『壹』 美容師常問的面試問題及注意事項有哪些
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些，參加過面試的美容師都知道，面試問題都是千萬不離其中的，很多HR都是變著方式來提問的，下面講講美容師常問的面試問題及注意事項有哪些。
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些1
一、面試問題
1、以往工作中您的職責是什麼？如果描述不清，可見即便有相干工作教訓，其體系性全面性也值得猜忌。
2、請講一下您以往的工作經歷。考察應聘者的語言組織及抒發能力，以及描述的條理化。
3、您的優點是什麼？從應聘者的回答中，可懂得他是注重個人成功仍是重視團隊合作。
4、對於新的工作崗位您有什麼假想？這波及到員工的職業生活設計，更有關員工工作的穩固性。
5、您離任的起因是什麼？這是必需要問的問題，涉及員工和組織的融會性。
6、您對薪金待遇和福利有什麼請求？這個問題的重要性更是不用多言。
二、美容師必知的面試技巧
了解完上面的必考面試問題後，在這里給出了幾條實用建議，具體內容如下所示：
建立起一份涉及到問題的清單
實際上，這種做法有點類似美國高中學術能力評估測試（相當於我國高考）的准備工作，應聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關問題來，並按照實際情況准備好自己完成的具體答案來。
進行盡可能逼真的全面排練
畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應聘者應當選擇從兩方面來進行全面排練。而為了達到更加真實的效果，人們還可以請求伴侶或者朋友來充當對手，讓體驗變得更具有實戰性。
不過，在回答常規面試問題的時間，應聘者也並不應該對正確答案的具體內容進行死記硬背，而是需要達到可以即興發揮的程度，確保在涉及內容以及個人心態等方面都能夠達到非常出色的狀態。
保持積極向上的樂觀心態
對於這一點的重要性，我認為是再怎麼強調也不過分。畢竟，作為一名招聘經理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。
此外，在面試時，應聘者絕對不應該糾結於先前公司中的各種雜事；實際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個過程中，應聘者都必須保持「事情永遠都要看好的一面」這樣的積極心態。
美容師常問的面試問題及注意事項有哪些2
一、常問的美容師面試問題及答案
1、你在美容行業做多久了？
答案：實事求是
2、為什麼想做美容行業？
答案：生存or興趣，依照個人進行業的動機。
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎？
答案：不能說高但也不能說太低，可以告訴面試官依照自己能力定，自然也差不多。
4、在你以前的'美容院主要做的是什麼？
答案：用數據來介紹自己的成績，而不只是說出一大堆工作卻沒做出啥成績。
5、對新的崗位你有什麼想法嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？
答案：需要把新工作的要求弄明白，再來對照自己哪方面不足，需要貴公司給與一定幫助。
6、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理？
答案：雖說顧客就是上帝，是沒錯的，可以先緩和氣氛，在慢慢給顧客說道理，相信糾紛自然迎然而解。
7、節假日經常要加班，你願意嗎？
答案：不要一看到加班就否定，這樣你面試成功幾率肯定不大的。
8、關於美容手法你懂得哪些？
答案：看應聘崗位再來說自己有學哪些相對應的手法。
9、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素？
答案：勤奮、能吃苦、善良、開朗
二、看清這些要問的面試問題，美容師面試前還需以下工作：
第一、加強自己的專業知識。
理論知識對我們太重要了，理論是指導實踐的依據，是跟顧客溝通的根本，回去後要惡補，「背多分」，知識記住了，我們才會理解，才會用，會用了才會創造效益。
第二、加強自己的技術。
