㈠ 辦美容營業執照需要什麼資料
辦理美容院個體工商營業執照一般包括以下4個程序：
1、美容院老闆准備好相關身份證，戶口本到美容院營業場所所在地的工商部門提出辦理工商營業執照的申請，提交申請書。
其中需要的證明材料有身份證、場所房屋租賃合約（或者是自己的房產證）、美容行業從業資格證、健康證等；
2、工商部門對申請人提交的證明材料進行審核，對於符合申請規定的，予以受理，如果不符合受理條件的，可以提出哪些材料不齊全，需要重新准備等；
3、相關領導審批簽字；
4、頒發營業執照：經過工商部門主管領導簽字審核之後，由申請人繳納相關費用，可以證實領取相關美容院經營管理營業執照。
《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》
第三十九條
登記主管機關審核登記注冊的程序是受理、審查、核准、發照、公告。
（一）受理：申請登記的單位應提交的文件、證件和填報的登記注冊書齊備後，方可受理，否則不予受理。
（二）審查：審查提交的文件、證件和填報的登記注冊書是否符合有關登記管理規定。
（三）核准：經過審查和核實後，做出核准登記或者不予核准登記的決定，並及時通知申請登記的單位。
（四）發照：對核准登記的申請單位，應當分別頒發有關證照，及時通知法定代表人（負責人）領取證照，並辦理法定代表人簽字備案手續。
㈡ 美容院店長崗位職責和工作內容是什麼
一、美容店長日常管理工作
1、檔案管理工作
對於顧客的檔案管理，美容店長都要詳細的進行記錄。多和顧客溝通，知道客戶的需求是什麼，維系美容店和顧客的感情，同時還要做好定期回訪工作。
2、員工督導工作
美容店長的日常工作還包括對美容店全體員工的監督工作，保證美容店可以維系正常的運轉，為顧客提供高質量服務。
3、制定工作計劃
日常工作中還包括給員工制定好工作計劃，嚴肅工作紀律，加強對美容師的管理，做到分工合理明確。
4、掌握市場行情
要做好了解市場行情、了解競爭對手的工作，知道顧客的消費情況、具體需求是什麼，做好拓客、納客、鎖客工作，在了解了這些之後，就可以按照具體的情況來進行調整，以更好的適應變化。
5、抓好衛生管理
美容店的環境十分的重要，美容店長的日常工作也包括要抓好衛生管理內容，落實責任制，每天都要定期檢查衛生，保證美容店衛生的整潔。
6、培養企業文化
在對員工們培訓的同時，還要注意的是要定期的進行美容店經營理念和服務准則的傳達，讓員工對美容店有更好的品牌認知度，同時還要注意樹立起員工對顧客的服務意識。
7、合理制度的設立
在制度方面最為主要的就是公正的獎懲制度，一定要注意的是要做到有獎有罰，讓每位員工之間的關系都更加的協調，做到分工明確，配合密切，這樣才可以維持美容店可持續性發展。
8、及時反饋顧客意見
美容店在經營的時候肯定是或多或少的會受到顧客的意見和建議的，對於美容店長來說需要將這些意見進行收集歸納，制定好改善方案，並以身作則。
二、美容院店長的職責
1、員工培訓工作
美容店長的職責包括需要不斷的激勵員工，做好銷售業績。對員工的專業技能和素質進行培訓，並不定期開展美容師培訓。
2、做好思想工作
平時要注意多和美容師溝通，關注其工作情況、生活、思想等方面，聽取美容師的心聲。
3、定期考核工作
美容店長還要注意的是要定期對助理店長、代店長以及美容師的業績進行考核，這個也是美容店長一個重要職責。
(2)美容院老闆資料的特點擴展閱讀：
美容院店長需要具備的能力：
一、指導培訓能力
在美容院的經營過程中，店長要不斷地給員工帶來新的知識，學習進步不僅僅是店長的事情，聰明的店長會把經驗同員工一起分享，拓展部屬視野，使員工能力發揮到最大限度。
二、教育能力
