㈠ 有誰了解淄博張店的斯嘉麗美容院和克麗緹娜美容院哪一個比較好，員工作息制度和實習工資轉正工資，福利
我是淄博張店的。但我不懂美容院的行情
㈡ 美容院老店新開該如何給予開業的福利
給顧客的還是員工呢？ 需要做好整套的開業方案的，艾歐美容有共享這種案例。
開店多交流 互相學習
㈢ 蔓莉莎美容院員工福利好嗎
不咋地，整天在為任務煩惱，壓力很大！
㈣ 美容院如何應對面試者嫌工資低的問題
還是應聘者的要求太高了?面對這一情況，HR首先要考慮美容院所招聘的崗位是否非他不可。 提的價是否合理 如果真是一人才，HR先要弄清楚他提的工資是漫天要價還是合理的市場水平。如果是漫天要價，那這種人還是不要了，要了也不安心工作;靠說服，靠承諾，效果都不好的。如果是確實值那麼多，那就得看美容院需要程度和姿態了。可以滿足他的要求，但是要加一些條件，不然對方太輕松得到了，也不會珍惜;如果美容院體制限制，那麼順其自然吧。即便來了也留不住。 請示上級折時間洽談 如果應聘者對薪資不滿，而他確實十分符合美容院相關崗位的要求，HR可先向其表明美容院各項的福利、發展空間、資金等等。如果洽談時，雙方提出的薪酬都相差不大的話，HR可請示上級，折時間再與其詳談待遇事宜。當然，前提是，要保證應聘者是否真的能給美容院帶來多大的利益。 體現側面福利 對於高技術應聘者提薪時，HR還可以從側面談及到美容院的各項福利，如獎金、業余活動、培訓機會、企業的人文氣息有多和諧等等。此外，還可以結合周邊企業情況，在公司內部建立完善薪酬體系，適當增加工齡工資。在福利體系中，設立更適合員工需求的福利項目，如旅遊、公積金交納比例、外訓機會等。 考核期後實施也不遲 不過，有的時候並不是企業給的待遇不夠，而是應聘者要求太高了。遇到這時，HR可以對應聘者說，美容院是不會錯過可以給本院創造價值的人才，但是，需要一個嚴格的考核期，考核期的工資還是按照美容院本身來定的。考核期一過，如果你能得到美容院的認可，相信我院老闆會給予你相應的回報的。 相信很多應聘者都知道，天高任鳥飛，海闊任魚躍。美容院是否本身的價值理念就有問題呢?HR是否有反思美容院薪酬設計是否存在某些問題?光靠說服應聘者，不給人才發展的空間，是根本留不住人才的。比如員工在工作一段時間後，表現得很出色，美容院能否保證有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘時要把所有員工能享受到的福利待遇都進行詳細的量化，要重點突出員工進入美容院後的升職空間及發展前景。 案例：多溝通 我前不久在招聘一個重慶地區的崗位也遇到這類問題，對方上一家公司與我們是同行業，她所在崗位與我們所招聘的崗位近似，經過溝通，各方面都很滿意，唯獨薪資要求大大超出公司預算，我也是主打公司發展前景與崗位晉升空間，最後對方接受了我們現提供的薪資，現在已確定到崗時間。當中也是打了無數通電話，想找個合適的人，不容易呀。
㈤ 美容院做活動通知群發怎麼寫簡訊
1、尊敬的會員您好：XX美容院為迎接三八婦女節的到來特推出各項優惠活動，會員持專卡可到本店領取屬禮品，詳情店內資詢。活動日期3月6日-8日。
2、迎*****節!凡在XX美容院消費的女士，均可獲美容院贈送的VIP卡一張，憑此卡消費一律八五折。活動時間：3月6日-3月9日。
3、迎*****節，XX美容院推出3.8女性關愛體檢套餐，僅需380元就可享受原價1038元的乳房體檢及護理套餐，憑簡訊預訂還可享受八折優惠，咨詢電話：
4、世界因為有您，而顯得分外美麗!XX美容會所也因為有您，而不斷引領美容潮流!問候只是短短的幾行，卻是一份濃濃的真意!祝您三八節快樂，永遠年輕漂亮!