美容師要學接近30個手法，不一定每一個都記得很熟很牢固，但是至少要先熟練一些常用的，比如面部護理，舒背抗壓等，這些護理項目都比較大眾化。
工作後容易上手，可以邊工作邊鞏固自己別的手法，練好了這幾個手法，其實其他的手法也差不多了，因為這個行業所有的手法，力度，節奏，穴位，都是一樣的，萬變不離其中。
第三、為人處世很關鍵。
有好的技術和專業知識，如果人品不好也不會成功的，心地保持善良，知足常樂，全力以赴的做自己最感興趣的事業，不要太計較結果，其實結果是上天早已註定了的，心態改變命運。
三、 美容師求職面試注意事項
面試要注意樣貌和專業知識，答話的語氣和速度，以及細節小動作。面試的細節主要是指禮貌方面的，是最基本的，一般來講需要注意以下幾點：
1、進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
5、面試中自己必須有自信，同時還展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
6、在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。
在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
7、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
8、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
9、交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
四、美容師跨省市求職注意事項
1、先要對所去的城市做一個詳細的了解。
正所謂知己知彼，百戰不殆。在去往另一個自己完全不熟悉的城市之前，要盡量對城市的生活水平，比如房租、菜價、交通、治安、需要什麼證件，以及一些證件的辦理方法等問題有所了解。除此之外，還要注意多搜集一些自己想要做的工作的行情信息。
2、尋找熟人。
在下好決定去某個城市之後，盡量看看那裡有沒有什麼能幫得上忙的親朋好友。畢竟在當地生活，或是哪怕呆過一段時間的人都會對當地的情況更加熟悉。
和他們聯絡一下，告知你要前去的信息，未來難免會有一些不明白的地方，將來請他們多多幫助，指點一下自己，可以避免走彎路。
3、注意防騙。
孤身一人在陌生的城市，一定要注意防止上當受騙。特別是美容師很多都是年紀較輕的女孩子，如果一個不慎，可能會造成不可想像的後果。
求職時要注意，在工作之前無論以什麼名義讓你交錢的都不要相信。而在生活中，別人遞給你的飲料也不要喝，和別人吃飯最好不要中途離開桌子，如果有事離開，回來後就不要吃桌上的東西了。
『貳』 美容院招聘員工，面試時必問的8大問題
招聘美容師面試必須問的8個問州圓題
1、以前都在哪裡工作過?
了解過往的工作經歷，有助於判斷她的職業素養和專業程度。如果以前的工作經歷太短，或每隔一段時間就換新的工作的人，不建議錄用
2、為什麼想做美容行業?
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通過程中，要告訴對方做美業的不易，以及在你的標准里，什麼人適合做，什麼人不適合做，篩掉那些吃不了苦、性格、價值觀不合適的人。
3、對於美容手法你懂得哪些?
了解對方學過哪些手法以及學習能力。
4、你覺得自己有哪些優點和缺點?之前的領導、同事或者頌蠢顧客，一般怎麼評價你?
了解對方工作上的優勢、劣勢、團隊適應、人際交往和自我認知能力，能看出對方是否與崗位匹配。當然，其中難免會有一些個人包裝的成分在，就看你怎麼辨識了。
5、如果與顧客發生糾紛，你怎麼處理?了解對方在日常工作中的隨機應變能力、工作經驗和服務態度。
6、未來3-5年的職業規劃是怎樣的?了解對方的穩定性和野心，是否有沖勁做到管理層，還是積累經驗為以後創業，判斷其是否適應於本階段的崗位工作。
7、你的期望薪資是多少?
了解對方對自身價值的認識，如果稍高於你的預期，可以在下一個環節，通過對學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素的強調，降低她在
薪資這一塊的要求，