美容院一般都都自己的規章管理制度，但是這些制度總是會不斷地有飯觸犯。無規矩不成方圓，一個好的美容院店長在員工犯錯的時候，能夠正確對待依照既定原則，以教導部屬可行的方法，殺一不一定能夠儆百，有些時候惠一更感人。
三、數據管理能力
美容院經營總會有收入和支出，這些數據可能會比較繁瑣。美容院店長就要負擔起該美容院的一切經營事項。對美容院的每一類型的支出做到心裡有數，有計劃
四、目標達成能力
每一位老闆對自己的美容院肯定都有自己的規劃，既然有了規劃店長就要克服排除一切困難，利用員工，調動其積極性，往目標靠近甚至超越。
五、分析判斷能力
只要是打開門做生意，坑洞會遇到各種各樣的麻煩，在遇到這些麻煩事，好店長就要具備一種處事不驚、不燥的態度。迅速分析該事件的可能後果，並且努力將事件小化。
六、自主學習能力
一個小美容院如果要不斷地發展壯大，員工要進步，店長更要進步。這就要求美容院店長肯學習、會學習。
㈢ 虞美人創始人、美容院老闆於文紅有哪些經歷
於文紅，遼寧人，香港虞美人國際集團創始人。她能給人的面部整形，讓面孔煥然一新，被稱為「藝術面雕」。這種面雕技術能精確改變臉型，術後也沒有任何痕跡，讓臉型自然流暢，立體完美。
於文紅在2014年8月末上映的勵志美容大片《美人邦》中本色客串一名美容院老闆娘，與紀敏佳飾演母女。
人物經歷
1989年，於文紅成為一家美容院的骨幹員工：1993年開始創業，先後擁有3家自己的美容院，並於本年創建自己的美容品牌——虞美人；
2009年，於文紅在杭州花圃，創建了千和五星級醫療美容會所。
1994年 進修北京市黃寺整形醫院
1998年 擔任大連國際服裝節海螺女神造型設計
2003年6月 擔任香港28屆國際美容化妝比賽頒獎嘉賓
2004年9月 參加廣東省美容美發及化妝用品博覽會，一舉簽下18家品牌形象合作店合約
2009年11月 杭州嘉聯華大廈集團運營總部成立
㈣ 美容院老闆應該具備怎樣的素質
加盟美容院行業市場的不斷成熟和壯大，吸引了越來越多的人選擇加入美容行業創業，自己創業做老闆也成為一種趨勢，美容院老闆們應具備素質如下：
一、必須能與別人分享成功，給別人一定的股權和獎賞。那些以自我為中心、不知分享的人是成為不了好企業家的。任何事情，只是口頭講一講，沒有正規文件，不塵數鉛足以約束自己和員工，員工當然也不會相信。
二、創業之初，錯誤和挫折是難免的。能否在不退卻、不氣餒的同時吸取教訓，並鼓勵員工也成為樂於服務。
三、加入美容院創業之初畢宏是會有各種各樣的艱難挑戰的，美容院加盟技巧，是否准備好了一派好顆充滿熱情的心和為了成功堅持到底的毅力。
四、一個企業家必須頭腦開放，靈活機動，並且有能力對新觀點做出反應。一味墨守成規、從不做決策或拒絕傾聽他人意見，也會傷及美容院經營，甚至會影響自己在員工心目中的形象。
五、作為一個老闆，經營管理自己的美容院，需要投入大量的精力和時間，同時還會有在經營中的多種壓力，是否准備好了足夠的時間，精力和強大的信心。
總的說來，在選擇做一個加盟美容院老闆時，就應該考慮到一些基本情況，當然這些也不是絕對的事。但最主要的還是要老闆們要有信心和毅力，相信自己能做好。
㈤ 開一家美容院要准備什麼東西嗎
想開一家美容院
要預備的東西很多
首先你得取得工商執照營業許可
這些官方的專手續必須走完屬
再就是租一個門面房，還得招聘員工
買美容院各種的設備
還得備好流動資金，這些都是
開個小企業，所必備的
這個最後就是打好廣告宣傳
請有資質的師傅
要誠實面對顧客，給員工做好培訓
這都是必須的
㈥ 美容院老闆應該具備怎樣的素質
加盟美容院行業市場的不斷成熟和壯大，吸引了越來越多的人選擇加入美容行業創業，自己創業做老闆也成為一種趨勢，美容院老闆們應具備素質如下：
