『壹』 入美容院做學徒要交什麼費用
如果你對美容行業有濃厚的興趣，可是又缺少相關經驗和技術，那麼可以考慮先美容回院的美容學徒做起。
這一答類職位一般門檻比較低，並且與美容學校相比，成本也小很多。不少大型連鎖美容院都對招聘這類崗位，對於招收的美容學員一般都會有皮膚知識、美容產品項目知識以及企業文化的系統培訓，根據具體美容院情況的不同可能會收取一定的崗前培訓費用。如果是選擇在美容院從美容學徒做起，針對美容院收取費用，138提醒各位最好與美容院商議，簽訂法律認可的勞動合同，以防自己的勞動權益受到損害。
美容院招收這類崗位的時候，一般都會比較看重求職者自身的潛力和學習能力，如果你的溝通交流能力還不錯並且是真的想進入這個行業，那麼這類崗位會是你發展的一個良好平台。作為美容學員或是美容助理，可以在日常的工作中學到一些皮膚護理知識以及美容院產品項目知識，了解美容院日常的業務運營，為以後進階為美容師或美容顧問打下基礎。
如果打算從美容學徒做起，美容院的選擇十分重要，一定要比較正規的，並且自己的自製能力以及學習能力要比較好。
『貳』 行業動態：美容院如何應對面試者嫌工資低的問題
但遇到合適的人才，美容院給出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院現階段又急缺這樣的人才，又不能對於這個崗位提高待遇，作為HR該如何去說服應聘人呢?美容院在招聘時經常會遇到應聘人說工資低的問題。但遇到合適的人才，美容院給出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院現階段又急缺這樣的人才，又不能對於這個崗位提高待遇，作為HR該如何去說服應聘人呢? 美容院在實際招聘中經常會遇到這種情況，很多時候真的是公司給的待遇不夠嗎?還是應聘者的要求太高了?面對這一情況，HR首先要考慮美容院所招聘的崗位是否非他不可。 一、提的價是否合理 如果真是一人才， HR（人力資源管理部門） 先要弄清楚他提的工資是漫天要價還是合理的市場水平。如果是漫天要價，那這種人還是不要了，要了也不安心工作;靠說服，靠承諾，效果都不好的。如果是確實值那麼多，那就得看美容院需要程度和姿態了。可以滿足他的要求，但是要加一些條件，不然對方太輕松得到了，也不會珍惜;如果美容院體制限制，那麼順其自然吧。即便來了也留不住。 二、請示上級折時間洽談 如果應聘者對薪資不滿，而他確實十分符合美容院相關崗位的要求，HR可先向其表明美容院各項的福利、發展空間、資金等等。如果洽談時，雙方提出的薪酬都相差不大的話，HR可請示上級，折時間再與其詳談待遇事宜。當然，前提是，要保證應聘者是否真的能給美容院帶來多大的利益。 三、體現側面福利 對於高技術應聘者提薪時，HR還可以從側面談及到美容院的各項福利，如獎金、業余活動、培訓機會、企業的人文氣息有多和諧等等。此外，還可以結合周邊企業情況，在公司內部建立完善薪酬體系，適當增加工齡工資。在福利體系中，設立更適合員工需求的福利項目，如旅遊、公積金交納比例、外訓機會等。 四、考核期後實施也不遲 不過，有的時候並不是企業給的待遇不夠，而是應聘者要求太高了。遇到這時，HR可以對應聘者說，美容院是不會錯過可以給本院創造價值的人才，但是，需要一個嚴格的考核期，考核期的工資還是按照美容院本身來定的。考核期一過，如果你能得到美容院的認可，相信我院老闆會給予你相應的回報的。 五、薪酬設計是否合理 相信很多應聘者都知道，天高任鳥飛，海闊任魚躍。美容院是否本身的價值理念就有問題呢?HR是否有反思美容院薪酬設計是否存在某些問題?光靠說服應聘者，不給人才發展的空間，是根本留不住人才的。比如員工在工作一段時間後，表現得很出色，美容院能否保證有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘時要把所有員工能享受到的福利待遇都進行詳細的量化，要重點突出員工進入美容院後的升職空間及發展前景。 案例：多溝通 我前不久在招聘一個重慶地區的崗位也遇到這類問題，對方上一家公司與我們是同行業，她所在崗位與我們所招聘的崗位近似，經過溝通，各方面都很滿意，唯獨薪資要求大大超出公司預算，我也是主打公司發展前景與崗位晉升空間，最後對方接受了我們現提供的薪資，現在已確定到崗時間。當中也是打了無數通電話，想找個合適的人，不容易呀。
『叄』 壹汐研美容店太倉店怎麼樣
壹汐研美容店太倉店好的。根據查詢相關公開信息顯示，環境很棒,進去以後給人感覺特別放鬆。立馬就讓焦慮的心情得到放鬆。手法也很專業,用的護理儀器設備這些也感覺很高端,第一次做,效果很好,之前有比較重的黑眼圈,做了後感覺要好很多。壹汐研美容院成立於2022年07月29日，注冊地位於江蘇省蘇州市太倉市城廂鎮上海東路188-5號-022室、023室，法定代表人為袁紫萱。經營范圍包括許可項目：生活美容服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為准）。
『肆』 醫學美容專業就業方向
工資待遇
截止到 12月24日，111340位醫學美容技術專業畢業生的平均薪資為 3924 元，其中應屆畢業生工資2911元，0-2年工資3638元，10年以上工資4638元，3-5年工資4629元，6-7年工資7999元，8-10年工資8746元。
就業方向
醫學美容技術專業學生畢業後可在醫療美容機構、美容企業、化妝品集團、醫學美容科研教育等部門從事醫學美容專業技術及管理工作，勝任美容指導、美容顧問、美容師培訓、醫療美容整形、形象設計、化妝品調配及營銷、美容儀器使用及維護、美容機構高級管理等工作。
就業崗位
手術室護士、整形醫生、整形美容醫生、美容導師、美容師等。
城市就業指數
醫學美容技術專業就業崗位最多的地區是廣州。薪酬最高的地區是惠州。