8、選擇工作時，你最看重哪些因素?這個問題的答案一般是這幾種：薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。到了這一步，基本上你已經能野跡陪確定她是不是合適的人選了。如果是，就想辦法留佳她，和她溝通她想要的條件。
『叄』 美容師常見的面試問題及回答思路
美容師常見的面試問題及回答思路
美容師常見的面試問題及回答思路有哪些？有些人不懂面試的技巧，可能會因為面試的失誤而與心儀的工作失之交臂，這是非常可惜的。下面就帶你去了解美容師常見的面試問題及回答思路。
美容師常見的面試問題及回答思路1
問題1：請你自我介紹一下
回答思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：談談你的缺點
回答思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題3：與上級意見不一致，你將怎麼辦？
回答思路：
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題4：你為什麼想離開目前的職務？
回答思路：
A。別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B。調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C。老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D。公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
美容師常見的面試問題及回答思路2
美容師面試問題一：你為什麼來這里？
美容師為什麼來這里應聘？面試官通過這個問題想了解你為何離開上一家美容院，你的未來職業規劃，還有你對現在應聘的美容院有多少了解。美容師面試前，記得想清楚這幾個問題的答案，這才是讓這裡面試的真正目的。
容師面試問題二：你能為我們做什麼？
你到我這裡面試，面試官自然想了解你有幾斤幾兩，是否符合我們招聘崗位的要求。所以，你具備哪些經驗、技能？你對美容行業、對美容師職位有多少了解？面對工作中的問題你如何解決？這些問題的答案不妨先提前想一想，這樣才能在面試官面前展現最好的一面。
美容師面試問題三：你是哪種類型的人？
你本人是個性格開朗的`人，但要是應聘崗位需要找個文靜的妹子，恐怕這職位就不適合你了。所以在面試中，面試官還需要了解你是哪種類型的人，看能否與公司的文化理念相符合，是否能快速融入我們這個大家庭，只有了解完才能明白這位求職者是否是我們要找的美容師。
美容師面試問題四：你的競爭優勢在哪些方面？
和眾多競爭者PK，如果沒有拿出自己的優勢，相信你很快就會落選的。所以一般在面試中，面試官最常問的問題之一就是你的競爭優勢在哪裡，如果相比其他的應聘者，你不管是專業手法還是銷售話術都是一流的，相信面試後基本能得到滿意的答復了。
美容師面試問題五：我們雇得起你嗎？
意思是說你的期望薪水是否在我們的預算之內？ 如果在的話，以上四個問題又得到很好回答，這結局就是大圓滿。而如果你的期望薪水不在我們的預算之內，面試官還得斟酌一下，畢竟你確實優秀，面試官還得回去跟大boss商量一下。
總之，在美容師面試過程中，面試官可能會問很多問題，所以，美容師面試前一定切記好這些面試問題及回答技巧！
美容師常見的面試問題及回答思路3
首先，在面試人員面前一定要淡定，言行舉止做到恰如其分。
很多人在面試的時候會過度的緊張，從而會坐立不安，甚至舉止適當。這是面試的一個大忌，會讓面試人員覺得你能力不足、特別是心理承受能力較低，不堪大用。面試的時候一定要注意一些小動作，不能坐立不安、搖頭晃腦、像抽煙、嚼口香糖更是絕對禁止的，可能有些面試人員示意你可以做一些隨意點的事情，不過你自己最好能正事面試的細節。面試人員對你的寬容大量很可能是你展現自己弱點的一個切口，一定要注意在面試的整個環節中，不能浮現出小的毛病。
其次，美容師面試的時候一定要注意自己的言行。
很多美容師可能平時在美容院沒什麼人約束，散漫慣了，對自己的言行不會太在意。但是，在面試這樣比較正式的場合里，一定不能出現這樣的問題。講話的時候不能有粗俗的言行。可能有的人覺得這樣是體現自己的真性情，不過我可以告訴大家，沒有哪個面試人員會接收並喜歡你的這種真性情，所以，美容師在面試的時候，言行一定要規范，否則會給面試人員留下一個壞印象。還有就是在面試的時候一定不要問一些聽起來比較幼稚的問題，比如很多美容師在面試的時候會問室內有沒有空調、有沒有電視電腦。這樣的問題在面試的時候最好不要出現，否則面試人員會覺得你這個人很不靠譜。
