Ⅰ 美容院店長面試前的准備工作有哪些
那到底應聘美容院店長要做好哪些面試准備工作呢？以下歸納幾點供參考！一、心理備戰假想面試美容院店長前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為美容院做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。二、背景備戰詳盡熟悉可能任職的新美容院會增加面試官的印象，因為你對美容院了解越多，表明你對美容院及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解美容院越多，越能把握自己，應付如流。一般美容院通知你面試主要是電話。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。三、面試常問問題1、面對經營了X年的店面，你接店以後首先要從哪幾方面入手？2、對於員工流失，你有什麼留人的方法嗎？3、面對員工的消極心態，作為店長有沒有合理的調整方法？4、如何提升美容院的營業額？5、怎樣建設團隊文化，應從哪些方面入手？四、儀表備戰適當應聘者的個人形象是面試關的加分環節，如果形象欠佳，也會影響到面試官對你的印象，所以面試美容院店長要特別注意。1、准備一身整潔的衣服，最好是職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。2、頭發要整齊，面部要整潔，可化淡妝。3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩重自然的印象。五、面試過程思緒清晰進行店長職位面試，要讓自己盡量的放鬆，美容院招聘更期望性格外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買慾望，所以面試前調整全身狀態，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
Ⅱ 美容院試營業活動方案
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼你有了解過方案嗎？下面是我幫大家整理的美容院試營業活動方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
美容院試營業活動方案1
一、活動目的
美容院年終答謝會以老客戶的形式加強顧客忠誠度，帶動銷售，提高美容院業績。
通過終端會的交流，引導、教育顧客消費及健康美容的觀念。以各種促銷活動留住老顧客，開發新客源。
二、活動主題
美容院20xx年感恩答謝會
三、活動時間
20xx年1月xx日至xx日
四、宣傳方式：
1、橫幅懸掛於店外做宣傳，目的吸引顧客。
2、宣傳單張及邀請函製作。
五、活動流程及內容
（一）前期准備工作
1、主持詞
2、美容院老闆致詞）（可加來賓領導講話）
3、請柬、禮物（100餘份）、請柬詞活動流程卡。
4、美容院宣傳片製作
5、各類人員的明確。（表演人員、頒獎人員、服務人員、組織人員、分組負責人、總負責人）
6、場地相關事宜。（時間、地點、費用、用餐事宜、住宿事宜、遊玩路線、會場布置、舞台音效設置、物質和人員到位）
7、時間銜接。（簽到時間、會議時間、晚會時間、住宿時間、遊玩時間、返回時間、後期維護）
8、節目准備。（美容院內部可出節目）
9、安全排查和安全評估
（二）簽到時段和事宜
簽到席位確定完成，簽到服務人員就位，背景音樂（高雅上進）開始、攝影就位，來賓依次進場簽名；服務人員引領來賓依次就坐，茶童見時機斟茶，美容院老闆全面接待。（音樂根據來賓進場情況高低切換）
（三）晚會階段——美容院整體形象的宣傳
