Ⅰ 美容师如何配合管理层掐叶子就是不知道怎么去配合管理层
一、美容师的管理
对于美容师的管理，通过我们的认识与观察，有2点是我们必须正视的：一是美容院老板不相信能改变现状，认为管理是没用的，员工要走、要来是不可控制的；二是对美容师谈职业管理和心态始终“悬空”，始终没有找到出口，不断反弹。对此，美容师的榜样力量问题是根源。不管是培训还是怎样，美容师是要我学？还是我要学？生活中、工作中都需要有一个让她可以期待的具体的榜样。比如打篮球可能大家的目标是学习姚明，不光我知道，我的家人、朋友也都知道。这一点我觉得是我们在做美容师管理过程中，首先要关注和切入的，也是我们目前最不容易帮美容师找到的。
我所谓的榜样，一定是可期的且公认的。其实现在很多美容院都会给美容师定一个目标或榜样，但美容师总感觉到这是老板为了让她好好工作加给她的。我们去了解很多美容师，问她最欣赏谁，她们说了半天也说不出来，最多就说是自己的美容院同事和老板，但是这样的榜样是不长久的，因为很快会因同事间的一些小摩擦而起到反作用。
除了为美容师建立榜样之外，美容院店长还要帮助美容师关注个人的发展。我说一个案例吧。我们这边有家专业的美容培训学校，前期我们到学校做了调查，其中一个问题：你为什么要学美容专业，学了之后你想干什么？结果：60%的学生回答没有考进重点高中，90%的学生回答以后开店。同时我们对美容院美容师调查，问她们类似的问题：你为什么要学美容师，你工作是为了什么？结果：70%的美容师说工作轻松，环境好，70%的美容师说不知道。或许这个数据跟每个区域有关。
针对这个问题，我想说的是，美容师的未来在哪里？一方面要遵循自己的内心，即真正要了解自己，“我喜欢什么，我能做什么？”另一方面也需要相关部门出台相关的政策，来规范和保护行业的从业人员。很多美容师还是觉得社会不太接受她们的职业和工作，这是她们从学生到美容师之后产生变化，到最后流失的很大一个原因。
二、美容师的激励
对于激励，个人认为，美容师的激励不缺物质层面，重点是缺精神层面的。现在很多美容院都在讲美容师拿了多少钱，工作如何，但真正了解美容师需求的又有多少，激励还是要跟需求结合起来，就像挖掘顾客需求一样。具体的话我建议可以设置金点子奖、最受欢迎的美容师，建立可落实、可讲真话的沟通机制等等。
Ⅱ 院长评价美容师优秀奖怎么写美容
一、专业美容师的定义：
对皮肤保养的专精远比发型设计来得多．
提供顾客护肤、美体及化妆的服务．
教育顾客皮肤保养的正确方法，保持皮肤的健康漂亮．
顾客的生活顾问(生活情报的提供、情绪的垃圾桶)．
二、专业美容师的专业形象─取得顾客信任的第一步
清洁习惯：身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。
口腔卫生：经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有臭。
穿着：合身整洁的制服、或简便的套装、舒适合脚的鞋子、品质优良干净的丝袜.