最後，美容師在面試之前最好能最好充足的准備。
有很多美容院在面試的時候，會准備一些專業性的問題，或者會詢問美容師的工作經歷、工作感言、交際圈子、技能掌握情況等等。如果沒有充足的准備，美容師在面對這些問題的時候可能會有點慌亂，出現答非所問的情況。所以，在面試之前，美容師最好能先在心裡運量一下，想想面試的時候可能會遇到的問題，並組織好相應的回答話術。這樣才能在面試的時候輕松應對，贏得面試人員的信任。
『肆』 美容院三個營運問題，老闆，你能回答嗎
無論你是店長，還是一家美容院的老闆。你都算是一名美容院的經營者！
作為一名合格的美容院的經營者，我想以下三個問題應該難不倒你。
第一問：一家美容院的盈利能力取決於什麼？
第二問：美容院的顧客到店率是由誰決定的？
第三問：美容院的顧客單次消費的多少來源於美容院的什麼？
這三個問題是對應美容院的經營三要素，如果你不能准確的回答出來，怎麼能夠成功的營運一家美容院呢？
今天根據我回答所有類似問題的網友採納情況，我將告訴你這三個問題的准確答案。希望你能夠牢牢記住。
◆◆◆美容院的盈利能力取決於什麼
這個問題為何很多老闆不能在第一時間迅速回答，因為自己在經營的過程中聽到過N種答案，自己也不能確認誰是正確的，但是發現大家說的都很有道理。
按照美容行業的經營特性來回答，決定一家美容院的盈利能力是看它的床位數。
因為美容院的床位數決定來這個美容院顧客可容納的數量，什麼意思？也就是說如果同樣是200平米，一個是8張床位，一個是6張床位，那麼8張床位的美容院一定比6張的可以接待的顧客量要大。
當然店長的能力，團隊的能力都會影響結果，如果兩家店的這些軟實力相當的話，那麼這個因素就會起到決定的作用。
還有就是你有個非常厲害的店長，但是你只給他3張床的店，她怎麼也不會超越有10張床，能力也不是特別差的一家店。
◆◆◆顧客到店率是由誰決定的
這個問題很多老闆是可以回答的，因為很多老闆看過我曾經發表過的文章《顧客流失管理》，文章中明確了顧客的流失40%的原因是服務做的不好，25%的原因是我們不能真正的關心她們。
這樣一來，也就是說顧客的到店率是由美容師決定的，如果美容師的服務好，她們就願意來美容院，如果服務不好，關心不真，她們就不願意來。
◆◆◆誰決定來顧客單次消費
這個問題比較雜亂，不過大家都知道是項目，我在我培訓的課堂中，每次都問，我們店的項目價格表是什麼樣的？是不是按照品牌進行分類的，或者是一個品牌就是一個價格表？
80%的美容院的答案是：老師，是的！
我想說的是，就是因為這樣，顧客的升單體系做的不好，因為顧客都只是能看到該品牌的一些項目，但是這些項目不一定是她想要的，所以，她就一直無法判定她是否需要其他項目。
在這樣的情況下，你想逐漸提高她的客單價或消費額，你就不得不藉助廠家活動，一旦做活動，一樣會產生優惠，自然提高客單價就會成為一個假象。
所以，我個人認為客單價准確的說是由你的項目整合決定的，也就是如何策劃好你的項目手冊，才是提高客單價的關鍵。
『伍』 美容師面試最要知道的五個問題
美容師面試最要知道的五個問題
美容師面試最要知道的五個問題， 隨著美容行業的快速發展， 美容師，美容顧問，美容導師等職位供不應求， 我們面試該職業的時候應該注意什麼呢。看看美容師面試最要知道的五個問題
美容師面試最要知道的五個問題1
你為什麼來這里
美容師為什麼來這里應聘？面試官通過這個問題想了解你為何離開上一家美容院，你的未來，還有你對現在應聘的美容院有多少了解。美容師面試前，記得想清楚這幾個問題的答案，這才是讓這裡面試的真正目的。
你能為我們做什麼
你到我這裡面試，面試官自然想了解你有幾斤幾兩，是否符合我們招聘崗位的要求。所以，你具備哪些經驗、技能？你對美容行業、對美容師職位有多少了解？面對工作中的問題你如何解決？這些問題的答案不妨先提前想一想，這樣才能在面試官面前展現最好的一面。
你是哪種類型的人
你本人是個性格開朗的人，但要是應聘崗位需要找個文靜的妹子，恐怕這職位就不適合你了。所以在面試中，面試官還需要了解你是哪種類型的人，看能否與公司的文化理念相符合，是否能快速融入我們這個大家庭，只有了解完才能明白這位求職者是否是我們要找的美容師。