來賓入場完畢，音樂逐漸降低，燈光切入，先進行3—5分鍾的氣氛烘托；以引入來賓期待心情，主持人進場，掌聲停止，音樂停止，追燈切入，主持人進詞。
（四）美容院老闆發言階段——美容院管理者答謝會致辭
美容院老闆上場、音樂切入、追燈切入、現場安靜、實時掌聲，領導發言完畢、主持人切入。
會議部分結束，致會議結束詞，音樂切入，引入文藝表演階段開始，燈光切入，氣氛烘托。
（五）文藝表演階段——。員工風采展示
文藝表演開始，音樂切入，燈光切入、主持人進場，致文藝主持詞。
然後美容院員工上台表演節目，讓顧客認識到多才多藝的美容師們，加深顧客對美容師的印象。
（六）開始抽獎環節
這個抽獎活動是為了加強與顧客的互動，讓顧客能積極參與到活動中，真情回饋顧客，讓顧客感受到美容院的用心，也是個促銷的好時機。
（七）聚餐階段
晚餐服務人員就位，來賓及領導入場，致祝酒詞，用餐可根據情況而定。
六、年終答謝會顧客邀請函
尊敬的顧客們：
您好！
由美容院和公司攜手打造的20xx周年感恩答謝會誠邀您的光臨！
20xx年即將過去，為了感謝您一路以來的陪伴，本店將於12月xx日，舉行一年一度的答謝會，屆時將有豐富的禮品贈送；
還有機會獲得大獎！您無須任何的付出，只要您能參加，就有禮品，大獎等您來拿哦！美容院恭迎您的光臨！
美容院試營業活動方案2
一、借鑒信用卡主、副卡制度，推行「會員記名卡」模式
方法是每一張會員卡只要加充會員卡充值金額10%的面額，即可辦理一張記名卡，每張會員卡最多可辦理5張記名卡。而記名卡的持有者可享受與會員同等的待遇，只是消費次數或有效時間與面值成正比關系。記名卡可以充值，還可以透支，透支額度不超過面值的100%，其透支額度由其主卡持有人承擔，美容店根據主卡消費金額及所有透支額度總和在值到臨界額度前通知主卡持有人充值，否則暫停使用。
這個方法的好處就是你的會員可以拿美容會員卡作為禮品送人（不同於會員卡在使用過程的借用，因為那是「借」，這是「送」，在人際關系中差別大了），你在增加現金流的同時還可以擴大准會員人數，對那些自認為本身消費需求有限但需要搞好人際關系的顧客特別有用，象原有使用療程卡的'人改為會員卡的興趣會增加，而老會員也會帶來新消費。
二、推廣「女士消費、男士花錢」模式
一個不可否認的事實是，當今社會的財富更多的還是掌握在男士們手中，而他們往往對自己關愛或心宜的女士是很捨得付出的，尤其是女士美容方面。
貴店可以將會員卡當成男士們送給自己心宜的女性的禮品加以推廣（當然，必須將此項目適當包裝、宣傳），這樣一來擴大了顧客群與現金流，而且你會發現，只要推銷的人員和方法合適，這個新的顧客群比女士們更容易掏腰包。
三、異業聯盟，聯合促銷
就是把與顧客此項消費相關的服飾、皮包、鞋帽、化妝品等行業聯合起來，選取其中每個行業中合適的一家組成一個商業同盟（離現在的兩個美容店不要太遠），顧客只要成為其中一家成員的會員，就是整個聯盟商家所有成員的會員，享有聯盟成員所提供的各項優惠等，類似於各種銀行信用卡的作用，但不同於銀行信用卡的泛泛而成，更具專業性與地域集中性。
此舉可共享顧客資源，擴大准顧客群，長期可降低促銷成本及提升美容店的知名度。這個方式並不新奇，但在多個城市及行業運作結果看卻很有效，而且不同的人運作的特色會各不同。
四、借鑒會議營銷模式，借免費培訓及聯誼活動推行會員卡等店內產品
可以在你的兩個店經常舉辦一些免費的美容、家政、兒童教育等免費培訓講座或聯誼活動，開始發動老會員帶領親人、朋友參加，慢慢擴大范圍，形成口碑傳播，在活動過程自然而然地推廣會員卡等店內及你的品牌理念，這樣可以擴大新客戶群，增強美容店的知名度和美譽度。
以上這些方法，都不需要龐大的廣告投入，更重要的在於顧客溝通與長期堅持。當然，藉助店慶的時機，配合適當地宣傳可以更快、更有效地推行。廣告的投放方式及店面活動，相信貴店已經有足夠的經驗來運作，這里就不贅述了。
