『壹』 招聘美容師廣告怎麼寫才吸引人
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
『貳』 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
『叄』 濡備綍璁╃編瀹歸櫌楂樻晥鎷涜仒錛屾彁楂樻嫑鑱橀熷害鍜岃川閲忥紵
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『肆』 美容院如何選聘合適的員工
美容院如何選聘合適的員工
選聘員工的基礎首先在於吸引求職者前來應聘。一個美容院能否吸引人們前來應聘，取決於許多因素，其中主要有：美容院的目標與發展前景、美容院的形象與聲譽、美容院的工資福利待遇、美容院中的培訓和提拔機會、美容院的地點與條件及空缺的職位類別等。根據美容院所要補充的職位類別，對這些因素要分別考慮，各有側重。
以下招聘渠道可供參考：從美容院內部搜尋合適人選；朋友熟人推薦；網路招聘；在美容院外部利用廣告及宣傳活動招聘；各種教育、培訓機構如大中專院校、培訓中心等。
接下來，如何從眾多的應聘者中挑選出真正需要的員工呢？
一、選聘員工的步驟
◆首先，根據需要，讓應聘者提供自己的履歷表（包括特長、工作經驗、相片等）。為了統一格式，美容院最好備有規范化的報名表，有學歷和工作經驗的還應提供相應證書或證明。
◆其後，可按下列步驟進行招聘：
把收集到的有關應聘者的簡歷資料進行整理、匯總、歸類，製成標准格式；
將應聘者的情況與工作說明書、工作規范及美容院的要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為「可能入選的」、「勉強合格的」和「明顯不合格的」三類；
對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；
◆最後，則是招聘各環節中最重要的.面試了。
面試對應聘者和美容院都是非常重要的事情。對於員工，美容院有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。
在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標准。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業技術手法）、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。除了對於應聘者的專業能力進行考核以外，還需要對員工的綜合能力進行考察，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、與顧客溝通能力、服務態度等幾個方面。
面試員工可以參考以下問題：
你從事這個行業有多久，你以往的經歷是什麼？
你的目標是什麼？（了解應聘者的工作目標）
為什麼想做美容行業？（了解應聘者對於這個行業的認識）
你希望和什麼樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）
你的優缺點是什麼？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對於自己的認識，美容師作為一種服務性的職業，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）
你對你的工資待遇有什麼要求嗎？
在你以前的店裡你的職責是什麼？
在以往的工作里最讓你驕傲的是什麼？
對新的崗位你有什麼設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？
『伍』 美容院怎麼寫招聘信息好
1、信息要簡潔明了
大多數找工作的人都比較忙，因為他們要在眾多的招聘信息裡面找到合適自己的，沒有太多的時間和耐心去閱讀非常長的招聘信息，如果招聘信息寫的很長，會讓招聘者覺得很厭煩，也不能夠展示自己的核心內容，這些內容會被無用的信息淹沒，非常吃力不討好的，所以美容院在寫招聘信息的時候一定要簡潔明了，只要把核心內容都體現在招聘信息上面就可以了，過多的廢話可以不用寫。
2、提前擬定計劃
美容院在寫招聘信息之前一定要先明確現在美容院的發展現狀怎麼樣，需要哪些人才，這樣才能夠擬定一個可行的招聘職位和招聘的人數，清楚地確定具體的招聘對象，在招聘信息的時候才能夠找到更合適的人才。美容院在寫自己的招聘信息的時候，要能夠突出自己的優勢。要特別強調企業的人文建設。如果企業內部有培訓機構員工能夠得到很大勁升機會的，可以提出來。
『陸』 緹庡瑰笀鎷涜仒嫻鋒姤-緹庡歸櫌涓嶅繖涓哄暐涓鐩存嫑浜
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『柒』 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
『捌』 鎷涜仒嫻鋒姤緹庡歸櫌鎬庝箞鍐鎷涜仒緹庡瑰笀騫垮憡鎬庝箞鍐欐墠鍚稿紩浜
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