化妆：适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。
姿势：保持良好的姿势，有助于预防身体的许多不适症。
正确的站姿：左脚打开45度→右脚跟对准左脚足背→以脚掌承受重量→收小腹→肩膀向后→抬头挺胸长期需站者，一脚稍微向前，较容易保持身体的平衡。
正确的坐姿：脚顺着膝盖→小腿与大腿成90度→以大腿承受全身的重量→上身保持挺直→下半背贴住椅背。
正确的操作姿势：站立时，脚呈弓箭步，放松肩膀，上半身挺直。坐姿操作时，如上述外，大小手臂成直角，放松肩膀，上半身挺直。
态度亲切：表达令人愉快的情绪、随时微笑迎人。
有礼貌：请、谢谢、对不起，尊重别人，照顾别人，谅解别人、为别人设想。
幽默感：培养幽默感，提升情绪EQ。
谈吐声音：训练悦耳愉快的声音，避免过高或过低的语调，适当的说话速度，不宜过快或过慢，注意咬字的清楚。
主 题：好的内容是吸引别人与你接近的重要因素，如果言之无物，谈起话来索然无味，自然也不会期待下次的会面，较适合的谈话主题有顾客的兴趣、流行服饰、发型、音乐、艺术、旅游、假期计画、书籍、讲座等，尽量了解顾客的兴趣。不适合谈论私人问题，经济状况，隐私，同事或公司，其它顾客状况。
交谈原则：少说多听，不背后论长道短，不要说粗话，用辞简单易懂，不要和顾客争论
Ⅲ 美容院如何管理好美容师
美容院加盟的老板们对美容师招聘以及管理应该将“法治”与“人治”结合起来，才能真正管理好美容师。 大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷的原因之一。
在此建议美容院：
(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。
不能犯的错误：哄着员工工作，对手法好的随时让她几分，对手法不过硬的员工，看不上也不教。
Ⅳ 美容院店长怎样帮助美容师提升销售业绩（内附解答方案）
在销售中要对不同目标需求者用不同的方法，经验少的美容师要“鼓励”，经验多的美容师要“激励”，这两个词看来意思差不多，其实很大不同。比如对不敢开口的美容师，多是刚入行经验不多的，对她们是千万不能批评!不仅管理者不能批评，还要让其他美容师多加支持，每次有小小的进步都要加以肯定和鼓励，信心就在这种氛围下一点点建立，具体做法是：对不敢开口和不愿开口者1.每天在空闲时拿出半小时，让美容师站出来演讲，内容可以是专业知识，也可以是产品知识。最重要的是店长或老板要认真听，在台下点头、微笑、鼓掌，讲得好的伸出双手大拇指鼓励，讲得不好也不要说出来，讲完后让每个人提出优点几条，建议几条(不要讲缺点，要讲不足处给予的可行性建议，没有好的建议就不要讲出不足)，每个人将此认真记录下来。一个月后，再观其效。2.对自信心不够的有效的方法，让她在大街上去突破，找陌生人拥抱，并且在监督下完成，做完后写出自己的感想，当众诵读。对超级不自信者可以在课堂上当场突破的方法，但引导话术要专业讲师才能有效。还有听说有一种训练，把美容师放在一个繁华广场的高台，在人流最大时向人群大喊“救命”，被所有人行注目礼!这种方法想想都胆怯，不过还真令很多人从此突破了自己。3.每天必修课：大家在一起拿出顾客档案，每个人做过的顾客做个全面深入的分析，为下次销售做好规划。这样会减轻一些销售前的压力。4.销售演练：两人一组，一人扮顾客问刁钻的问题，一人认真对其做销售，练后剖析交流对方心理。5.休息时允许看专业以外的书。店里常放一些社会新闻类杂志，名人传记等书，宿舍也要有配备，否则本来就工作环境闭塞的美容师从哪里提高知识面呢?6.对有经验有能力的美容师给予适当的权力，让其管理和带动其他美容师。比如做评委类的，做监管类、领头类、组织类的管理者，并充分信任。“激励”她的工作热情，满足她的管理欲望，培养她的领导经验。
Ⅳ 感谢美容师的感谢信
感谢美容师的感谢信1
感谢信
亲爱的美容院：
