❶ 美容院免費招學徒怎麼招的
美容院免費學蔽信羨徒招聘條件：
1、能按美容店服務程序和規范，有禮貌的接待賓客服務。
2、能按時按要求完成老師所宏拍教課程，快速完成學習課程。坦高
3、下店工作時協助顧問服務好客人。
4、具有良好的審美意識與服務意識。
5、具有親和力，良好的語言表達與溝通能力。
6、具有良好的學習能力接受能力。
❷ 美容院不忙為啥一直招人
時間誤區
很多美容院壓根就沒有門店自己的目標規劃和全年統籌，想到什麼就做什麼，缺什麼才會做什麼，以至於在美容師的招聘上總是一拖再拖，因為她們認為，目前美容師的人數還可以維持美容院的正常經營，沒必要花時間和精力去做，所以就等到真正缺人、需要人的時候才去招聘，實際上等到需要的時候再招聘已為時已晚！
二、數量誤區
也有不少老闆娘擔心，美容院現在業績沒有那麼高，招聘的美容師太多就無法支撐美容院的正常經營？其實歸根到底行業的競爭是人才的競爭，企業的經營是人才的經營。只要薪資制度合理，店務管理完善，人越多創造的業績才會更多，只有員工多了，才敢要求員工，員工的分工定位越清晰，員工的目標就越明確，員工的積極性才能激發出來，才敢淘汰員工，才不怕因為某一個員工流失而影響顧客、業績，人多了在管理上也擁有主動權，因為可以優中選優。
三、招聘誤區
話說很多美容院老闆娘沒有意識到招聘和拓客其實用的是同一種思維，即是營銷思維，一個是吸引員工，而另一個則是吸引客戶。很多美容院招聘通常就只是在自己店門前貼一張招聘海報或者再發一下朋友圈！這樣的招聘方式以及渠道太單一，在互聯網時代這種招聘方式顯然是行不通的，美容院應該利用互聯網的優勢，也可以借力來擴大信息的傳播力度。面試誤區
招聘面試的時候沒有一套合理的招聘流程，比如還沒有和員工做基本的了解和溝通就開始談工資，而談工資也不會談。員工什麼樣的手法拿什麼樣的底薪，能管理多少個客人你會有多少收入，每個月賣多少東西，可以有多少的提成，你每做一個顧客你有多少的收入，你要給美容師一開始把這個賬算清楚，那麼就可以給新員工灌輸一個概念：我做的多就能得到多。不是通過一面之詞，根據面試人的介紹就輕易許諾豐厚薪資。人的能力怎麼樣不是靠說出來的，而是靠干出來的崗位誤區
有不少老闆娘認為美容師只需要專業技術到位就足夠了，其實這是一種大錯特錯的想法。不知道美容院的每個崗位的職責和定位，比如店長、顧問和美容師應該具備什麼樣的能力，什麼的素質，什麼樣的人能夠勝任這項工作。以及是否給每個崗位設定相對應的晉升通道，給每個員工目標和人生規劃，幫助員工成長進步，這樣才能使員工穩定，工作積極性高。
六、選人誤區
美容院招聘美容師很多都是依靠店長的喜好和標准來選人的，這樣招聘到的美容師雖然符合了店長的標准，但卻不能有效地為美容院創造價值。無論是語言能力，想賺錢的慾望，服務態度，與人溝通的吃苦能力還是文化知識，品德修養對於一個美容師都是至關重要的。
❸ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
❹ 美容院前台怎麼找
在招聘網站上搜索，在美容院官網上查看。
1、在招聘網站上搜索：可以在各大招聘網站上搜索「美容院前台」或「美容顧簡運問」等職位關鍵詞，查看是否有相關崗位的招聘信息。
2、告橘在美容院官網上查看：許多美容院攔友梁會在官網上發布招聘信息，可以通過美容院官網了解招聘信息並進行投遞簡歷。