你的競爭優勢在哪些方面
和眾多競爭者PK，如果沒有拿己的優勢，相信你很快就會落選的。所以一般在面試中，面試官最常問的問題之一就是你的競爭優勢在哪裡，如果相比其他的應聘者，你不管是專業手法還是銷售話術都是一流的，相信面試後基本能得到滿意的答復了。
我們雇得起你嗎
意思是說你的期望薪水是否在我們的預算之內？ 如果在的話，以上四個問題又得到很好回答，這結局就是大圓滿。而如果你的期望薪水不在我們的預算之內，面試官還得斟酌一下，畢竟你確實優秀，面試官還得回去跟大boss商量一下。
美容師面試最要知道的五個問題2
美容師要注意什麼
1、職業道德
每個職業都要講究職業道德，要做一名好的美容師，職業道德也必須遵守必須懂得。一個有良好情操高尚道德的美容師，她們會在遇到顧客投訴時，冷靜安撫客人，尋找最合適的解釋理由。對每一個顧客一視同仁，不要背後論人長短。在顧客前面不談私事，做個安靜的聽眾。而一個具備良好職業道德的人，對於工作的態度和熱情，也必定是積極樂觀的。
2、專業知識
美容師需要專業知識才能做好工作，而對美容師進行專業知識的培訓，使得美容師掌握了知識技能，當美容師的專業技能良好，會直接影響到工作的成績和效率。當一個美容師的工作成績良好，得到眾人的看好，你說她的工作熱情會不好嗎？
3、品牌背景
美容院正在經營的品牌和所代理的品牌進行培訓，讓美容師了解這些品牌的特性、用法，讓美容師能熟練的介紹給顧客，當顧客對產品有疑問時，也能詳細解答。這是必須要有的培訓內容，美容師只有詳盡了解了她每天接觸的產品品牌，才能讓她得心應手的去給顧客使用，而美容師對品牌的熟練讓顧客得到滿意的同時，也是提高美容師職業成就感及工作熱情的最好時刻。
4、公關禮儀
公關禮儀的培訓，不僅是對美容師的責任，也是美容師對顧客的負責。對美容師進行了公關禮儀的培訓，美容師才會更加懂得熱情大方，主動有禮地接待每一個顧客。她們才會懂得如何和顧客打招呼如何接待顧客，如何服務好顧客。如何恰到好處的做好服務工作。而這一切也將會是很好的提高美容師的工作熱情。
5、美容院文化
文化是每一家企業每一家美容院都有的，文化的重要性對一家美容院的發展壯大起著非常大的作用，而讓美容師明晰美容院的文化，比如和諧文化、誠信文化等，讓美容師了解美容院的發光點，讓美容院良好的文化感染美容師，這種感染是最能提高美容師熱情的.。
6、要成為一名合格的美容師要有一定的理論修養
要了解 與本職工作有關的基礎生理知識、營養學、化妝品常識和心理學知識；關注當今美容行業的發展新動向，以便准確無誤的開展咨 詢服務，實事求是的回答顧客提出的各種問題，不斷提高自己的鑒賞能力，以便高水平地為顧客服務。
7、技藝修養
美容護膚是一門技術，也是一門藝術。美麗無暇的肌膚實際上是美容師進行構思，繪制的圖畫。 因此， 美容師不僅要有較深的藝術修養、正確的審美觀，而且要掌握高超的美容、皮膚護理的技巧和數量准確的手法。這樣，才能在美 容服務中取得主動權。
8、良好的服務意識是最有力的銷售方法
A、 微笑服務： 它可以給對方良好的第一印象。通過微笑，你可以展示出你的個 人魅力和親和力，從而影響顧客的心情，給顧客創造一種輕松愉 快的心情。
B、 親情服務：美容師要時刻站在顧客的立場上， 想顧客所想，盡可能的為她們排除內心的顧慮和疑問，給顧客一 種賓至如歸的感覺。
C、 超值服務：盡量給顧客超值的服務，讓其真正有物超所值的感覺。
9、能充分展示個人良好的自身品性，是你邁向成功的堅實一步。
A、 具有了良好的工作習慣，顧客就會很容易很快的。接受你， 認同你， 繼而她就會認同 你的產品， 接受你的服務。
B、 要具有正確的審美觀，要懂得如何欣賞顧客，贊美顧客，讓顧客滿意、高興地接受你和你的產品及服務。
C、 在工作時，要向 顧客充分展現處你良好的面貌。 把情緒帶到工作中是最大的忌諱。干凈、端莊、大方的打扮也是體現你良好面貌的一方面。
『陸』 美容師面試最常問的問題
美容師面試最常問的問題
美容師面試最常問的問題，美容行業是近幾年來發展很好的一個行業，所以有很多人都躋身於美容師這個職位，其中每個職位的面試都會被問到很多問題的，下面分享美容師面試最常問的問題。
美容師面試最常問的問題1
1、你初中畢業後在家干什麼?
2、你為什麼要學習美容呢?
3、你以前在哪個美容院上班?
4、你為什麼要離開以前的美容院?
5、你到我們美容院應聘的動機是什麼?
6、三年後你會在哪裡?
