那就说一下自己未来的规划，是想继续做美容师，还是想自己开一家美容店发展。
㈡ 美容院应聘要注意哪些
美容院应聘，要注意以下几点：
提前做准备：写一份意向清晰的简历
美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。初出校门的学生，正想着将学会的美容知识运用在实际工作中，应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。
没有美容经验？展现你的美容专业知识以及好的学习态度
美容师招聘美容师，一般需要的是有经验的美容师，但是也有一些美容院招聘实习美容师。即使你没有经验，也一定要做好准备，体现你能够给这家美容院带来的效益。做为美容院老板，她需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。
选择一家好的美容院
在求职美容师的过程中，首要的第一步就是看美容院的招聘简介，注意美容院的规模以及职位描述。在应聘时，应结合自身的工作经验、职业发展进行选择。不管美容院规模如何，关键在于美容师自己是否去用心学习。
美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑?穿着是否得体?工作氛围是否比较和谐?除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。
在找合适的美容院过程中，138也提醒各位求职者，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。
面试应聘：展现热情笑容，自信主动
美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，首先让客人第一印象就喜欢上你，这个很重要。
首先你自己必须有自信，展示出自己的学习能力以及热情，可以在应聘中运用自己的肢体语言。
在面试中，可以主动向面试自己的美容院提问。一般面试美容师的都是美容院里的管理者，求职者所提问题的具体内容要与你能否到求职单位工作有关。譬如你可以询问美容院平时的工作内容、主要顾客群、管理方式等。在面试交谈的过程中，美容师可以多向招聘人员了解一些美容院的情况，比如店内员工的职责分工、美容院的产品项目、顾客服务等。
该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
㈢ 学完美容后应聘美容师，要注意什么
提前做准备：写一份意向清晰的简历 美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。初出校门的学生，正想着将学会的美容知识运用在实际工作中，应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。 没有美容经验？展现你的美容专业知识以及好的学习态度 美容师招聘美容师，一般需要的是有经验的美容师，但是也有一些美容院招聘实习美容师。即使你没有经验，也一定要做好准备，体现你能够给这家美容院带来的效益。做为美容院老板，她需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。 选择一家好的美容院 美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑?穿着是否得体?工作氛围是否比较和谐?除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。 在合适的美容院过程中，138也提醒各位求职者，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。 面试应聘：展现热情笑容，自信主动 美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，首先让客人第一印象就喜欢上你，这个很重要。
㈣ 想问下想应聘莎蔓莉莎的美容师需要准备什么
美容师是一个美容院能否留住顾客的关键，-位好的美容师可能会成为一个美容院效益的关键人物，因此美容院在招聘美容师时都有比较严格的要求，有的美容院可能会提供培训新手成为美容师，更多的美容院比较倾向招聘已经有成熟技巧的美容师，可以马上为美容院带来经济效益。那么如果你想进入比较好的美容院工作，应聘美容师之前要做好什么准备。
首先，要准备自己的简历，一份很好的简历可以提升你的第一印象，在简历上写清楚自己的基本的信息很重要，简单介绍自己的工作经历，自身的优势，例如客户满意度上的表现，技术经验上的表现都是很重要的，有没有参加职业资格考试，获得相应的证书，有没有参加什么技能比赛，获得什么奖项或者头衔也是很重要，可以在一定程度上为应聘者增加优势，-般美容院也是会优先考虑已经拥有资格证书的美容师，说明他们相对会更加专业，但是简历上一定要避免写一些自己没有的经历，或者夸大自己的能力,不仅在后面会被揭穿并且也会给自己造成不好的印象。
其次，了解应聘的岗位需求，需要的语言能力，有-些地方性的美容院可能要求美容师懂当地方言等，应聘岗位对美容师能力的要求自己能不能达到，考虑工作的时间自己能不能适应，在去应聘之前也要简要了解一些应聘美容院的特色，主要的工作内容自己能不能胜任，不要盲目的应聘，如果不合适就去应聘,也会浪费自己的时间。如果你对自己的职业有一定的规划，还要看应聘美容院有没有这些发展的空间。这些因素都是要好好考虑的。
最后，不仅现在的美容院需要不断的更新，美容师的技能也要不断跟新，美容师在已经具有之前的经验和技术的基础上，也要学会不断学习新的能力，比如和客户的沟通的能力，语言能力，如果你有机会接待-位外国客户， 或者应聘的美容院有接待外国客户，那么美容师可以和客户顺畅的沟通，在无形中会大大提高客户的体验和满意程度。学习一些简单的心理学知识，可以更好的观察客户的反应，一般到美容院做美容的客户都是希望放松，那么美容师的沟通方式，说的话能不能令客户舒心，都是至关重要的。
所以，美容师在应聘之前不仅要有些基本的准备,学习也是必须坚持的事情。
㈤ 想从事美容行业，面试时需要了解美容院什么问题
