這個修復過卻是漫長的，你花了多長時間把臉作成這樣，那你也得花多長時間把皮膚養回去，所以在治療過程中一定要引導患者進行心理疏導，幫助患者改掉使用糖皮質激素和鉛汞產品的心理依賴。
而如何修復皮膚屏障？補水保濕+修復滋養+納米防曬+長期堅持=美麗 健康
①補水保濕： 激素皮炎的皮膚因為肌膚屏障受損，較普通人皮膚會更加乾燥、敏感，因而平常要更加註重補水保濕，可以緩解很多不適症狀，同時給角質層一個可以修養的空間。但切記選擇補水保濕產品要注意成分的安全性，防腐劑、香精、酒精等成分拒絕使用。
②修復滋養： 皮膚屏障被破壞，耐受力極低，所以必須選擇無任何防腐劑、香精、酒精、激素等刺激的符合醫用標準的產品，修復皮膚受損組織，提升自身抵抗力與免疫力。不要指望皮膚進行自我修復了，它已經失去了自我修復功能，所以一定要盡快治療。
③納米防曬
必須嚴格防曬，除肌膚塗抹防曬霜之外，什麼防曬帽、遮陽傘等物理防曬都給我整上。
③長期堅持
激素臉是不可能短期內修復好的，必須堅持堅持再堅持，丑完之後我依然是女神！另外，激素臉是絕對可以修復的，不管你臉部狀態遭到什麼程度，科學的治療方式及合理的護膚指導，修復好只是時間問題。
最後，如果是中輕度激素可採用各類醫用修復產品或強脈沖光進行治療，如果是重度激素臉，必須立即停用激素產品6—12個月後使用1550點陣激光或CO2點陣激光進行全顏麵皮膚重建。
並且治療過程中口服膠原蛋白可輔助皮膚屏障快速修復，快速增加皮膚的彈性和水分，減少皮膚的色沉、紅血絲問題。
另外，不要化妝、不要熬夜、不要吃刺激性食物，不要使用鹼性洗面奶，一定要盡快採用有效的治療方式，阿萊也有發現很多激素臉都不敢再次嘗試修復護膚品，寧願裸肌什麼都不用，這樣長期下來對皮膚是非常不好的，你們有見過病是拖好的嗎？所以一定要盡快進行治療。
願大家都早日恢復 健康 白嫩肌~
結尾附上曾經被爆含過量激素的各類護膚品牌，希望大家完美避開，選擇最適合自己的護膚品牌~
今天看到新聞，37歲的女子從20歲開始每天敷2片面膜，甚至為了不浪費每一滴精華，每次敷面膜都在30分鍾以上，經過長期的保養，終於把自己折騰成了敏感肌！！！
其實過度的補水會削弱皮膚屏障，反而容易導致皮膚過敏。
不要過度相信明星，記得小紅書里范冰冰說自己每天用700多張面膜，這對於我們來說都是不合適的。
面膜不宜多用，一周1-2次就可以，每次15-20分鍾，不要讓面膜發干為宜。
如果根據膚質和季節來選保濕產品呢？
1、油脂類成分
這些陳芬可以在皮膚表面形成保護膜，防止水分蒸發，比如凡士林、橄欖油、杏仁油等，往往會伴隨著「油膩感」適合干皮和秋冬季節。
2、吸濕性成分
從周邊環境中吸取水分，提高皮膚的含水量，這類成分代表有，氨基酸、乳酸、甘油、乳酸鹽等。含有這些成分的保濕產品，適合濕度較高的南方。
3、親水性成分
親水性可以將自由水變成結合水而祈禱鎖水保濕的作用，各種膚質任何季節都可以使用，代表成分為保濕界的網紅——透明質酸（俗稱玻尿酸）
4、修復性成分
具有修復屏障的功能，降低皮膚水分丟失而達到保濕的作用，代表成為如神經醯胺、維生素E等
最後，購買護膚品後，心裡沒底最好上【國家食品葯品監督局管理網站】進行查詢，讓自己用得更放心！
愛美之心人皆有之，更不用說女生了。現在隨著生活水平的提高，護膚也變得和吃飯睡覺一樣平常了。面對品種繁多，廣告滿天飛的的時代，我們應該如何選擇什麼樣的護膚產品呢？
連明星蔣勤勤都中招了。
冬天皮膚大部分都會有缺水發紅的正穿，那麼小柒今天就來詳細說明下，激素臉與缺水的情況如何區分，同時還和大家分享護膚品裡面有沒有激素。
一、最明顯的就是皮膚發紅趕羊，用了某一個護膚產品就可以，別的不行，那麼你就是激素臉了。現在最常見的過敏就是水楊酸過敏了，含有這種成分的護膚產品一般用起來效果都非常的不錯，使用6個月左右會發生臉發紅的情況，這期間什麼都不能用，過後皮膚會治癒。
水油不平衡，皮膚發紅，嚴重的過敏，紫外線不能接受，將導致嚴重的暴露毛囊炎、痤瘡。