7、你最大的優點是什麼?你最大的缺點是什麼?
8、你最喜愛的工作是什麼?你最不喜歡的工作是什麼?
9、你認為美容師工作哪方面最具挑戰?哪方面最讓你滿意?
10、在你的同事當中，你最喜歡同哪一種人打交道?
11、你最像你父母中的哪一位?哪些品質和他特別像?
12、請舉出你喜歡挑戰性工作的實例?
13、我面部有皺紋，你如何將這瓶化妝品推銷給我?
14、你能舉出你過去圓滿完成工作的兩個實際例子嗎?
15、在你過去的工作中，你遇到過什麼困難?你又是如何解決的?請舉例說明。
16、你覺得你以前的老闆不合格嗎?請舉例說明。
美容師面試最常問的問題2
美容師面試問題大全及答案
1、 了解應聘者從哪裡學的美容
⑴美容學校學的
① 你為什麼要學美容?
② 學了多長時間?花了多少錢?學費從哪裡來的?(自己的還是父母的)
③ 在你的想像中，美容院的工作是什麼樣的?
經過對此問題的回答，以下情況者不宜錄用：
① 看到別人都學我也就學了/父母讓我學的
② 學了太長時間，花費太多錢且學費為父母為其出的
③ 把美容工作想像得太完美、太輕松者
⑵美容院學的
① 如何接觸美容行業的，在美容院學了多久?
② 在美容院工作的過程中，你遇到過什麼樣的`問題，你是如何處理的?
③ 你為什麼要離開原來的美容院?
④ 如果滿分是100 分，你給自己的手法和銷售技巧各打多少分?
以下情況者不宜錄用：
① 只在原來的美容院呆過很短時間(一個月或更短)
② 對原來的美容院抱怨過多或說老闆壞話的人
③ 對美容工作知之甚少，且對過去工作含糊不清者
2、如果我們達成合作，你希望公司給你提供什麼樣的待遇? 以下情況不宜錄用：
① 工資要求過高且對底薪有較高要求的
② 希望按國家法定節假日休息的
3、(美容工作經驗豐富的)有想過自己開美容院嗎? 以下情況不宜錄用：
① 打算在一年內自己開美容院，到這里工作只是為了學習美容院管理的
② 有親戚開美容院的
4、如果你是老闆，你會如何為你的員工設定薪酬制度? 以下情況不宜錄用：
① 沒有自己的看法
② 設定的薪資制度明顯不合理的
5、你打算把美容當作你終身的事業嗎? 以下情況不宜錄用：
① 只是暫時做美容，且在學校或培訓機構學習其他專業的
② 因為個人原因，短時間內就會離開的
其他美容師面試常見問題
1、你在美容行業做多久了?
2、為什麼想做美容行業?
3、你對你的工資待遇有什麼要求嗎?
4、在你以前的美容院主要做的是什麼?
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高?
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓?
7、為什麼要選擇美容行業?
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理?
9、你認為現在的美容行業怎麼樣?
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的?
11、節假日經常要加班，你願意嗎?
12、關於美容手法你懂得哪些?
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做?
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素?
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的?