美容院試營業活動方案3
年底各大美容院也都忙碌了起來，開始策劃一年一度的終端答謝會。顧名思義，答謝會的目的是要進一步拉近和顧客之間的關系，為下一年的經營做一個良好的鋪墊。為您整理出美容院年終答謝會方案要點，僅供參考。
一、有效邀約顧客
活動前一個月在店外懸掛「終端會」主題橫幅及宣傳海報，在店內擺放、展示終端會獎品，並在產品展櫃上突出做會品牌，整體營造終端會氛圍。
能否有效邀約顧客直接影響終端會成敗。對有較好客源的美容院建議出售邀請函，憑邀請函參會贈送產品及服務項目。一來可以確定人數並減輕做會成本負擔，二來可以培養終端顧客先付出的心態，有利於活動現場的促銷。
對客源不是很好的美容院，免費派送邀請函無疑更為實際和有效，可以通過老顧客帶新顧客或者小區內派單來邀約顧客。總的來講邀約顧客還要根據美容院的實際情況，無論是「賣」是「送」還是先「賣」後「送」、「送」「賣」結合，都需要充分考慮後實施。
二、做好詳細的規劃
終端會前三天，應該基本確定參會名單。針對參會名單上的老顧客，調出檔案，充分了解顧客現在在美容院的消費情況。對於新顧客，要注重引導，根據其回執單反饋的信息：如年齡、職業等盡可能提前做好銷售規劃。根據信息總匯去考慮終端會的主講內容及創意流程，制定好詳細的答謝會方案。
美容院年終答謝會的主要目的是為了聯絡和顧客的感情，答謝美容院的老顧客。在實際的操作中，美容院年終答謝會常常會有這些誤區：
1、目標不明確，不清楚真正要的是什麼？
很多美容院在策劃答謝會的時候，既期望能夠讓顧客盡興，又想能夠促進美容院的銷售，還想著能夠擴大美容院的影響力，殊不知，如果什麼都想好，其實什麼都好不了。一場答謝會必須有一個固定的主題，或者是答謝顧客，或者是美容項目的優惠。有了明確的目標，才能有針對性的組織起一場成功的答謝會。
2、過分依賴講師，終端會不等於講座。
有些美容院的答謝會往往會過分依賴講師，整場答謝會下來，除了聽講師講以外，就沒有其他的內容支持。這樣的答謝會，並不能夠引起顧客的好感和興趣，參與度也不夠。
3、規劃不細致，漏掉細節。
一場答謝會是要考慮到很多細節問題的，具體的流程、准備的物料、宣傳手段、會場安排等等，都是需要事先准備好的。做好細節，是終端會成功的必備因素。會場的音響好壞？邀約顧客是否備檔？會議流程是否環環相扣？准備物品是否齊全充分？這些都需要美容院認真、全面的規劃和執行每一個環節。
4、促單時間及力度不夠或商業色彩太濃。
一場成功的終端答謝會必須要讓顧客感覺到舒服，不能顯露出太濃厚的商業色彩，讓顧客反感。
美容院試營業活動方案4
一、美容院舉辦年終答謝會的目的和意義：
一般來說，美容院年終答謝會有以下目的：
1、感恩顧客——年底是各行業繁忙之季，以各種回饋老客戶的形式加強顧客忠誠度。在愉快的氣氛中培養顧客與美容院的感情，促使顧客和員工成為朋友。
2、全客覆蓋——一次會議鎖定90%老顧客，讓顧客不在流失。
3、業績倍增——帶動銷售，提高美容院業績，短時間成就大業績。
4、消費升級——30天B客升A客，C客升B客，通過終端會的交流，引導、教育顧客消費及健康美容的觀念。
5、推陳出新——新品、新項目的推廣，給顧客新鮮感。
6、大量納新——80%的老顧客為我們介紹新客戶，以各種促銷活動留住老顧客，開發新客源。
7、絕對成交——老客戶80%以上成交，新客戶50%以上成交。
8、圈定員工——30天員工創收3倍以上，利於團隊穩定，通過督導老師的影響，加強美容師的銷售意識，提高銷售能力。
9、鎖定未來——80%的客戶牢牢鎖住，巨大的行業影響力，製造美容院在當地的知名度。
10、盤活沉客——80%的沉睡顧客被激活產生再次消費。
二、美容院年終答謝會的各種舉辦方式
活動形式：聯歡+娛樂+答謝+優惠政策+充值消費+帶動人潮+抽獎+聚餐。