我是本院一位忠实的顾客，我长期在你们这里进行美容护理。感谢你们公司的工作人员态度热情，服务周到。让我们感受到了优质的待遇，同时也让我们感受到了贵公司的企业文化。在你们美容院进行美容护理的期间，也让我们真切的认识到了贵公司产品的优秀之处。用该公司的护肤品涂抹在肌肤上，质感很细致，共同推拿手法，很容易被肌肤吸收;别的是补水效果也很好，不像其它美白淡斑产物一样令肌肤有干燥的感觉。而且感觉补水保湿都不错，抗氧化也很有效果，肤色提亮红润不少，也推荐给朋友。特别是不含酒精的乳状爽肤水，去除老废角质，同时软化肌肤，令肌肤舒缓清新，全面提升肤色的均匀及明亮度，初次使用，肌肤即刻显得白皙，持续每日使用，肤色保持亮白通透。补水美白很好，有时候因为皮肤太干会有刺痛感，坚持用后皮肤光滑多了，很喜欢这个水。
感谢贵院提供的优质服务和为我们推荐的优良产品，让我们的肌肤更加白皙润泽，让我们看起来更加的青春美丽。愿贵公司在今后的经营中，能赢的更多的顾客的喜欢和认同。祝你们在今后的业绩：生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。
此致
敬礼
感谢人： 20xx年7月 日
感谢美容师的感谢信2
敬爱的城市的“美容师”：
您们好！
每天清晨，我站在路边等校车的时候，总能看到几位身穿橘黄色工作服，脚蹬环卫车的环卫工人。他们头戴工作帽，脸色黝黑，手臂上套着护袖，手上带着纱手套。他们时而拿起钳子夹起地上的纸屑，时而拿起笤帚扫起花坛边的落叶。每当他们骑车快要经过我身边时，我都要快速地捂住鼻子，躲到一边去。不过，自从发生了下面的事，让我认识到了，他们是最可敬的的人！我们的生活离不开你们！
事情还得从炎热的夏天说起，那是个休息日，天气特别热。我约好了两个好朋友一起去通济街买书。大街上人来人往，好不热闹，有的.撑着伞逛着，有的戴着帽子开着帽檐上的小微型电扇逛着，有的逛累了干脆坐在街心的凳子上。大街上虽然人很多，但街面上却很整洁，因为天热的缘故，虽说不上惬意，但每个人都很悠闲。“受不了了，买根冷饮吃吃吧！”我跟大家提议。很快，我把冷饮买来了，“呼哧”一下，迫不及待的撕开包装袋。看看周围，不见有垃圾桶。怎么办？其中一个好朋友说，不要管了，就扔地上吧！再找垃圾桶的话，冷饮就化了。没多想，包装袋躺在了地上。正当我美美的品尝着冷饮的时候，一个头搭着毛巾，身穿橘黄色工作服的奶奶向我们这边走来，只见一手提着长柄的簸箕，一手握着扫帚，倾斜着身体熟练的将包装纸扫干净。她拿下头上的毛巾边擦汗边笑着对我们说：“小姑娘，前面有个垃圾箱，多走几步就到了。”此时此刻，作为小学生的我们，恨不得有个地洞都能钻进去。我脸上火辣辣的。天气炎热，街上人又多，像我们一样不自觉乱扔垃圾的人也不少，如果不是这些环卫工人冒着酷暑，坚守在自己的岗位上，我们哪有这么整洁的环境呀！
再说今年春节，春节是我们中国人的传统节日。每当春节，各行各业的人们都要放假。在我们小区，少了环卫工人可让我们尝到了厉害。年三十晚上，小区的人们噼里啪啦放鞭炮迎接春节的到来。初一早上，家家门口都散落了一地的鞭炮屑子，当时看上去，这些屑子给节日增添了许多欢乐的气氛。初二，没人打扫；初三、初四依旧没人打扫，垃圾桶里的垃圾逐渐由垃圾桶里向外蔓延开来，最后到了初五，垃圾已经将垃圾桶埋在其中了，堆成了小山似的。人人走过去捂着鼻子，绕道走开。到了初六的清晨，熟悉的马自达声音又响起来了。我赶快掀开窗帘一角，看到负责我们小区卫生的环卫叔叔来了，他带上手套，手挥铲子，一铲一铲把垃圾往车上装。等到我下楼，垃圾桶处已被他清理的干干净净。
我要说，感谢你们，是你们不怕脏，不怕累，让我们生活的环境更洁净。你们是最可敬的人。我要给你们献上我们少先队员最崇高的敬礼！
祝你们工作愉快！
感谢美容师的感谢信3
美丽的、善良的、有品位的姐姐：
我怀着无比激动和无比兴奋的心情，提起笔向你倾诉我内心对您的感谢之情：是您的微笑感染了我对生活的热爱，使我坚定选择对美容行业的决心；是您的言语点醒了我对生活的感悟，使我懂得了爱岗敬业，勤奋工作；是您的帮衬，让我觉得我是一个值得他人信任的人……太多的感谢的我，不知从何说起，想起了一个很好的比喻，您真是我人生中“黑暗中的灯泡、饥饿中的面包，夏天的雪糕、冬天的棉袄，”虽然有些滑稽，我还是觉得非常的贴切，如果没有您就不会有我现在的生活，我发自心底的感谢您！
我衷心的谢谢你——我的好****姐当然，我还有很多不足之处，还需要你的关心和帮助；如果您对我的服务不满意，请告诉我和我的领导，帮我及时的改正错误，帮助我从青涩迈向成熟！如果您对我的服务满意，请告诉您的知心朋友，一起过来享受我最贴心、最专业的服务。我将用热情、智慧、勤劳换得您及朋友们一生的美丽、健康！衷心的期盼您和您朋友的光临！再次的谢谢你，我的***姐！