一、必須能與別人分享成功，給別人一定的股權和獎賞。那些以自我為中心、不知分享的人是成為不了好企業家的。任何事情，只是口頭講一講，沒有正規文件，不足以約束自己和員工，員工當然也不會相信。
二、創業之初，錯誤和挫折是難免的。能否在不退卻、不氣餒的同時吸取教訓，並鼓勵員工也成為樂於服務。
三、加入美容院創業之初是會有各種各樣的艱難挑戰的，美容院加盟技巧，是否准備好了一顆充滿熱情的心和為了成功堅持到底的毅力。
四、一個企業家必須頭腦開放，靈活機動，並且有能力對新觀點做出反應。一味墨守成規、從不做決策或拒絕傾聽他人意見，也會傷及美容院經營，甚至會影響自己在員工心目中的形象。
五、作為一個老闆，經營管理自己的美容院，需要投入大量的精力和時間，同時還會有在經營中的多種壓力，是否准備好了足夠的時間，精力和強大的信心。
總的說來，在選擇做一個加盟美容院老闆時，就應該考慮到一些基本情況，當然這些也不是絕對的事。但最主要的還是要老闆們要有信心和毅力，相信自己能做好。
㈦ 美容行業職位前景分析
2021年美容行業熱門職位前景分析
2021年美容行業熱門職位前景分析，最近的美容行業發展的紅紅火火，美容師職業發展用階梯式的跳躍，每一個階梯的不同職位有不同的素質要求、薪酬待遇，更有不同的職業增值潛力。下面帶你分析2021年美容行業熱門職位前景分析。
美容行業職位前景分析1
美容師——最佳從業年齡：18～28歲
綜合素質：美容師（美體師/保健師/芳香師/美療師）是美容院的基本構成元素，也是各大美容院需求量最大的一類關鍵崗位。以美容師為例，按照特長一般分為技術型美容師和銷售型美容師。初級美容師的職業重點在基礎皮膚護理方面的實際操作能力及執行能力；中級美容師強調對各類正常皮膚及問題性皮膚的分析、判斷，制定護理方案並加以執行的能力；高級美容師的重點則放在芳香美容等新興皮膚護理項目和美體部分。
美容師薪資水平：根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。一般來說，美容師的收入是底薪加提成（或獎金）。初級美容師的收入一般在800-1200元左右；中級美容師的收入一般在1200-2500元左右；高級美容師的收入一般在2500元以上。
個案1——張莉[22歲，初級美容師]
張莉對自己充滿自信，她到京都薇薇美容院工作之前，已經在某醫學院的附設中專學習了三年護理。因為達不到醫院的學歷要求，而自己又非常喜歡美容，所以很自然地選擇了美容業。她覺得初級美容師的職業要求並不像人們想像中那麼低。美容師與顧客接觸最多，對顧客提出的每個問題都要能及時准確地回答，這要求美容師具備專業知識、應變能力與理解能力，而心理學知識尤其顯得重要。
張莉給自己定的目標是：前台（即技術指導）→美容顧問→自己開店。她表示，通過努力工作，多學知識，多積累一些經驗，取長補短，最終能自己開店，雖然目前這目標還顯得比較遙遠。
個案2——寧靜[24歲，中級美容師]
在做美容師之前，寧靜曾在房地產公司作過售樓小姐。她認為，中級美容師學的東西較初級美容師更深入，除基礎的美容知識、產品知識、營養學如美容食療外，心理學也相當重要，因為只有健康的心態才能在面容上體現出來。自己要學的東西很多，所掌握的還遠遠不夠，目前是一種學習的狀態。對未來的設想是靠自己及其他員工的努力，將店裡的業績做得更好。另外通過學習深造，希望能有更好的發展空間。
個案3——楊真[27歲，高級美容師]