㈥ 為什麼想學口腔的學生越來越多
很多人都知道學醫很難，但是已經有大把的人選擇醫學院，近年來，口腔醫師的報考人數越來越多，為什麼越來越多的人學口腔？你知道口腔醫師的優勢是什麼嗎？一、一組數據看分明口腔醫師缺口大。據統計，目前國內，口腔科醫生與人口的比例是1∶40000，而國際公認的合適的比例應為1∶2000。我國現有口腔醫生2.5萬人左右，而與此同時卻有25億顆齲齒待填充，6億顆錯位畸形待矯正，10億牙周病患者待醫治。小編親身經歷，在北京預約洗牙，都得排上幾個月。顯而易見，我國口腔醫生的數量遠不能滿足患者的需求。二、工作輕松銀子多簡單來說衡量資格證書「含金量」的普遍標準是：薪水不低，工作輕松。在大多數人看來，學醫很苦，從醫更苦，加班和醫患糾紛可能是醫生這個職業特有的標簽，但醫生這一職業的社會地位是不容置疑的：2017年11月，國務院同意自2018年起，將每年8月19日設立為「中國醫師節」，自此醫生也有了屬於自己的節日。而作為一名口腔醫生，工作內容一般不涉及生命安全，並且可以開設私人診所，盡可能地規避了加班加點和醫患糾紛。在醫療行業同樣具有社會地位，同時可以獲得較豐厚的回報。（想想一顆牙前前後後花費的銀子，小編也是肉疼的，如果是口腔醫生應該內心是狂喜的吧——）三、大浪淘「證」不是金子也似金子據統計，隨著國家對於證書市場的大清理，已經累計取消319項職業資格許可和認定。大浪淘「證」，留下的不敢絕對說一定是「金子」，但含金量還是有目共睹的。執業醫師資格證書便是其中之一，有圖為證，如下：說了這么多，口腔執業醫師資格證的含金量究竟如何，想必大家心裡也有數了。這時難免有些人疑問：當一名口腔醫師和考取資格證書有必然關系嗎？可以只做醫生，不考證嗎？當然是不行的！特別注意：執業醫師資格證是判斷醫師是否具有從醫資質的最主要標准，沒有獲得執業師資格證的所謂「醫師」屬於「非法行醫」行為。 2020年口腔醫師好課熱招，免費試聽>>友情推薦：2019年醫師考試人數大減，2020年通過率或更大！2019年執業/助理醫師考試難度如何？考情分析來啦。
㈦ 美容師招聘信息怎麼寫才能吸引求職者
對於美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎麼寫，已經不是問題，問題是怎麼寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎麼寫才有吸引力呢?
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是「招聘啟事」這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文：
美容師大招募(高薪虛位以待美容師)
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天;
4、定期組織資深美容師進行培訓;
5、達到考核要求可以申請晉升(不同等級要求不同)。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性;
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心;
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心;
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
㈧ 美容院員工福利
保底工資只要在所在地最低工資線之上，並且給你辦理了保險，那公司就是合法合回理的，應答該不存在什麼問題。
當然你覺得過低，可以向公司提出合理的要求，但是象你的行業跟業務量直接相關，在參考了解很多你同行情況後，得知一般都是底薪+提成等形式組成你的最終待遇！當然身份不同，如發型師什麼什麼的，底薪也不同的。
㈨ 美容院招人難，留人更難，對於好不容易招進來的新員工，沒過幾天就留不住了,有什麼解決的辦法啊
這個主要是提高員工的福利待遇才行，你要讓他覺得有前途有發展的空間他才願意留下來，不要讓他覺得工資低工作累就自然不想呆下去了