在活動形式上，可以將整個會議由各種娛樂節目串聯在一起，將優惠、促銷、新品、項目、等銷售內容融入游戲環節，增加趣味同時又輕松的達成銷售目的。
三、各種美容院年終答謝會的主題
活動主題：感恩答謝會、會員狂歡日、養生文化節、美容養生論壇、美容藝術節等等。
四、美容院年終答謝會設計方案
（一）、主要活動目的：確定活動的真正目的，明確希望。顧客答謝、感恩會議、文化節、企業宣傳、專家論壇、新項目推廣。
（二）、活動目標：制定活動要達到的標准和業績額，店面形象以及顧客積累程度。一定要數字化，標准化，可衡量。
（三）、活動內容：根據活動主題制定相應的活動內容，可以是單一形式也可以是組合形式。
（四）、活動宣傳方式
1、內部宣傳：
（1）、美容院店內懸掛橫幅宣傳，粘貼廣告，目的吸引顧客；
（2）、美容師給顧客宣講，傳遞活動信息。
（3）、懸掛美容院全年活動計劃廣告，讓顧客明細店內全年活動方案。
（4）、利用簡訊平台，給顧客發放簡訊，告知顧客活動方案。
（5）、美容師給顧客打電話，進行電話營銷。
2、外部宣傳
（1）、在店外進行促銷活動宣傳。
（2）、發放宣傳單及邀請函宣傳。
（3）、進行網路廣告宣傳。
（4）、廣告媒體、報紙、電視電台宣傳。
（5）、外聯聯誼會宣傳。
（6）、市場宣傳人員外部市場宣傳。
（五）、會議政策
1、會前營銷——確定會議實施前活動優惠政策，事前准備事項及目標業績。
2、會中營銷——制定會議活動方案，活動細節，活動優惠活動內容。
3、會後營銷——會議結束後針對未成交顧客的優惠政策及實施辦法。
（六）、活動參與對象
活動主要參與人員分別有如下角色：舉辦方（美容院）、參會方（顧客）、實施方（美容院、設備方、音響提供方、演出者）、宣傳方（廣告、電台、記者、我）、支持方（廠家、專家、合作商）。
（七）、活動支持者
活動支持者主要指美容院產品供應商，以及一些聯誼方。一次好的會議，必須有廠家的大力支持，對顧客的吸引力才具有較大的優勢。
（八）、活動舉辦時間
美容院年終答謝會一般會安排在年度結束時，也就是12月末，很多人也會安排在下一年度元旦，或者春節前後，但是對於各行各業都要舉辦各種顧客活動，特別是一些商超，提前進行促銷活動，為了讓顧客的錢在進行其他消費時，提前在自己美容院消費，所以時間安排在12月份及1月份為。
（九）、活動所需物料及附件：略
Ⅲ 美容院去面試的時候我需要問哪些問題啊
美容師面試常問問題
1、你在美容行業做多久了?
2、為什麼想做美容行業?
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎?
4、在你以前的美容院主要做的是什麼?
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高?
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓?
7、為什麼要選擇美容行業?
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理?
9、你認為現在的美容行業怎麼樣?
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的?
11、節假日經常要加班，你願意嗎?
12、關於美容手法你懂得哪些?
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做?
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素?
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的?