在楊真眼中，女人無一不愛美，當初她選擇美容行業，就是想讓自己的愛好得到充分發揮。所以，她一干就是六年，而且，還將繼續她的美容生涯——美化自己，也美化他人。作為一個高級美容師，她對自己要求很高，除了醫學、皮膚構造、溝通能力、心理學等必須掌握的專業技能外，作為主管的她對管理同樣不敢掉以輕心。楊真認為，作為一個美的引導者，只有讓顧客覺得美容師是最專業最權威的人，才可能放心地將自己交給美容院。自己的醫學知識有待加強，美容科技日新月異，思路和知識必須相當廣泛。所以她表示將繼續深造，通過不斷學習來充實自己。
職業發展規劃建議：對於美容師而言，一般都是以開美容院為最終目標。建議初期向高級美容技師、美容顧問發展；後期可走出美容院，擔任企業的美容導師或美容學校講師；當經驗和資金積累達到一定程度，即可准備自己單獨開店。
美容顧問——最佳從業年齡：20～28歲
綜合素質：
專業知識過硬，技術手法到位，儀器操作嫻熟；能根據客戶的特點進行正確的護理指導；服務意識強，語言表達能力強，善於和客戶交流、溝通，了解顧客需求。
美容顧問屬於美容院的業務類工作，有的美容院店長也兼任美容顧問。在美容院經營中，美容顧問扮演的角色通常是要貫穿於為顧客服務的全過程，首先由美容顧問將顧客引入店內，再將顧客推薦到合適的美容師那裡，最後仍然由美容顧問處理好此次服務的一些善後工作。
一個優秀的美容顧問，首先要具備過硬的專業知識和技能，要對自己品牌的各系列產品有全面的認識，能向消費者詳細地推介產品。其次，一個優秀的美容顧問還應具備良好的人格魅力。「做事即是做人」，美容顧問要想贏得顧客的信賴，必須「誠信為本」，以誠實的工作態度和良好的人格魅力來打動顧客，不欺詐、不虛假、不浮誇、實實在在地與顧客交朋友。
最後，優秀的美容顧問應具備良好的個人素養和溝通技巧。能與不同的顧客群體進行接觸和溝通，適應不同顧客群體的消費習慣，並與她們達成感覺與利益上的一致，從而實現雙方的'合作。
美容顧問薪資水平：根據地域、工作經歷、學歷以及工作業績的差異而有所不同，平均月薪大約1500～2500元。
職業發展規劃建議：
作為美容顧問，自身所具備的專業知識以及和顧客的溝通能力都很重要。當美容顧問積累了很多這方面的經驗和能力，可以考慮自己去開一家美容院。
由於美容顧問的工作特別講究溝通技巧、服務質量，所以在未來發展中可以發揮這方面優勢，還可以向美容導師、美容講師方向發展。如果口才一流，又有實際市場經驗，還可以向美容培訓師方向努力。優秀的美容顧問和美導、美容講師之間存在著一個共通的能力，那就是擁有一流的口才溝通能力。但是同時，美容導師承擔的壓力也很大，如果你想尋求更大的挑戰，可以向美容導師發展。美容講師著重於美容教育，想往這方面發展的美容顧問，也可以考慮成為一名美容講師。
美甲師——最佳從業年齡：18～25歲。
綜合素質：
需要獨特的審美能力，還需要有眾多醫理知識。要了解和掌握手、臂及指甲的結構知識；美甲技術及產品的相關化學知識、消毒知識；熟練掌握美甲工具、材料及設備的正確使用及維護方法，各類人造指甲的再植及修復技術；具有分辨失調類指甲（由於先天性疾病、傷殘造成的後遺症狀或內分泌失調引起表面性狀發生改變的指甲）的能力；掌握正確修復失調類指甲的技能；掌握指甲彩繪、創意設計的方法；對美甲店的經營管理方式有所了解。
美甲師薪資水平：
根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。初級人員平均月薪800～
2000元，中高級人員平均月薪2000～3500元。
職業發展前景：
美甲師是一個入行門檻低的職業。現在的美甲師職業隊伍參差不齊，更加需要專業美甲技師的出現。由於美甲行業求材若渴，專業美甲技師在市場上出現供不應求的情況，因此美甲店及美容院經常會向擁有國際認可資格的美甲技師招手，遇到新入行者也會加以培訓，在短短數年間，令市場上出現很多就業機會。