由於皮炎所造成的屏障損傷，情況不太嚴重，只要有可能停止使用該產品，皮膚就會慢慢自我修復。
如果情況嚴重，我們應該採取其他措施，如一整套的專業產品處理。
修復的整個過程與個體的代謝周期有關，完成它需要半年至一年的時間。
當然，前提是你不再使用這個產品了。
一
為了我們的皮膚 健康 ，為了我們的生活，
請擦亮眼睛，精心挑選護膚品。
激素護膚品當然是違反國家葯監局規定的啦，如果要用宣稱速效的護膚品，最好去國家葯監局網站查查。
但是！注意！
很多激素依賴皮炎是錯誤用葯導致的！！
皮膚科大夫給皮膚患者推薦使用激素葯膏，囑咐不能長期使用，但是患者可能長期用了，成年用激素產品7天以上就有可能依賴！！
細心的室長給大家總匯了一下常見激素葯膏:
特美膚、 恩膚霜、皮康王、 適確得、 無極膏，丙酸倍氯美松乳膏、 倍他米松新黴素乳膏、 地塞米松、醋酸地塞米松，
還有皮炎平！！！！
反正看到松什麼的葯膏就要多多留意了。
總之，買葯之前一定問清楚，是不是含激素，是能不能長期用！！
說到使用爛臉激素護膚品，就想到一些明星代言的產品，其實很多明星只是拿錢辦事，產品幾乎她們根本不會用，商家就是利用明星效應，讓我們消費者覺得可靠和大牌。
現實這些護膚品所含清潔成分、保濕成分、防腐劑成分大部分都屬於價格低廉的化學合成添加劑，長期使用在臉上，會導致臉部皮膚越來越差，並出現長痘痘、粉刺、黑頭、脫皮等現象，嚴重時甚至臉部會發炎、糜爛。
對於正確選擇護膚品，可看以下3點
（以洗面奶為例子，補水保濕產品同一類型即可。）
1.選有權威認證圖標的洗面奶
一些比較有權威性和國際性的認證圖標並不多，拿其中一個舉例子:「如歐洲奧地利有機認證圖標Bio」，被這所認證機構所認證的護膚產品，有機植物成分高達95%以上，不可添加任何化學合成添加劑和激素，必須以有機植物溫和成分來達到護膚作用。
2.選安全天然的有機洗面奶
安全天然的有機植物成分如迷迭香、突厥薔薇花、北美金縷梅等提取物，就拿所添加的清潔護膚成分迷迭香來說，含量占整支護膚品的7%以上才是起到護膚的關鍵，低於7%以下的幾乎屬於添加少量欺騙消費者，可以說起不到什麼作用，只是表面擺設而已。
3.選國際公認最溫和皮膚的非離子型洗面奶
非離子通常以某某葡糖苷為體現，屬於一種溫和的清潔表活，比氨基酸的陰離子、月桂酸的陽離子等離子溫和好幾倍，對皮膚刺激性為0，並且對眼睛、粘膜等也都不刺激，不慎入眼也不會感到辣眼刺眼，溫和程度是目前比較占優勢的，成本價格也高很多，畢竟提取物和提取工藝都有嚴格要求。
總結3點下來，就是選奧地利某高端有機品牌的有機非離子洗面奶就合適了，以自身成分實力說話，不炒作、不浮誇，真正意義上的從根本去解決護膚難題。
我們的臉只有一張，保養事一輩子要做的事，請遠離過度宣傳的護膚品和治療痤瘡的葯品，在正規機構進行美容護膚。
看似皮膚表現完全不同，有的是乾燥脫屑，有的是痤瘡樣的發疹，有的是紅斑瘙癢...但大家都有一個共同的特徵：長時間使用過一種高效的護膚品，在使用階段，皮膚白嫩，毛孔消失，對任何東西都不過敏。但隨著使用時間的延長，皮膚逐漸出現敏感，不耐受刺激，油水失衡，紅血絲，痤瘡養發疹，最終崩潰。這些都是激素依賴性皮炎的典型症狀。
把臉傷了，恢復回來是需要付出代價和成本的，無論是時間成本還是金錢成本的，可能你當時花10塊錢壞了臉，要花幾百塊，幾千塊，幾萬塊才能夠恢復到 健康 的狀態！
很多人，因為護膚不當，一點點把自己的皮膚弄壞了，還不知道是什麼原因！
都說不作不死，但其實每天看那麼多案例，發現有很多姑娘並不是因為作而毀了皮膚，更多的是因為無知，或者因為認識錯誤，或者貪便宜，相信廣告宣傳亂用護膚品，因小失大，而毀了最昂貴的皮膚。
當年微商很活躍的時候，很多微商都在賣護膚品。價錢有便宜的，也有貴的，很多都是三無產品，而且有相當一部分是自製的護膚品。那麼有的朋友在朋友的慫恿下，就購買了微商的護膚品，因為微商的護膚品具有極強的暗示作用和強調它們的功效性。