Ⅳ 美容店面試有什麼要求
1、美容師面試的准備功課——簡歷。很多人會說我在網上已經投遞簡歷了，那為什麼還要列印簡歷出來了。要知道面試官一天面試多少求職者，所以不可能對每個求職者都了解。為了能讓面試官對自己的第一印象深刻，美容師何不製作一份與眾不同的簡歷來博得面試官的眼球。
2、一份簡歷只是對自己身份的簡單介紹，那什麼樣的資料才能為自己身份增加有利的價值呢？答案就是我們的各種技能證書。現在很多求職者也會在面試前准備相關的技能證書，如四六級英語證書，普通話一甲，教師資格證書等等，美容師的'證書主要包括初級美容師證、中級美容師證、高級美容師證等。
3、現在很多求職者面試都會在著裝上花功夫，可想而知面試服裝的選擇也對面試起到很大作用。美容師面試服裝一般是選擇淡色系的套裝，即顯得穩重而不失生氣。
常常很多美容師會認為我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。
4、除了面試服裝美容師要慎重選擇外，面試妝容也是求職者們非常在意的事情。一些美容院都會要求美容師們以淡妝上班，這不僅顯得有精神同時還更有朝氣。建議美容師面試前試著化一些淡妝，比如畫個眼影或者眼線，及塗個暖色的唇彩。
5、查清應聘單位的具體地址及乘車路線，這是每個求職者面試前必做的准備工作。所以，美容師也記得需查清應聘單位的具體地址和相應的坐車路線，把這些查好的資料寫在筆記本上，避免自己忘記。
6、准備好1——3分鍾的自我介紹話術。這是面試中必不可少的環節。美容師不妨可以上網查找一下面試自我介紹的範文，在稍加修改一下，讓他變成自己的風格。
Ⅳ 美容院學徒面試會問哪些問題
美容院學徒面試會問哪些問題
美容院學徒面試會問哪些問題，面試在我們職場上也是非常重要的一個部分，面試的時候所問的問題也是非常關鍵的，面試問題對於職場發展多影響，下面介紹美容院學徒面試會問哪些問題。
美容院學徒面試會問哪些問題1
1、你了解我們美容院嗎？
只要求職者提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們美容學徒的崗位嗎？
求職者針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多求職者在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀美容院的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們美容院？
求職者可以從該美容院在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你有什麼優缺點？
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的'優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
5、做美容學徒很辛苦的，你有做好心理准備嗎？
不能說沒有信心的，只有充滿激情才能在學徒這條道路中越走越遠；如果你只是抱著玩一玩的心態，我勸你還是趁早放棄吧。當學徒是比較辛苦的。
6、 你如何規劃你個人的職業生涯？
求職者在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
以上就是應聘美容院學徒常問的面試問題及答案，希望能幫助大家面試順利過關。
美容院學徒面試會問哪些問題2
體現求職者團隊精神、友好的面試問題
1、什麼樣的人有好人緣?
2、喜歡你的同事會怎麼評價你?
3、你最煩同事哪一點(特質)?最欣賞哪一點?
4、如果我問你老闆你最大的優勢是什麼，他會怎麼回答?
5、在跟同事的配合方面你做了什麼樣的改變使得工作更有效率了。
6、為了改善跟你最糟糕的老闆的關系，你會做哪方面的工作?
7、說一下跟同事發生沖突時你是怎麼處理的。
8、你要怎麼搞定難搞的客戶?
體現求職者適應性強、靈活的面試問題
1、你認為成功人士最重要的特質是什麼?在這些方面你給自己打多少分?
2、如果你可以改變一樣東西，你會改變什麼?為什麼?你打算怎麼改?
3、說說你上一個職位跟進的競爭對手的情況。你是怎麼去收集對方的資料的?
4、你是怎麼利用自己的優勢的?
5、你怎麼去彌補自身的不足?
6、去年你學到的最有趣的事是什麼?
7、你是如何跟進所在領域的變化的?
體現求職者誠實、可信的面試問題
1、你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過?
2、你受到的批評裡面哪一條最有用?
3、如果我問你現在的老闆你最大的缺點是什麼，他會怎麼說?
4、你覺得你老闆現在會怎麼看你?(回答不重要，主要是聽聽看他老不老實)
5、告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎麼來的?