除此之外，當累積有一定數量的客源後，更可開設美甲店一嘗老闆滋味，就業前景非常明朗。美甲師一至兩萬元就能開一間店，創業門檻較低。投資規模小，回收成本快，利潤比例高，可永續經營這四大特點，是美甲行業無可比擬的優勢。相比其他行業，美甲店更具有顧客忠誠度。
另外，美甲店的投資規模可大可小，1萬～2萬元就能開一家小美甲店。
職業發展規劃建議：
美甲師是美容師細分後的一個新興職業，它的發展前景一直被業者看好，晉升空間也很大。可以逐步向美甲沙龍彩繪藝術設計師、美甲技能培訓師、美甲學校教師發展，進而可以晉升為美甲器材供應商或者自己獨立開美甲沙龍。
美容院店長——最佳從業年齡：28～40歲。
綜合素質：氣質優雅、性格沉穩；熟悉美容院經營管理；具備良好的專業美容技術；具備店員培訓、顧客管理、店內促銷及一定的財會知識；具豐富的客戶投訴處理經驗。這一類崗位屬於美容院的管理崗位，首先需要是一個合格的美容師或者是美容顧問，有相關美容院管理經驗。一般要求包括有領導能力，會帶團隊，對店要有極大的責任心，對客源要有一定的管理認識，對美容師有一定的引導，對店要有長期的規劃。
美容院店長薪資水平:2000元以上。以月薪4000～5000元居多，有的甚至過萬元。
個案4——方慧[美容院店長，26歲，從業時間6年]
回憶2002年瞞著家人偷偷去學美容的情景，方慧說那時確實需要很大的勇氣。因為當時社會上對這個行業還頗多質疑。而現在，當人們的美容意識越來越強，美容師也受人尊敬時，她不禁慶幸自己當初的選擇。作為一個店長，方慧每天要處理許多事情，比如早課、顧客意見處理、設備與衛生整理、貨品盤點等。一個新產品進來，要對員工進行美容知識的培訓、統一技術規范、速度的訓練等，然後進行考試。對於技能，她認為最主要是對自己做的產品特性要有很全面的了解。及時了解市場新的動向與項目，滿足顧客不同層次的需要。其次是了解顧客的心理，掌握談話的藝術。目前方慧認為自己最欠缺的是員工的管理知識，所以她正在看管理方面的書籍。如果有時間，還想去公司總部參加培訓，或去一些做得比較好的美容院學習。以後，她打算自己開店。
職業發展規劃建議：店務管理作為一種新興的職業，發展機會和空間都非常巨大。同時，化妝品行業各種類型的專賣店、加盟店的蓬勃發展，也為店務管理人員造就了一個廣闊的發展空間，收水平也較高。可以通過實踐積累、培訓、自我提升等多種方式，向美容院老闆、代理商發展。
美容院老闆——最佳從業年齡：不限。
綜合素質：入行2年以上；熟悉行業經營及美容院經營管理；具備良好的專業技術；有一定資金實力（一般在二級城市開設一家8張床位的中小型美容院，需一次投入10萬元左右）；要有很好的訓練背景；具備基本的財務知識和人力管理能力。
個案5——林小姐（美容院老闆，從業時間5年）
在開美容院以前，林小姐曾經進修過中醫，當過美容學校教師、美容企業講師。由於厭倦了公司里朝九晚五、東奔西跑的生活，2003年結婚後她開起了自己的美容院。憑借著多年從事美容行業的經驗，以及中醫教育的背景，林小姐不僅在自己的美容院里開設了許多中醫美容項目，而且還對外傳授技術。她認為一位成功的美容院老闆，不僅要能夠做好美容院內部的員工管理、店務管理，同時還要再進一層，做好顧客的管理，讓光臨美容院的顧客享受到家的溫馨和體貼入微的服務。她覺得自己還要進一步提高管理水平，而目前她的美容院也開始考慮如何與醫院進行合作，開展更多的美容服務項目。在她勾畫的未來藍圖中，她將是擁有許多分店的大型美容連鎖機構的老闆。
個案6——張小姐（美容院老闆）