結果剛開始使用護膚品的時候，感覺效果還不錯，但是使用時間越久，皮膚就會變得越壞，一旦停服用護膚品，就立馬會出現皮膚的紅腫，搔癢，發紅，用上護膚品以後就明顯好轉。顯然這是和它裡面違規添加了激素是有關系的。這種違規添加的激素具有一定的抗炎作用，而且有改善炎症的反應的作用，所以剛開始用的時候覺得效果還不錯，但是長時間使用一旦不用這種含有激素的護膚品，那麼就像有戒斷症狀一樣，立刻皮膚就會出現問題。
所以，那幾年有相當一部分女性是因為這樣的護膚品導致皮膚屏障功能受損，出現激素依賴性皮炎，或者說激素誘導的玫瑰痤瘡。
所以說選擇護膚品一定要選擇大品牌的，知名的，靠譜的正規的護膚品，而且能夠在國家葯監局的官網上能夠查到這家護膚品它的備案信息以及護膚品的具體成分，這樣的話才能夠讓自己對自己負責。
明星是不是踩雷不知道，很多消費者都踩過的！這些產品來自於哪裡？肯定不是正規的化妝品銷售渠道，也不是聽說過的那些知名品牌！所以購買化妝品應該是考慮正規的渠道，不要購買來路不明的產品。同時還有認清品牌，盡量購買國際或者是國內的知名品牌。不要聽信不切實的宣傳，特別是美白淡斑、抗痘產品，是添加激素的重災區。如果使用了某些產品皮膚明顯變好了，變得細膩白皙，痘痘也全沒了，又是從來沒見過的品牌，那就要擔心下激素問題了。
皮膚有了問題，要去請教皮膚科醫生，特別是長痘、明顯泛紅、紅血絲等問題。這可能是皮膚病的表現，需要使用葯物來治療，比如常見到的痤瘡、脂溢性皮炎、玫瑰痤瘡，都可能同時出現在一個人的臉上。這些皮膚病並不是護膚品能夠治好的，亂用產品的結果是皮膚變得更糟糕！
不要把葯膏，含有葯性的產品，用到皮膚上，葯的成份會破壞皮膚表皮的天然保護屏障，皮膚都有保護罩的，一旦保護罩沒有了，什麼細菌都可以附在表皮上，從而導致，過敏，癢。很多人對面膜的使用沒有概念，到底該怎麼用，眾說紛紜。面膜一般都是保濕，滋潤的。用的時候不要超過15分鍾，10分鍾也可以。用的太久，沒有好處反而會起到反作用。在濕潤的環境下，我們皮膚有溫度的，時間久了，反而給細菌滋生了一個很好的生長環境。所以，敷面膜根據自身情況而定，可以一天一片，也可以兩天一片，時間不要太久，點到即可。如若皮膚有任何過敏現象，就停止使用，不要過敏好了之後又開始用，既然過敏了就說明你不適合那個產品。很多人在成為激素臉的時候還不知道自己皮膚已經遭到破壞，到處尋求辦法，什麼方法都用，殊不知那樣只會更糟。皮膚一旦出現不適，那就先停下一切護膚品，什麼都先別用，看看皮膚到底出了什麼狀況，再做定奪。
關於這個問題，首先我們需要明白的一點是，為什麼會有激素臉。
激素指的是在護膚品中添加的那些有害物質，這些有害物質往往會給皮膚帶來一種假象；比如含有汞含量較高的護膚品，一擦就能讓臉快速的變白；含有一些酸性物質的護膚品，可以起到祛痘去角質的作用。然而，這些效果都只是暫時的而已。
特別是像汞這種重金屬有害物質，連續擦三天，就會進入到皮膚的深層，且這種有害物質是沒辦法通過身體的自然代謝代謝掉的。
這些有害物質在皮膚底層積壓，積壓的太多，就如同盛的太滿的杯子一樣，會在一定的契機的引導下，瘋狂的向皮膚的表層表現出來，這就形成了我們所說的激素臉。
如果你的皮膚一被風吹就變紅，一到換季就會紅腫過敏，經常起閉口，或者膿腫型的痘痘，那麼你的皮膚正在和你報警了，你的臉已經變成「激素臉」了。
說實話，這種激素臉是非常非常難治療的，因為就像我前面說的，激素進入到皮膚里是無法被自主代謝出來的，只能通過外界的刺激。這種刺激就會出現「好轉反應」也就是會在一段時間內讓皮膚看起來變得更糟甚至可怕（我深刻懷疑，蔣勤勤就是在做護膚而產生了好轉反應）。但在經歷了這種好轉反應之後，皮膚就能夠迎來一場「蛻變重生」，整體的質感都能有一個質的飛躍，甚至皺紋的下垂都能夠得到緩解。
好轉反應的時長和糟糕程度，受到自身皮膚和化妝品營養成分的直接限制。也就是說，營養成分越高的化妝品，好轉反應的時長越短，糟糕程度越低。當然，營養成分高的護膚品，也真的不是很多老百姓能夠承受的價錢。