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;❷ 開了間美容美甲店在哪裡找員工
招聘渠道多樣化！
現如今，招聘方式有很多，比如在美容院門口張貼海報，內部推薦，親友介紹，招聘會，招聘網站，招聘APP等等。在這個爆炸的信息時代，大多數年輕人偏向通過網路找工作，投簡歷，因此美容院不妨利互聯網的便利和傳播招聘更多優秀人才。
制定面試標准！
從所周知，美容行業門檻低，但要想美容院持續向上發展並有出色的業績，在招聘面試美容師時應制定一套標准，依照標准招聘到真正適合美容院需要的人才。美容師的重要性決定美容院的「生死」，只有在招聘時高度重視，花時間找到優秀人才，才能保證美容院高質量的服務，解決美容院的後顧之憂。
招聘人數寧多勿少！
美容師流動性大是美容院老闆迫切要解決的問題，因此在招聘時不能缺幾個招幾個，而是可以多招聘一兩個，讓她們互相競爭，互相學習，並積極投入到工作中。因為美容院一開始就做好人才流失的防護措施，即使有美容師轉身離職，短時間內也不會給美容院造成什麼影響，避免美容院陷入被動姿態。
儲備人才培養！
按照正常的招聘慣例，為了節省人力財力，美容院一般只在開業期間和員工離職期間才會進行招聘。但事實上，這種做法對美容院的經營來說有一定弊端，甚至會影響美容院的正常運營。因為，美容院產品，美容院項目必須通過美容師銷售給顧客才能產生真正的價值，而美容師離職後，卻沒有多餘的美容師來填補，新招聘的美容師又不能立即上崗上手，美容院陷入了尷尬的境地，從而造成顧客的流失。
美容師為保證人員的充足，可以招聘三五個儲備幹部或美容師學徒，雖然他們在培訓初期的手法，服務，技能等與專業美容師沒有可比性，但一旦有美容師突然離職，他們也能暫時填補空缺，緩解美容院的人才壓力。
❸ 去新加坡@化妝師或美容師現在好找工作嗎。
新加坡的美容師是比較好找工作的。
不過底薪要低一些，提成會比較高。