6、我為什麼要雇你?
體現求職者領導力的面試問題
1、你有沒有激勵過別人?
2、你覺得成功領導最重要的特質是什麼?
3、告訴我上一次你必須做出一項不受歡迎的決定是什麼時候。
4、你怎樣把其他團隊的成員引進到你的流程當中?(或者：你怎麼讓別人理解你的決定?)
5、在你上一份工作裡面你有沒有開創過一項新的流程?說說看是什麼樣的。
6、你的下屬對你的管理風格最不適應的是哪一點?
7、你有沒有對你的下屬或同事設定過期望?如果對方沒有達到你的期望你是怎麼處理的?(比如沒有按時完成)
8、你有沒有成功解決過跟團隊成員的一次沖突?說說當時的情況。
9、你願意別人喜歡你還是害怕你?
體現求職者「創意」的面試問題
1、有沒有過這種時候，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓。你是如何處理的?
2、說說看你有沒有過在缺少必要信息的時候下做決定。
3、你有沒有發現過某項日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重復完成這項工作的?
4、你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
5、遇到棘手問題的時候你是怎麼確定要不要告訴老闆的?
Ⅵ 美容院招聘員工，面試時必問的8大問題
招聘美容師面試必須問的8個問州圓題
1、以前都在哪裡工作過?
了解過往的工作經歷，有助於判斷她的職業素養和專業程度。如果以前的工作經歷太短，或每隔一段時間就換新的工作的人，不建議錄用
2、為什麼想做美容行業?
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通過程中，要告訴對方做美業的不易，以及在你的標准里，什麼人適合做，什麼人不適合做，篩掉那些吃不了苦、性格、價值觀不合適的人。
3、對於美容手法你懂得哪些?
了解對方學過哪些手法以及學習能力。
4、你覺得自己有哪些優點和缺點?之前的領導、同事或者頌蠢顧客，一般怎麼評價你?
了解對方工作上的優勢、劣勢、團隊適應、人際交往和自我認知能力，能看出對方是否與崗位匹配。當然，其中難免會有一些個人包裝的成分在，就看你怎麼辨識了。
5、如果與顧客發生糾紛，你怎麼處理?了解對方在日常工作中的隨機應變能力、工作經驗和服務態度。
6、未來3-5年的職業規劃是怎樣的?了解對方的穩定性和野心，是否有沖勁做到管理層，還是積累經驗為以後創業，判斷其是否適應於本階段的崗位工作。
7、你的期望薪資是多少?
了解對方對自身價值的認識，如果稍高於你的預期，可以在下一個環節，通過對學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素的強調，降低她在
薪資這一塊的要求，
8、選擇工作時，你最看重哪些因素?這個問題的答案一般是這幾種：薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。到了這一步，基本上你已經能野跡陪確定她是不是合適的人選了。如果是，就想辦法留佳她，和她溝通她想要的條件。
Ⅶ 美容院應聘要注意哪些
美容院應聘，要注意以下幾點：
提前做准備：寫一份意向清晰的簡歷
美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。初出校門的學生，正想著將學會的美容知識運用在實際工作中，應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。
沒有美容經驗？展現你的美容專業知識以及好的學習態度
美容師招聘美容師，一般需要的是有經驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習美容師。即使你沒有經驗，也一定要做好准備，體現你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老闆，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。
選擇一家好的美容院
在求職美容師的過程中，首要的第一步就是看美容院的招聘簡介，注意美容院的規模以及職位描述。在應聘時，應結合自身的工作經驗、職業發展進行選擇。不管美容院規模如何，關鍵在於美容師自己是否去用心學習。
美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。
在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。
面試應聘：展現熱情笑容，自信主動
美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
首先你自己必須有自信，展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
該信息來源於138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
Ⅷ 美容院面試技巧
美容院面試技巧
美容院面試技巧，越來越多的年輕女性因為美容市場的高收益開始進入這個行業,越來 越多沒有經驗的相關工作人員就需要專業培訓。接下來我們一起去看看美容院面試技巧有哪些。
美容院面試技巧1
錯誤一：對招聘美容院不了解