張小姐原先是醫院護士工作，後來干起了美容這一行。她覺得醫學對於美容的幫助非常大，很多美容院的治療性產品暫時把客人的臉做好了，但是沒多久皮膚又變得像從前一樣，這些問題應該用醫學知識來加以解決，而且有了醫學基礎，對於美容院的消毒、無菌操作等這些方面也會做得比較專業一點。目前當地美容院競爭非常激烈，她的美容院盈利狀況不是很理想。她認為未來美容院肯定會朝著集休閑、養生、健美、美容於一體的會所方向發展，因此現在的美容師不僅要會做臉，對身體方面的護理也應該非常專業，才能滿足顧客的需求。
職業發展規劃建議：隨著創業經驗的積累和資金實力的增長，可以選擇一些盈利空間較大的品牌作其代理商，亦可向美容化妝品生產商或美容學校經營者發展，以謀求更大的發展空間。
美容講師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質:具有良好的文字及語言表達能力,有一定的行業營銷和市場維護經驗。同時，對於企業文化有深刻的領悟，具備豐富的產品、市場知識。
職業持續力發展分析：隨著整個行業專業化程度的日益提高，教育營銷成為熱門，培訓講師也會逐漸成為最緊缺的人才之一，美容講師是最適合向這方面發展的。只要不斷完善和豐富自身的知識結構，完全可以向（高級）培訓講師、培訓經理等職位看齊，其職業持續力指數是相對較高的。
美容導師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質：既懂美容護理專業技術，又有一定的管理知識及實踐經驗，同時口才及溝通能力較強，能出色地做好培訓工作。
薪資水平:月薪5000元左右。
職業持續力發展分析：現在市場上非常缺乏優秀的美容導師，美容企業對美容導師人才非常重視，薪資待遇也較好。其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不了解美容產品知識及美容市場操作，缺乏銷售人員素質培訓，也為美容導師轉型成為培訓講師，尤其是技術培訓講師造就了得天獨厚的條件。在企業謀求更高職位、做專業培訓師或自己開美容院均是較具發展前景的未來規劃。
很多美容導師經過幾年的鍛煉，已成為店長、美容院老闆、區域代理商、大區經理、專業培訓講師的最佳人選。而其職業回報也是極具吸引力的，一般的美容導師，月薪大概為3000～4000元，金牌美容導師的收入更高，就業市場前景非常廣闊。
專業培訓講師——最佳從業年齡段：25-35歲；
基本要求：入行至少一年以上。具豐富的行業營銷和市場維護經驗、良好的文字及語言表達能力，能夠編寫適合企業不同發展時期的培訓教材(如店務手冊、產品手冊、技術手冊等)。
可擔任職位：(高級)培訓講師、培訓經理等專職進行產品技術培訓或素質培訓的專業人員。
職業持續力發展分析：由於專業培訓是本行業區別於普通日化業的重要市場支持手段，所以在未來的發展中，資深的專業培訓師將成為行業的香餑餑。其他行業或是科班出身的培訓人員一般都不了解產品知識及行業市場操作，他們的強項在於銷售人員素質培訓。這種現狀就為美容導師轉型成為培訓講師，尤其是技術培訓講師造就了得天獨厚的條件。隨著整個行業專業化程度的日益提高，培訓講師逐漸成為最為緊缺的人才之一。同時，培訓作為一種職業，能夠促使從業者不斷完善和豐富自身的知識結構。如果你是一位具備總結和提煉和創新能力的美導，你完全可以大膽地去競爭培訓講師這充滿前景的職位。
美容行業新生職業
心理美容咨詢顧問——最佳從業年齡：25～50歲。
心理美容師是一種新的稱謂，新的技術、新的職業，它從屬於美容行業，有很深的內涵，也有很高的知識和素質要求，更有科技含量。要成為一名心理美容師，不僅需要對美和美容有深刻的理解，還要掌握豐富的心理學基礎知識。
