那就說一下自己未來的規劃，是想繼續做美容師，還是想自己開一家美容店發展。
㈡ 美容院應聘要注意哪些
美容院應聘，要注意以下幾點：
提前做准備：寫一份意向清晰的簡歷
美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。初出校門的學生，正想著將學會的美容知識運用在實際工作中，應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。
沒有美容經驗？展現你的美容專業知識以及好的學習態度
美容師招聘美容師，一般需要的是有經驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習美容師。即使你沒有經驗，也一定要做好准備，體現你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老闆，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。
選擇一家好的美容院
在求職美容師的過程中，首要的第一步就是看美容院的招聘簡介，注意美容院的規模以及職位描述。在應聘時，應結合自身的工作經驗、職業發展進行選擇。不管美容院規模如何，關鍵在於美容師自己是否去用心學習。
美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。
在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。
面試應聘：展現熱情笑容，自信主動
美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
首先你自己必須有自信，展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
該信息來源於138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
㈢ 學完美容後應聘美容師，要注意什麼
提前做准備：寫一份意向清晰的簡歷 美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。初出校門的學生，正想著將學會的美容知識運用在實際工作中，應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。 沒有美容經驗？展現你的美容專業知識以及好的學習態度 美容師招聘美容師，一般需要的是有經驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習美容師。即使你沒有經驗，也一定要做好准備，體現你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老闆，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。 選擇一家好的美容院 美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。 在合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。 面試應聘：展現熱情笑容，自信主動 美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
㈣ 想問下想應聘莎蔓莉莎的美容師需要准備什麼
美容師是一個美容院能否留住顧客的關鍵，-位好的美容師可能會成為一個美容院效益的關鍵人物，因此美容院在招聘美容師時都有比較嚴格的要求，有的美容院可能會提供培訓新手成為美容師，更多的美容院比較傾向招聘已經有成熟技巧的美容師，可以馬上為美容院帶來經濟效益。那麼如果你想進入比較好的美容院工作，應聘美容師之前要做好什麼准備。
首先，要准備自己的簡歷，一份很好的簡歷可以提升你的第一印象，在簡歷上寫清楚自己的基本的信息很重要，簡單介紹自己的工作經歷，自身的優勢，例如客戶滿意度上的表現，技術經驗上的表現都是很重要的，有沒有參加職業資格考試，獲得相應的證書，有沒有參加什麼技能比賽，獲得什麼獎項或者頭銜也是很重要，可以在一定程度上為應聘者增加優勢，-般美容院也是會優先考慮已經擁有資格證書的美容師，說明他們相對會更加專業，但是簡歷上一定要避免寫一些自己沒有的經歷，或者誇大自己的能力,不僅在後面會被揭穿並且也會給自己造成不好的印象。
其次，了解應聘的崗位需求，需要的語言能力，有-些地方性的美容院可能要求美容師懂當地方言等，應聘崗位對美容師能力的要求自己能不能達到，考慮工作的時間自己能不能適應，在去應聘之前也要簡要了解一些應聘美容院的特色，主要的工作內容自己能不能勝任，不要盲目的應聘，如果不合適就去應聘,也會浪費自己的時間。如果你對自己的職業有一定的規劃，還要看應聘美容院有沒有這些發展的空間。這些因素都是要好好考慮的。
最後，不僅現在的美容院需要不斷的更新，美容師的技能也要不斷跟新，美容師在已經具有之前的經驗和技術的基礎上，也要學會不斷學習新的能力，比如和客戶的溝通的能力，語言能力，如果你有機會接待-位外國客戶， 或者應聘的美容院有接待外國客戶，那麼美容師可以和客戶順暢的溝通，在無形中會大大提高客戶的體驗和滿意程度。學習一些簡單的心理學知識，可以更好的觀察客戶的反應，一般到美容院做美容的客戶都是希望放鬆，那麼美容師的溝通方式，說的話能不能令客戶舒心，都是至關重要的。
所以，美容師在應聘之前不僅要有些基本的准備,學習也是必須堅持的事情。
㈤ 想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題
如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。
智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒項目」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發與創新提供了思路。
智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關繫到美容院「客情關系」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。
智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。
智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。
智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。
「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
㈥ 應聘美容師職位需要什麼證件還有什麼么
提前做准備:寫一復份意向清晰的簡歷制 美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。
應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。
做為美容院老闆，需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。 選擇一家好的美容院 美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑。穿著是否得體。工作氛圍是否比較和諧。除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。在合適的美容院過程中，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。
面試應聘:展現熱情笑容，自信主動 美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，
㈦ 我想去應聘美容師，有經驗的來
通常要看你應聘的美容院的規模，很多美容院是招聘學徒的，很歡迎你這樣的有一點基礎的學徒，學徒期間工資不高，通常500到800吧，當然也有更黑的，不給錢，或者只給300的。如果你沒什麼自信，可以先試試當學徒。
如果你想直接做美容師，就選擇剛開業或者有人員剛走的美容院，這時美容院不太在乎你受過多少培訓。
如果你有點錢又有點閑，可以隨便報個美容學校學兩個月，考個什麼初級或者中級美容師證，培訓費大概2、3千吧。這只是你從事美容師的敲門磚，每個美容院所代理的產品不同，手法也會有所不同，你去了以後老闆或者廠家的美容導師會輔導你的。
美容師的工資一般來說和銷售產品掛鉤，很少是死工資的。比如你一個月接待了多少客戶，你賣給這些客戶多少產品（做美容服務的基本都要賣產品給客人，不然掙不了多少），就提多少成，看你個人能力了，薪資范圍1500～10000，普通的也就三四千吧，如果你銷售能力特強，你的顧客都是款姐，你的收入當然會更高。