敬礼！ 您最喜欢小妹***！
感谢美容师的感谢信4
尊敬的院长：
感谢您能静心看完这封信，相信这封信会让您和我一样的经历和感悟，无论是我，是您，还是美容师，当别人问我们是干什么的时候？我们都会不好意思的说“我是做美容的” 虽然我们是专业的美容院，但还有很多的父母不愿意让他们的孩子到美容院上班。
虽然我们的美容师的工资比普通的文员高出一倍，甚至更多，但是很多的大学生，哪怕去做一个普通的文员，也不愿到我们的美容院做美容师！
为什么我们的员工会流失转行，为什么我们会招不到新员工！
为什么顾客说：美容行业是一群文化素质最低的人，在服务一群文化最高的人！
因为，美容行业的社会地位太低！
因为很多人并不了解美容行业！
因为我们太不爱我们的美容师！
因为，我们没有让我们的“美容师”成为别人的焦点！ 因为，我们没有让我们的“美容师”感到荣耀和尊严！ 因为，我们没有没有把我们的“美容师”打造成耀眼的明星！ 因为，我们没有让的“美容师”知道“美容师”可以成为一生的工作！
因为，我们没有让“美容师”成为的女性最好的工作代言！
同行们，让我们“为了使自己找不到员工”行动起来，让我们的“美容师”成为别人仰慕的焦点！
同行们，让我们“为了自己的事业走得更远”行动起来，让我们的“美容师”成为女性最好的工作代言！
让我们行动起来，走在同行的前端，把控趋势，赢取明天！ 为什么“清明节”“端午节”“中秋节”也要放假，因为很多年轻人不知道这些传统的节日属于中国！
为什么教师节的地位越来越高，因为有“教师节”为什么护士越来越受关注，因为有了“护士节”而和“护士”一样的“美容师”却没有自己的节日，因此请每位同行加入到《中国“精英美容师”联合会》的行列，共同在我们的美容院里为我们的“美容师”创建一个属于美容师的节日！ 《5月20日“美容师节”》，为我们美容师放一天的假，让我们身边的人知道这个属于美容师的节日！让每位“美容师”再这一天感受到自豪和荣耀、
为什么我们所有的“美容师”在顾客面前不够自信，听到顾客讲一些事情一脸茫然，因为，她们见的世面太少，她们没有做过飞机，她们没有穿过名牌，她们没有去过首都，她们没有去过国外，她们没有穿过晚礼服，她们没有走过红地毯，她们没有用过好的化妆品，她们没有住过五星级酒店，她们没有在鲜美灯光下，她们没有吃过西餐，
“激发员工的工作激情”最好的方式就是让他们知道什么才是真正的优质生活！并愿意努力去追求这样幼稚的生活！ “降低员工的流失，招募新的员工”最好的方式就是让每位在职的“美容师”找到自信，找到尊严，找到荣誉，找到希望，让她自己认为“美容师”是一份非常好的工作！
“让员工尊重企业，热爱企业”最好的方式就是让员工变得更加的职业，更加理性，职业理性的员工才是最容易沟通的，最容易担当责任的好员工！
“感动员工内心的世界”最好的方式是让员工把所有人生第一次都有您来创造！让她和他的家人永远对您充满了感激！ 此刻：我们需要行动，我们需要加入到推动行业健康发展的队伍中去，提高“美容师的地位”把我们“美容师”打造成最耀眼的明星！
今天鑫程公司会为所有的美容师进行通告，让我们自己成长起来，加入鑫程店长精英会。带领我们的员工找到突围的方法，成功的方向，为我们明天解放，而努力参加。
相信，您会在【《“万名美容师”荣耀关爱计划》《今晚我最闪亮，星光璀璨 颁奖盛典》的聚会看到《中国美容师行业》“健康发展的希望”】！
来吧！朋友，让我们的“美容师”穿上漂亮的礼服，走过红地毯，在鲜美灯光下享有明星的光芒！
来吧朋友，让我们的美容师端起红酒，住上五星级酒店，明确目标，找到方向，努力工作，为我们的未来而疯狂的拼搏！ 中国美容行业从未有过“荣誉盛宴”欢迎您和您的美容师共同到来！
Ⅵ 美容院院长三年个人规划
这个分两个角度哦，一是老板给店长的职业蓝图；二是店长给老板的发展计划，以及个人目标；
以二为例子，培养团队，实现目标业绩达到100万/年；每年开一家分店，每年新增客户200个，增加项目5个，精选保留项目15项；让美容师实现10wan年薪…… 大概照这个套路。做美容多交流，互相学习