綜合素質：心理美容不等同於簡單的對話，而是要把心理學和美容技術相結合。心理美容師在實施任何一項美容技術的同時，巧妙地利用心理學知識的鑰匙，開啟顧客心理的大門，而且，尋找根源、分析原因、作出判斷、設計方案並進行具體操作。
職業持續力發展分析：心理學界目前已經對美容業產生了濃烈的興趣，但由於心理美容尚不能作為美容院的單獨項目展開服務，也沒有某種能確定說「這就是心理美容」的服務方法，所以，有關這項服務的收費方式，仍然屬於朦朧狀態。但心理美容已在業內引起了較多關注，消費者也顯示出了這方面的需求。
香熏師——最佳從業年齡：20～35歲
據悉，國家保健專業委員會比照中國台灣、香港地區的香熏師數量，預計未來5年內從業人數將會高達百萬人，而目前內地幾乎是空白，缺口之大可想而知。尤其是，香熏師在業務專業性方面要比一般的美容師更容易取得企業的認可，因此薪資待遇也比美容師勝出一籌。
香熏師的職位發展有很多等級層次，比如自己創業的人，可開設自己的工作室甚至美容廳；而那些受雇於溫泉療養地或美容廳的人則可成為部門主管，甚至整個溫泉療養地或美容廳的主管。隨著技巧和知識的增長，一些人成了顧問或作家；一些人開發自己的美容或治療產品；一些人致力於種植植物——精華油的原料；還有一些人從事分餾、分析或混合油的工作。
營養保健師
隨著社會分工的精細化、專門化，對營養師這一職業的專業性要求也日趨增強。擁有營養師職業資格認證，將成為進入食品、保健、醫葯等朝陽產業的「敲門磚」，與之相關的保健醫師和營養配餐人員等必須通過營養師資格認證方可上崗。
在國外，由營養師調理人們的日常膳食並不算稀奇，然而在中國，營養師職業卻面臨著嚴重的缺口，據不完全統計，目前全國營養保健師不足4000人，缺口將近450萬人。據業內人士估計，在廣東，缺口至少為3萬～5萬名。
據了解，營養師的主要工作是研究食物中的營養素和人體機能需求的關系，也就是指導人們吃什麼、怎麼吃、吃多少才能健康美麗，以及如何做到合理膳食，均衡營養以達到防病治病的目的。營養保健師是在營養師培訓的基礎上，強化了特殊營養品及保健食品在日常養生保健中的廣泛應用，因而更適應健康產業這一朝陽行業對於專業人才的需求。
色彩顧問——最佳從業年齡：25～40歲
色彩顧問綜合素質：色彩咨詢起源於歐美，風靡日本。該項目主要開展個人色彩咨詢、色彩心理及商業色彩咨詢。個人色彩咨詢主要通過對客人體貌特徵的判別，幫助客人解決衣著服飾方面的各類問題，為客人設計出亮麗而時尚的個人形象。色彩心理咨詢是目前國際上最先進的心理診療整和方案，通過色彩的魅力，運用科學的方法探知人們的內心世界、預示人們的心理未來，幫助壓力沉重的現代人釋放自我，尋求精神上的放鬆與回歸。商業色彩咨詢主要針對商家店面、居家裝飾裝修、服飾彩妝、城市規劃、及企業CI策劃、產品包裝、廣告設計等方面，提供最佳色彩搭配方案。
薪資水平：月薪2萬元（資深色彩師）
職業持續力發展分析：目前有不少美容院並沒有將色彩當作項目來經營，更多的是將其作為一種促銷手段來對待。美容院從來不收咨詢費用，而只收產品費用，這在一定程度上阻礙了色彩咨詢的發展。這與色彩咨詢不夠普及和國內消費水平與發達國家尚有差距有關。但其市場前景較好，相關工作人員的收入也較高。
個案7——李顏（某色彩文化交流有限公司總經理）