就業崗位比較多的城市有：廣州[52個]、北京[24個]、上海[14個]、重慶[10個]、朝陽[8個]、深圳[7個]、濟南[6個]、天津[5個]、南京[4個]、成都[4個]等。
就業薪酬比較高的城市有：惠州[5926元]、廈門[5220元]、紹興[4999元]、北京[4571元]、上海[4523元]、江門[4055元]、廣州[3935元]、深圳[3850元]、南京[3846元]、蘇州[3836元]、佛山[3764元]等。
同類專業排名
醫學美容技術專業在專業學科中屬於醫學類中的臨床醫學與醫學技術類，其中臨床醫學與醫學技術類共17個專業，醫學美容技術專業在臨床醫學與醫學技術類專業中排名第14，在整個醫學大類中排名第25位。
在臨床醫學與醫學技術類專業中，就業前景比較好的專業有：臨床醫學，精神醫學，醫學技術，營養學，醫學檢驗，衛生檢驗，預防醫學，醫學實驗學，聽力學等。
『伍』 江蘇蘇州市觀前街周圍有美容院出兌的嗎
你可以去轉一轉，今年生意不好做，應該不少店都在轉讓。
『陸』 不常見的招聘陷阱有哪些
第一類：招聘機構和其他機構合夥坑害求職者。
這些招聘機構一般會跟一些體檢點、列印店、美容院、酒店等機構進行合作，例如：
①要求面試者到指定的體檢點進行體檢
②在一個很偏僻的地方招聘，附近只有一家列印店，臨時要求面弊鬧試者去列印店列印某些資料，此時列印店又收取非常高昂的列印費，例如列印一張5塊錢，而這時候求職者為了能夠得到這份高薪工作，也會不惜多花幾十塊錢去列印
③讓面試者面試到很晚無法回家，安排到合作酒店入住
第二類：掛羊頭賣狗肉。
這種有合法企業和非法企業兩種招聘企業。合法企業有保險類公司，非法的有傳銷、騙子團隊等。
合法企業是招聘崗位和實際工作崗位侍卜咐不一致，承諾與實際的崗位差距很大，甚至完全不一致。因為有些崗位市場需求量往往供大於求，招聘公司一般是打著一個比較熱火受歡迎的崗位名稱，去招一些比較冷門的崗位的工作人員。
第三類：收取費用。
這種招聘騙局主要是針對那老純些學歷比較低，或者打暑假工、寒假工的學生。一般都是招服務員、奶茶店員之類的一些工作，主要是交押金，介紹費，服裝費，餐費等，期間騙子們會一直更新這個費用借口，例如建檔費、體檢費、車費之類的。
第四類：培訓學費。
這種技術培訓類教育公司比較多，例如程序員培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，並且承諾是培訓後交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造項目經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。
『柒』 美容院如何選聘合適的員工
美容院如何選聘合適的員工
選聘員工的基礎首先在於吸引求職者前來應聘。一個美容院能否吸引人們前來應聘，取決於許多因素，其中主要有：美容院的目標與發展前景、美容院的形象與聲譽、美容院的工資福利待遇、美容院中的培訓和提拔機會、美容院的地點與條件及空缺的職位類別等。根據美容院所要補充的職位類別，對這些因素要分別考慮，各有側重。
以下招聘渠道可供參考：從美容院內部搜尋合適人選；朋友熟人推薦；網路招聘；在美容院外部利用廣告及宣傳活動招聘；各種教育、培訓機構如大中專院校、培訓中心等。
接下來，如何從眾多的應聘者中挑選出真正需要的員工呢？
一、選聘員工的步驟
◆首先，根據需要，讓應聘者提供自己的履歷表（包括特長、工作經驗、相片等）。為了統一格式，美容院最好備有規范化的報名表，有學歷和工作經驗的還應提供相應證書或證明。
◆其後，可按下列步驟進行招聘：
把收集到的.有關應聘者的簡歷資料進行整理、匯總、歸類，製成標准格式；
將應聘者的情況與工作說明書、工作規范及美容院的要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為「可能入選的」、「勉強合格的」和「明顯不合格的」三類；
對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；
◆最後，則是招聘各環節中最重要的面試了。
面試對應聘者和美容院都是非常重要的事情。對於員工，美容院有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。
在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標准。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業技術手法）、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。除了對於應聘者的專業能力進行考核以外，還需要對員工的綜合能力進行考察，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、與顧客溝通能力、服務態度等幾個方面。
面試員工可以參考以下問題：
你從事這個行業有多久，你以往的經歷是什麼？
你的目標是什麼？（了解應聘者的工作目標）
為什麼想做美容行業？（了解應聘者對於這個行業的認識）
你希望和什麼樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）
你的優缺點是什麼？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對於自己的認識，美容師作為一種服務性的職業，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）
你對你的工資待遇有什麼要求嗎？
在你以前的店裡你的職責是什麼？
在以往的工作里最讓你驕傲的是什麼？
對新的崗位你有什麼設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？