『柒』 美容師面試常問的問題有哪些
1、這個美容師來應聘（或學習）的動機是什麼？
2、我的美容院能滿足她的需求嗎？
3、她是否想借我們這個地方等待下一次跳槽？
4、這位美容師的待客態度如何？
5、這位美容師面對壓力的反應如何？
6、這位美容師的創新能力如何？
7、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓？
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理？
9、你認為現在的美容行業怎麼樣？
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的？
11、節假日經常要加班，你願意嗎？
12、關於美容手法你懂得哪些？
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做？
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素？
15、未來5年內，你的.職業規劃是怎樣的？
16、請舉出你喜歡挑戰性工作的實例？
17、我面部有皺紋，你如何將這瓶化妝品推銷給我？
18、你能舉出你過去圓滿完成工作的兩個實際例子嗎？
19、請舉出"你不怕吃苦"的事例來？
20、你覺得你以前的老闆不合格嗎？請舉例說明。
『捌』 美容院23個顧客問題
1、我在別的美容院辦卡一個月才幾十，可便宜了，這里要好幾百
銷售話術：姐做美容不比別的，可不能只圖便宜，那樣的美容院環境都要差很多，產品都是共同的，很容易引起交叉感染。而我們美容院是有信譽的，我們的消費特別透明，產品有專人為你保成，不會減料和浪費，干凈衛生，專人專用，我會根據你實際情況為你設計卡型的，我們現在推的特價年卡，我幫你算了下，特別劃算，我幫你介紹下，幫你辦一張吧。
2、我的皮膚是遺傳的
銷售話術：沒錯，先天條件固然重要，但後天又不注意保養，調節豈不更糟，難道遺傳就讓它留在臉上不治療，那會越來越嚴重的，我不敢說根治，但至少可以說淡化，看不出來，難道你願意讓斑一直留在你臉上嗎。
『玖』 美容院學徒面試會問哪些問題
美容院學徒面試會問哪些問題
美容院學徒面試會問哪些問題，面試在我們職場上也是非常重要的一個部分，面試的時候所問的問題也是非常關鍵的，面試問題對於職場發展多影響，下面介紹美容院學徒面試會問哪些問題。
美容院學徒面試會問哪些問題1
1、你了解我們美容院嗎？
只要求職者提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們美容學徒的崗位嗎？
求職者針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多求職者在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀美容院的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們美容院？
求職者可以從該美容院在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你有什麼優缺點？
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的'優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
5、做美容學徒很辛苦的，你有做好心理准備嗎？
不能說沒有信心的，只有充滿激情才能在學徒這條道路中越走越遠；如果你只是抱著玩一玩的心態，我勸你還是趁早放棄吧。當學徒是比較辛苦的。
6、 你如何規劃你個人的職業生涯？
求職者在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
以上就是應聘美容院學徒常問的面試問題及答案，希望能幫助大家面試順利過關。
美容院學徒面試會問哪些問題2
體現求職者團隊精神、友好的面試問題
1、什麼樣的人有好人緣?
2、喜歡你的同事會怎麼評價你?
3、你最煩同事哪一點(特質)?最欣賞哪一點?
4、如果我問你老闆你最大的優勢是什麼，他會怎麼回答?
5、在跟同事的配合方面你做了什麼樣的改變使得工作更有效率了。
6、為了改善跟你最糟糕的老闆的關系，你會做哪方面的工作?
7、說一下跟同事發生沖突時你是怎麼處理的。
8、你要怎麼搞定難搞的客戶?
體現求職者適應性強、靈活的面試問題
1、你認為成功人士最重要的特質是什麼?在這些方面你給自己打多少分?
2、如果你可以改變一樣東西，你會改變什麼?為什麼?你打算怎麼改?
3、說說你上一個職位跟進的競爭對手的情況。你是怎麼去收集對方的資料的?
4、你是怎麼利用自己的優勢的?
5、你怎麼去彌補自身的不足?
6、去年你學到的最有趣的事是什麼?
7、你是如何跟進所在領域的變化的?
體現求職者誠實、可信的面試問題
1、你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過?
2、你受到的批評裡面哪一條最有用?
3、如果我問你現在的老闆你最大的缺點是什麼，他會怎麼說?
4、你覺得你老闆現在會怎麼看你?(回答不重要，主要是聽聽看他老不老實)
5、告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎麼來的?
6、我為什麼要雇你?
體現求職者領導力的面試問題
1、你有沒有激勵過別人?
2、你覺得成功領導最重要的特質是什麼?
3、告訴我上一次你必須做出一項不受歡迎的決定是什麼時候。
4、你怎樣把其他團隊的成員引進到你的流程當中?(或者：你怎麼讓別人理解你的決定?)
5、在你上一份工作裡面你有沒有開創過一項新的流程?說說看是什麼樣的。
6、你的下屬對你的管理風格最不適應的是哪一點?
7、你有沒有對你的下屬或同事設定過期望?如果對方沒有達到你的期望你是怎麼處理的?(比如沒有按時完成)
8、你有沒有成功解決過跟團隊成員的一次沖突?說說當時的情況。
9、你願意別人喜歡你還是害怕你?
體現求職者「創意」的面試問題
1、有沒有過這種時候，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓。你是如何處理的?
2、說說看你有沒有過在缺少必要信息的時候下做決定。
3、你有沒有發現過某項日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重復完成這項工作的?
4、你用搜索引擎找答案有哪些技巧?
5、遇到棘手問題的時候你是怎麼確定要不要告訴老闆的?