色彩咨詢進入美容行業已經有幾年了，但從目前發展狀況來看還不盡如人意。每次當李顏幫助美容院執行的時候，效果都非常好，而一旦咨詢師離開美容院，顧客也隨之就流失了，理由是顧客不信任美容院里咨詢師的後續服務，通常會認為她們的學習不夠專業。色彩在其它發達國家，都有很好的顧客群，我們國內也有這樣一批消費群，但現在現實問題並不是消費者的問題，而是執行者的問題：培訓的主要對象不能完全獨立地承擔起色彩咨詢這個工作。目前學習色彩的一般有兩類人，一類是美容院老闆，一類是藝術院校的學生。前者處於商業運作考慮，准備引進這個項目，通常都是由女老闆自己來學習。但是色彩咨詢這項工作對於人的審美和綜合素質要求較高，因此，大多數美容院老闆並不能真正理解和實施色彩咨詢。而藝術院校的學生審美及專業素質相對較高，完全可以勝任咨詢師工作。但符合條件的這群人並不想進入美容行業，她們選擇更多的是服裝等其它的時尚行業。
SPA水療師——最佳從業年齡：25～35歲。
綜合素質：3年以上的SPA相關專業知識的學習和實踐，以及良好的溝通能力。
薪資水平：月薪3000～5000元。
職業持續力發展分析：盡管目前在SPA方面我國與發達國家還有一定差距，但市場日益規范化，「整體美容」將擁有更廣闊的發展空間，專業SPA師也有較大的發展潛力。
個案8——王瑤（某店美容部經理，從業經歷7年）
無論從消費者角度還是企業角度來看，目前國內美容行業有很多觀念與國外還是有一定差距的。但對於國內美容行業今後的市場發展，王瑤還是充滿信心的。現在的市場競爭越來越激烈，經營不像以前那麼容易了，作為從業者必須不斷提高才能在這個城市生存下去。在北京，真正意義上的SPA並不多，很多人對SPA的理解也很膚淺。國內SPA館與國際上嚴格定義的SPA經營場所比較，不管是營業場所面積、技術、服務項目還是經營理念都還有很大的差距。而從事SPA必須至少具有3年以上的相關專業知識的學習和實踐。同時SPA館的環境非常重要，必須為客人提供良好舒適而輕松的環境，現在國內還做得很不夠。美容行業越來越被人們所認識，這個行業的從業人員也逐漸被認可甚至越來越為人們所需要。王瑤十分喜歡自己目前的工作，希望自己在不久的將來能擁有屬於自己的美容連鎖店，還打算在時機成熟的時候能出國進修學習。
美容行業職位前景分析2
美容顧問——最佳從業年齡：20～28歲
綜合素質：
專業知識過硬，技術手法到位，儀器操作嫻熟；能根據客戶的特點進行正確的護理指導；服務意識強，語言表達能力強，善於和客
美容顧問薪資水平：
根據地域、工作經歷、學歷以及工作業績的差異而有所不同，平均月薪大約1500～2500元。
職業發展規劃建議：
作為美容顧問，自身所具備的專業知識以及和顧客的溝通能力都很重要。當美容顧問積累了很多這方面的經驗和能力，可以考慮自己去開一家美容院。
作為美容顧問開一個專業的美容院，其實有著其他人所不具備的優勢。
1、專業知識豐富
美容顧問豐富的專業知識是開店最有利的條件。不管其他硬體條件多麼好，如果美容師手法技術不到位，不能讓顧客感到舒服，甚至在回答顧客一些美容問題時是是而非，都難讓顧客放心消費，所以，美容顧問開店，技術方面就會突出得多。首先美容顧問自身的專業知識和技術要過硬，在與顧客講解時能夠產生權威感，可以得到顧客的認同和信賴。
2、促銷活動豐富
美容顧問對於各類促銷活動可謂經驗豐富，熟悉他的流程，還可以自己制定一套完善的計劃，還能客串活動主持節目，輕松搞定。
3、借鑒別人的經驗
由於美容顧問接觸的市場非常廣泛，遇到的問題也很多，這樣以來就積累了吸收了不少書本上和培訓課上學不來的實戰經驗，也知道了不少教訓，在自己開店時，這些就是自己的制勝法寶。
4、對產品了解
美容院選擇產品很重要，而對美容顧問出生的店家來說卻要容易很多，還可以和工作過的公司合作，熟悉品牌的情況，對市場，對促銷，還有售後服務有了充分的經驗和能力，還較了解其他品牌，這樣運作就能得心應手了。
5、容易和顧客溝通
美容顧問直接接觸最終客人，語言表達能力強，能夠應對不同顧客，再加上平日里見多識廣，容易找到客人感興趣的話題，跟顧客建立良好的客群關系。