接到面試通知後，求職者都會做一些准備，如練習自我介紹、設想面試官的問題、復習美容知識、手法等等，但卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家美容院的相關信息、美容院文化等背景資料。
有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家美容院工作。因為，在面試官看來，一個不關注自己工作單位的人，肯定對這個職位或者這個地方沒什麼興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。
錯誤二：所需技能不達標
美容院的工作，除了學徒，不論是什麼崗位，多少都會對求職者的美容知識、手法有所要求，因此，求職者也會提前做准備，但如果到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。
美容院會比較看重美容師、顧問等崗位的應聘人員的美容知識、手法、銷售技能等，所以，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做准備，針對工作內容，好好提高一下相應的能力。
錯誤三：面試時遲到或失約
不論去哪面試，遲到或失約都是大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知美容院，並預約另一個面試時間。
錯誤四：說謊或造假
雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢，但是對於從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙於面子就硬說自己做過。因為美容行業這個圈子說大不大，說小不小，只要有心，面試官就能知道你說的是真是假。
錯誤五：表現得傲氣十足
無論你能力有多強、工作經驗有多豐富、過去業績有多輝煌，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去美容院面試，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過於自信的話，也會讓招聘人員考慮你是否合群、是否好培養。
美容院面試技巧2
去美容院應聘要掌握的技巧
第一、准備一份出彩的簡歷
很多新人覺得去美容院面試不需要准備簡歷，面試官看重的是手法技能，其實，作為剛從學校走出的新人，對於手法操作這種經驗還很欠缺，那隻有靠簡歷來展示自己。通過簡歷可以讓面試官了解你所學的專業知識，以及實踐經驗，為提升面試成功率打下堅實的基礎。
第二、展現良好的精神面貌
所謂的精神面貌指的是應聘者的面試形象，一般美容院會要求美容師們上班穿統一的工作服，及畫好淡妝，這種精神面貌會給顧客一種專業感和信任感，所以求職者們不妨記得把手指甲剪得干凈點，切記不要圖指甲油，畫個淡妝，還有不帶誇張的飾品，頭發束起，如果是短發就不用了，這就符合美容師的端莊舒雅形象。
第三、掌握應聘崗位的知識面
也許很多人覺得做美容師除了要求形象好外，掌握基本的專業手法就足夠了，其實還是掌握銷售技巧、心理學、中醫學、皮膚知識等，因為這些能更好幫助你獲得顧客的信任感，自然而然由新顧客發展成為忠實的老顧客了。所以，在你選擇應聘美容師這個崗位前，不妨多花時間去看看這些相關知識。
去美容院應聘的注意事項
美容院作為典型的.服務行業，對於應聘者的第一要求就是需要熱情和親切，這樣才能讓顧客第一印象就喜歡上你，在面試過程中，應聘者要展現出這樣的精神面貌。其次你自己必須要有自信，展示出自己的學習能力，可以在應聘中運用自己的肢體語言，減少緊張感。最後一點要了解用人單位的基本信息，一般面試官在面試中都會提問對於用人單位的了解，如果你回答的非常完美，這表示你做足了准備，讓面試官看到你對他們企業的重視，自然對你的印象就加深了。以上三點提醒去美容院應聘的求職者需要認真注意，只有掌握這些面試技巧及注意事項，你才能提供面試成功率。
Ⅸ 想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題
如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。
智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒項目」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發與創新提供了思路。
智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關繫到美容院「客情關系」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。
智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。
智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。
智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。
「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
Ⅹ 美容試營業發朋友圈怎麼寫。開一個美容院然後籌備試營業要怎麼發朋友圈說哪些話術。
感謝各位朋友的大力支持，今日開業，歡迎光臨！我覺得美容院試營業發朋友圈應該這樣寫挺好。