如何做好面试这一关，对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多，但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少，美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过，员工伤心直至员工离开的结局。如何在一开始就聘用到合适的员工?不至于经过一段工作磨合后才发现“院”与“人”的不适应。如何聘用到真正适合美容院发展的人才?可以说是美容院老板或管理者经常的遇到的问题，而目前大多数的美容院并没有完善的面试机制，通常是由老板或店长进行口头的沟通，询问一下工作经历及离职原因等，凭感觉决定去留。稍微好一点，也就是填一份员工招聘登记表，根据招聘表内容的填写情况来进行问话，通常都没有明确的面试思路。今天就面试的问题给大家一起分享一下“面试智慧”，依据这套面试智慧，对美容院录用到合适的人才会大有帮助。
智慧一、在面试时，要了解面试者的强项，也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的，比如美容师“排毒项目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解，为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。
智慧二、在面试时，要对应聘者的交流能力进行考查，如吐字是否清楚，表情是否紧张，音质是否有磁性，语速快慢等，通过这些沟通，就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她，在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。
智慧三、在面试时，要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解，影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。
智慧四、在面试时，要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说，工资待遇是选择工作单位的最根本的要求，它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望，不要以可能、大概等含糊语言进行答复，因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应，美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业，时间一长，不满足感就会增加，如果再有其它的选择机会，应聘者也会离开。
智慧五、在面试时，要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工，因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中，能够忍受工作压力，接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习，应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想，得过且过的，我们是无法进行激励的，这样的人多了，整体员工团队就会士气低沉，毫无生机，所以对应聘者未来发展的沟通，特别是一些重要岗位人员的沟通，是应聘时的重要内容。
“凡事预则立，不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候，我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次，做到高者重用，中者留用，低者不用。
㈥ 应聘美容师职位需要什么证件还有什么么
提前做准备:写一复份意向清晰的简历制 美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。
应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。
做为美容院老板，需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。 选择一家好的美容院 美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑。穿着是否得体。工作氛围是否比较和谐。除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。在合适的美容院过程中，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。
面试应聘:展现热情笑容，自信主动 美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，
㈦ 我想去应聘美容师，有经验的来
通常要看你应聘的美容院的规模，很多美容院是招聘学徒的，很欢迎你这样的有一点基础的学徒，学徒期间工资不高，通常500到800吧，当然也有更黑的，不给钱，或者只给300的。如果你没什么自信，可以先试试当学徒。
如果你想直接做美容师，就选择刚开业或者有人员刚走的美容院，这时美容院不太在乎你受过多少培训。
如果你有点钱又有点闲，可以随便报个美容学校学两个月，考个什么初级或者中级美容师证，培训费大概2、3千吧。这只是你从事美容师的敲门砖，每个美容院所代理的产品不同，手法也会有所不同，你去了以后老板或者厂家的美容导师会辅导你的。
美容师的工资一般来说和销售产品挂钩，很少是死工资的。比如你一个月接待了多少客户，你卖给这些客户多少产品（做美容服务的基本都要卖产品给客人，不然挣不了多少），就提多少成，看你个人能力了，薪资范围1500～10000，普通的也就三四千吧，如果你销售能力特强，你的顾客都是款姐，你的收入当然会更高。